Cómo identificar talentos de alto nivel

Los talentos de alto nivel se dividen en cuatro categorías: talentos superiores (Categoría A), talentos líderes a nivel nacional (Categoría B), talentos líderes a nivel local (Categoría C) y talentos a nivel local con contribuciones pendientes (Categoría D).

Los objetos del reconocimiento de clasificación se refieren a talentos innovadores y emprendedores de alto nivel recientemente introducidos o recién capacitados por empleadores de Zhengzhou. Entre ellos, el tiempo para que los talentos recién introducidos trabajen en Zhengzhou debe ser dentro de dos años, y el tiempo para que los talentos recién capacitados obtengan un desempeño que cumpla con los estándares de certificación de clasificación debe ser dentro de dos años. No se incluyen en el ámbito de reconocimiento los funcionarios públicos nacionales, los servidores públicos y el personal militar en activo.

Los empleadores reconocidos por clasificación son instituciones públicas afiliadas a la ciudad de Zhengzhou y empresas (incluidas organizaciones sociales) registradas en la ciudad de Zhengzhou, con estatus de persona jurídica, que operan de acuerdo con la ley y pagan impuestos en la ciudad de Zhengzhou.

Talentos innovadores se refiere a talentos que han firmado contratos laborales de más de tres años (inclusive) con empleadores de Zhengzhou y pagan impuesto sobre la renta personal sobre sueldos y salarios durante más de 6 meses (inclusive) cada año o participan en Seguro de pensión básico normal para empleados. Los talentos empresariales se refieren a talentos que han fundado una empresa con estatus de persona jurídica independiente en la ciudad de Zhengzhou, han pagado impuestos en Zhengzhou durante más de 6 meses (inclusive) en los últimos dos años, son los mayores accionistas y poseen más del 35% de las acciones (excluidas las acciones técnicas).

Entre los talentos de alto nivel, no hay límite de edad para los talentos de Categoría A. La edad de los talentos de Categoría B, C y D generalmente debe ser inferior a 60 años. Aquellos con logros sobresalientes pueden relajarse adecuadamente. .

Se proporciona la ruta operativa específica para la identificación de talentos de alto nivel

La identificación de clasificación se lleva a cabo mediante tres métodos: identificación de comparación estándar, identificación de revisión de expertos e identificación independiente del empleador. Entre ellos, la revisión y la identificación independiente se centran en apoyar a los talentos de Categoría C y D que han recibido financiación de proyectos de equipos municipales de innovación y emprendimiento masivo pueden ser reconocidos como talentos de Categoría D.

Para los talentos que no están incluidos en los criterios de reconocimiento pero que han alcanzado un desempeño de "nivel considerable", se organizarán expertos para evaluar su desempeño cada año, y se determinarán estándares suplementarios y los candidatos correspondientes en base a la evaluación. . Para los talentos científicos y tecnológicos de investigación y desarrollo recientemente introducidos con experiencia empresarial en el extranjero o experiencia en empresas de renombre internacional, se organizarán expertos para revisar y seleccionar candidatos en función de sus campos de investigación y logros de innovación cada año.

Contenido de referencia: la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangzhou publicó métodos de evaluación para talentos de alto nivel