Análisis legal: El estándar de subsidio para la mejora de habilidades es 1. Los empleados que hayan obtenido un certificado de calificación vocacional junior (nivel 5) o un certificado de nivel de habilidad vocacional recibirán un subsidio de 1.000 yuanes. 2. Los empleados que hayan obtenido un certificado de calificación vocacional intermedio (nivel 4) o un certificado de nivel de habilidad vocacional recibirán un subsidio; 3. Los empleados que hayan obtenido un certificado de cualificación profesional avanzada (nivel 3) o un certificado de nivel de competencia profesional recibirán una subvención de 1.500 yuanes. Los empleados que hayan obtenido un certificado de cualificación profesional de nivel avanzado o un certificado de nivel de cualificación profesional recibirán una subvención de 2.000 yuanes. . 4. Para ocupaciones (tipos de trabajo) que se necesitan con urgencia, el estándar de subsidio para la mejora de habilidades se incrementará en un 20% sobre la base del estándar de subsidio para ocupaciones generales (tipos de trabajo) en el nivel correspondiente, hasta un máximo. de 2.400 yuanes. 5. La misma ocupación (tipo de trabajo) y el mismo nivel sólo pueden solicitar subsidios para la mejora de habilidades una vez. Materiales necesarios para la solicitud del subsidio de mejora de habilidades 1. cédula de identidad 2. “Formulario de revisión de solicitud de subsidio de mejora de habilidades para empleados asegurados de empresas”. Proceso de solicitud de subsidio para la mejora de habilidades 1. Presentar los materiales anteriores a la agencia de seguro de desempleo en el lugar asegurado; 2. La agencia consulta en línea sobre el certificado de calificación vocacional o el certificado de nivel de habilidad vocacional del empleado y realiza una revisión comparándolo con la información del seguro de desempleo. 3. Aprobación aprobada Posteriormente, se publicará en el portal del gobierno local o del departamento de recursos humanos y seguridad social durante no menos de 7 días hábiles. 4. Después de que no haya objeciones a la publicidad, la agencia del seguro de desempleo distribuirá los fondos del subsidio a los empleados; ' Cuentas bancarias personales o seguridad social mediante pago centralizado con tarjeta del tesoro.
Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”
Artículo 66: El estado adopta diversas medidas a través de diversos canales para desarrollar la formación profesional y desarrollar las habilidades vocacionales de los trabajadores. Mejorar la calidad de los trabajadores y potenciar su empleabilidad y capacidad laboral.
Artículo 67 Los gobiernos populares de todos los niveles incorporarán el desarrollo de la formación profesional en los planes de desarrollo social y económico, y alentarán y apoyarán a empresas, instituciones, grupos sociales e individuos calificados para llevar a cabo diversas formas de formación profesional.
Artículo 68: Los empleadores establecerán un sistema de formación profesional, retirarán y utilizarán los fondos de formación profesional de acuerdo con la normativa nacional y llevarán a cabo la formación profesional de los trabajadores de forma planificada en función de la situación real de la unidad. Los trabajadores que realicen trabajos técnicos deberán recibir formación antes de acceder a sus puestos de trabajo.