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En los últimos años, Chunlei Copper Co., Ltd. se ha adherido a la perspectiva científica sobre el desarrollo como guía, basada en el mercado, las reservas prospectivas y la planificación científica, y su eficiencia de escala, competitividad central y capacidades de resistencia al riesgo han ha mejorado mucho. Especialmente desde 2001, las empresas han estado al borde de la quiebra. Bajo el liderazgo del Presidente Du Zhuoyu, nos adherimos a la ideología rectora de "profesionalismo, precisión, experiencia y excelencia" y la implementamos. Se ha logrado el objetivo de "segundo emprendimiento" para la supervivencia y "tercer emprendimiento" para el desarrollo. Chunlei ha implementado con éxito transformaciones y actualizaciones de productos y mejoras de capacidad instalada. La eficiencia de escala de la compañía ha mejorado enormemente, su desarrollo ha seguido alcanzando nuevas alturas y sus capacidades de desarrollo sostenible y resistencia al riesgo se han mejorado significativamente. Los productos de cobre de Chunlei figuran como productos civiles superiores de China Ordnance Industry Group. Los recursos humanos son el primer recurso, la fuente del desarrollo empresarial y la base de la competencia. Chunlei Company cree en el concepto de "todo el mundo es un talento". Debemos saber hacer un buen uso de las personas, nombrarlas según sus méritos, aprovechar al máximo sus talentos y construir un escenario para que los empleados muestren sus talentos. El profesorado está dividido. Hemos suavizado los canales de desarrollo profesional para los cuatro tipos de equipos de talento: tecnología, habilidades, gestión y marketing, para que las personas que quieran hacer cosas puedan hacer cosas y las personas que quieran hacer grandes cosas. Puedo hacer grandes cosas con emoción. Establecer un sistema científico y sistemático de reclutamiento, selección, uso y desarrollo de talentos para que todos los que tengan ideales y habilidades puedan realizar plenamente sus ambiciones en Chunlei.
En los próximos años, absorberemos una gran cantidad de talentos destacados que puedan captar la vanguardia del desarrollo de la industria y adaptarse a los desafíos de la economía y la sociedad del conocimiento, cultivar jóvenes talentos de gestión innovadores que puedan adaptarse. al desarrollo internacional, y construir un equipo profesional Un equipo profesional y profesional.