¿La empresa paga a las mujeres embarazadas durante la baja por maternidad?

Según la normativa, durante el período en que los trabajadores disfruten de vacaciones anuales, licencias familiares, licencias por matrimonio, licencias por funeral y licencias por maternidad de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar a los trabajadores los salarios de acuerdo con las normas acordadas. en el contrato de trabajo. La licencia de maternidad se paga. La licencia de maternidad de las mujeres es una licencia remunerada garantizada por la ley y los salarios se pagan con normalidad.

1. Para aquellas que no participan en el seguro de maternidad, el salario de la licencia de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con las normas salariales previas a la licencia de maternidad.

2. Si has participado en el seguro de maternidad, puedes disfrutar del subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad. Este es tu salario de licencia de maternidad y lo paga la caja del seguro de maternidad.

El subsidio de maternidad que deben disfrutar los empleados se calcula con base en el salario mensual promedio de la empleada en el año anterior cuando la empleada dio a luz o se sometió a una cirugía de planificación familiar dividido por 30 y luego multiplicado por el número prescrito de vacaciones. días.

Durante la licencia de maternidad, el empleador pagará los subsidios de maternidad mensualmente de acuerdo con los estándares salariales originales de la empleada, y luego la agencia de seguro social los asignará al empleador de acuerdo con las regulaciones. En áreas donde las condiciones lo permitan, las agencias de seguro social pueden confiar a las instituciones financieras el pago directo de prestaciones de maternidad a los empleados. ¿Cómo se calculan los salarios durante la baja por maternidad?

1. Durante el período de licencia prenatal

Si el embarazo es de más de siete meses, la empleada puede solicitar al empleador la licencia prenatal según las circunstancias específicas del empleador. lo aprueba, podrá disfrutar de dos meses de licencia prenatal. Durante este período, los salarios se pagan al 80% de mi salario estándar.

2. Durante la licencia de maternidad

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de nuestro país, el salario de las empleadas durante la protección del embarazo debe ser tratado como licencia por enfermedad por parte de su unidad, lo que significa que que a las empleadas solo se les pueda pagar de acuerdo con el salario durante la baja por enfermedad por embarazo. Las normas de pago de los salarios por licencia por enfermedad se ajustarán a la normativa específica de la unidad.

3. Durante la licencia de maternidad

La legislación laboral de mi país y otras leyes pertinentes estipulan que el salario estándar de una empleada durante la licencia de maternidad y el período en que su marido acompañe al niño será no ser inferior a su salario estándar.

Base jurídica:

Ley del Seguro Social

Artículo 54 Si el empleador ha pagado las primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad del cónyuge desempleado; la empleada Disfruta de los gastos médicos de maternidad de acuerdo con la normativa nacional. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad.

Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y los subsidios de maternidad.