Reglamento sobre Supervisión y Gestión de la Salud Ocupacional en el Trabajo
El responsable principal del empleador será plenamente responsable de las labores de prevención y control de enfermedades profesionales de la unidad. Artículo 5 La Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo es responsable de la supervisión y gestión de la salud ocupacional de los empleadores en todo el país de conformidad con la "Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" y las responsabilidades especificadas por el Consejo de Estado. .
Los departamentos de supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior son responsables de la supervisión y gestión de la salud ocupacional de los empleadores dentro de sus respectivas regiones administrativas de conformidad con la "Ley del Pueblo". República de China sobre la Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" y las responsabilidades especificadas por el gobierno popular al mismo nivel. Artículo 6 Las instituciones de servicios técnicos de salud ocupacional que brinden servicios técnicos para la prevención y control de enfermedades profesionales deberán brindar servicios técnicos a los empleadores de acuerdo con los requisitos de las "Medidas Provisionales para la Supervisión y Administración de las Instituciones de Servicios Técnicos de Salud Ocupacional" y las normas pertinentes. , normas y guías de práctica. Artículo 7 Cualquier unidad o individuo tiene derecho a denunciar las violaciones de estas normas por parte del empleador y los accidentes de enfermedades profesionales al departamento de supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo. Capítulo 2 Responsabilidades de los empleadores Artículo 8 Los empleadores con riesgos laborales graves deberán crear o designar agencias u organizaciones de gestión de la salud en el trabajo y personal de gestión de la salud en el trabajo a tiempo completo.
Si otros empleadores y empleados con riesgos laborales tienen más de 100 empleados, deben establecer o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional con gerentes de salud ocupacional a tiempo completo si el número de empleados es menor; 100, deberán contar con personal de gestión de salud ocupacional a tiempo completo o tiempo completo. Los gerentes de salud ocupacional a tiempo parcial son responsables de la prevención y control de las enfermedades profesionales en la unidad. Artículo 9 El responsable principal y el personal de gestión de salud ocupacional de la unidad empleadora deberán tener conocimientos y capacidades de gestión de salud ocupacional adecuados para la producción y las operaciones comerciales de la unidad, y deberán recibir capacitación en salud ocupacional.
La capacitación en salud ocupacional para el principal responsable del empleador y el personal de gestión de salud ocupacional debe incluir los siguientes contenidos principales:
(1) Leyes, reglamentos, normas y leyes nacionales relacionadas con la salud ocupacional. , reglamentos y normas sobre normas de salud ocupacional;
(2) Conocimientos básicos de prevención y control de riesgos laborales;
(3) Conocimientos relacionados con la gestión de la salud ocupacional;
(4) Reglamento de la Administración Estatal de Seguridad en el Trabajo de otro contenido. Artículo 10 Los empleadores deberán proporcionar a los trabajadores capacitación en salud ocupacional antes del trabajo y capacitación regular en salud ocupacional durante el trabajo, popularizar el conocimiento sobre salud ocupacional e instar a los trabajadores a cumplir con las leyes, reglamentos, reglas, normas nacionales de salud ocupacional y procedimientos operativos para la prevención y control de enfermedades profesionales.
Los empresarios deben proporcionar formación especializada en salud laboral a los trabajadores que ocupen puestos con riesgos laborales graves, y sólo podrán acceder a sus puestos una vez superada la formación.
Si los factores de riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores cambian debido a cambios en procesos, tecnologías, equipos, materiales, etc., o ajustes en el trabajo, el empleador deberá realizar reentrenamiento sobre salud ocupacional a los trabajadores antes de De servicio. Artículo 11 Los empresarios con riesgos laborales deberán formular planes de prevención de riesgos laborales y planes de ejecución, y establecer y mejorar los siguientes sistemas de gestión y procedimientos operativos de salud en el trabajo:
(1) Sistema de responsabilidad de control y prevención de riesgos laborales;
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(2) Sistema de notificación de alertas de riesgos laborales;
(3) Sistema de declaración de peligros de enfermedades profesionales;
(4) Publicidad, educación y formación sobre prevención y control de enfermedades profesionales sistema;
(5) Sistema de mantenimiento y reparación de instalaciones de protección contra enfermedades profesionales;
(6) Sistema de gestión de equipos de protección contra enfermedades profesionales;
(7) Enfermedad profesional sistema de gestión de monitoreo y evaluación de riesgos;
(8) Sistema de Gestión de Salud Ocupacional en Proyectos de Construcción “Tres Simultaneidades”;
(9) Sistema de Monitoreo y Gestión de Archivos de Salud Ocupacional de los Trabajadores;
(10) ) Sistema de manejo y notificación de accidentes de riesgos laborales;
(11) Sistema de gestión y rescate de emergencias de riesgos laborales;
(12) Salud post-ocupacional procedimientos operativos;
(13) Otros sistemas de prevención y control de enfermedades profesionales previstos en leyes, reglamentos y normas. Artículo 12 El lugar de trabajo de un empleador que produce riesgos laborales deberá cumplir con los siguientes requisitos básicos:
(1) El diseño de producción es razonable y las operaciones dañinas están separadas de las operaciones inofensivas;
(2) )El lugar de trabajo está separado de la residencia y nadie puede vivir en el lugar de trabajo;
(3) Disponer de instalaciones de protección eficaces y adecuadas para la prevención y el control de enfermedades profesionales;
(4) Factores de riesgo ocupacional La intensidad o concentración cumple con los estándares nacionales de salud ocupacional;
(5) Existen instalaciones sanitarias de apoyo como vestuarios para mujeres embarazadas, cuartos de ducha, baños, etc. .;
(6) Equipos, herramientas, utensilios y otras instalaciones que cumplan con los requisitos para proteger la salud física y mental de los trabajadores;
(7) Otras disposiciones legales, reglamentarias , normas y estándares nacionales de salud ocupacional.