¿La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo requiere llevar testigos a los departamentos pertinentes para su investigación?

Dependiendo de las circunstancias específicas, la investigación es un procedimiento legal y la decide la autoridad certificadora de lesiones relacionadas con el trabajo. Si el departamento de seguro social necesita el testimonio de un testigo durante el proceso de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, puede notificar al testigo para que tome notas. Si un empleado se lesiona durante el horario laboral por motivos laborales y se trata de una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá presentar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador de recursos humanos y seguridad social dentro de los 30 días posteriores a la lesión del empleado. presenta un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo.

Análisis legal

De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes, los trabajadores lesionados en el trabajo deben presentar el "Formulario de solicitud de determinación de lesiones laborales" y materiales relacionados, como registros médicos, pruebas circunstanciales, identificación. tarjetas, etc. al departamento local de trabajo y seguridad social. Si los materiales de solicitud para trabajadores lesionados en el trabajo están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito en el acto o dentro de los 7 días hábiles si el solicitante necesita compensarlo a tiempo, el trabajo y social. El departamento de seguridad que cumpla con las condiciones de la solicitud la aceptará de acuerdo con la ley. El departamento administrativo de trabajo y seguridad social emitirá una conclusión dentro de los 60 días siguientes a la fecha de aceptación formal de la solicitud y emitirá una "Carta de conclusión de determinación de lesiones laborales". Si un empleado o un familiar inmediato solicita la identificación de una lesión relacionada con el trabajo, el empleador está obligado a cooperar con la investigación del departamento de trabajo y seguridad social y proporcionar verazmente la situación y las pruebas pertinentes dentro del plazo prescrito. Si el empleador no presenta pruebas en contrario dentro del plazo señalado, se considerará que no tiene objeciones a las pruebas aportadas por el trabajador o sus familiares directos. Si un empleado se lesiona en el trabajo y el empleador paga el seguro social en su totalidad, el empleado disfrutará de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. El fondo de seguro contra accidentes laborales compensa los gastos médicos, los subsidios de alimentación por hospitalización, los gastos de enfermería, los dispositivos de asistencia, etc., en caso de accidentes laborales.

Base Legal

Artículo 18 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Al solicitar la identificación de accidentes de trabajo, se deben presentar los siguientes materiales: (1) Formulario de solicitud para identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) Relación laboral existente con el empleador (Incluyendo relaciones laborales de facto); (3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional (o certificado de diagnóstico de enfermedad ocupacional); El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.