¿Puedo reclamar una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo?

En primer lugar debemos aclarar que el concepto de accidente de trabajo se refiere a una lesión que sufre un empleado durante el proceso de trabajo, pero que no es suficiente para el empleado. o la empresa o ambas partes a admitirlo. Debe estar legalmente reconocido y homologado. El hecho de que una lesión relacionada con el trabajo pueda resolverse de forma privada depende del grado de lesión de la persona lesionada, y el grado de lesión del empleado determina si ambas partes pueden resolver el incidente de forma privada. Si la lesión relacionada con el trabajo del empleado o trabajador es menor y no alcanza el nivel de discapacidad, y el empleador está dispuesto a hacerse cargo de los gastos médicos y de hospitalización del empleado durante el período de hospitalización, y a pagar el salario del empleado durante el período de trabajo. lesión relacionada, las dos partes pueden resolver el asunto en privado. Sin embargo, si las lesiones del empleado han alcanzado el nivel de discapacidad, no pueden resolverse de forma privada. De acuerdo con las regulaciones existentes sobre seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo, siempre que la lesión del empleado alcance el nivel de discapacidad, sin importar cuál sea la razón por la que el empleador no compra un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para el empleado, el empleado tiene derecho a disfrutar en principio de las prestaciones del seguro contra accidentes laborales. Si el empleador compensa al empleado de forma privada, pero el empleado vuelve a demandar al empleador, el tribunal aceptará en principio el caso. En otras palabras, cuando la lesión de un empleado alcanza el nivel de discapacidad, el empleo privado no está reconocido por la ley. Por lo tanto, cuando un empleado sufre una lesión o una discapacidad, el empleador debe tratar de no resolver el problema en privado con el empleado, porque la resolución privada es inútil y los empleados no deben renunciar a sus derechos. Con base en las lesiones relacionadas con el trabajo sufridas por los empleados, se evalúan los niveles de discapacidad de los empleados y se aclaran los beneficios por discapacidad apropiados en función de las lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados. Por lo tanto, después de que los empleados se lesionan en el trabajo, deben comprender claramente sus derechos y esforzarse por obtener la protección que merecen.

Objetividad legal:

Después de que un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, es cada vez más frecuente que el empleador y el empleado lleguen a un acuerdo privado de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo. Entonces, ¿cuál es el efecto legal de este acuerdo sobre lesiones relacionadas con el trabajo (en adelante, el acuerdo)? Una opinión es que el acuerdo no es válido porque la identificación y compensación de lesiones relacionadas con el trabajo caen dentro del alcance de la aplicación estatal y deben ser manejadas por los departamentos de trabajo y seguridad social. El acuerdo socava el sistema del país para informar y tratar a las víctimas y debería ser ineficaz. Otra opinión es que el acuerdo es válido porque la Ley Laboral y el Reglamento sobre el Manejo de Conflictos Laborales Empresariales otorgan a los empleadores y trabajadores el derecho a reconciliarse por su cuenta. Si el monto de la compensación es razonable y legal, el acuerdo debería ser válido. En sentido estricto, ambas opiniones son válidas, pero ninguna es exhaustiva. El autor cree que su eficacia o ineficacia depende del problema específico. Hay aproximadamente tres situaciones: en primer lugar, después de que se produce la lesión relacionada con el trabajo, si el empleador no informa al departamento competente ni solicita al departamento de trabajo y seguridad social el reconocimiento de la lesión relacionada con el trabajo, el acuerdo en este caso no será válido. Debido a la naturaleza encubierta de este comportamiento, evade la supervisión del departamento de inspección del trabajo, destruyendo en última instancia el sistema nacional de seguridad laboral, dañando los derechos de salud de los trabajadores y violando las disposiciones obligatorias y prohibitivas de la ley. Según lo dispuesto en el artículo 52, apartado 5, de la Ley de Contratos, el contrato es nulo desde el principio. El artículo 57 de la "Ley del Trabajo" estipula que el estado ha establecido un sistema de tratamiento y accidentes de víctimas. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, los departamentos pertinentes y los empleadores llevarán a cabo estadísticas, estadísticas y enfermedades profesionales. Notificación y tramitación de las bajas y enfermedades profesionales de los trabajadores durante el proceso laboral. Este artículo estipula que los empleadores deben tratar las lesiones relacionadas con el trabajo como “estadísticas, informes y tratamiento”. El artículo 70 de la "Ley de seguridad laboral" estipula que después de recibir un informe de accidente, la persona a cargo de la unidad deberá tomar inmediatamente medidas efectivas para organizar el rescate... e informar al departamento local responsable de la supervisión y gestión de la seguridad en la producción. de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y no ocultará nada, realizará informes falsos, retrasará los informes y no dañará deliberadamente la escena del accidente ni destruirá la evidencia relevante. La ley establece que la conducta obligatoria y prohibida del empleador es "el responsable de la unidad informará inmediatamente con la verdad y no ocultará, mentirá ni demorará...". El artículo 6 del "Reglamento sobre notificación y tratamiento de accidentes con víctimas de empleados de empresas" estipula que la persona a cargo de la empresa deberá informar al departamento competente de la empresa, al departamento de trabajo, al departamento de seguridad pública, a la fiscalía popular y al sindicato donde se encuentra la empresa. se encuentra. La ley estipula que las normas de comportamiento de los empleadores para el manejo de lesiones relacionadas con el trabajo son "...deben informar inmediatamente al departamento competente de la empresa y al departamento de trabajo local...", lo cual también es obligatorio. El artículo 17 de las "Medidas para la Determinación de Accidentes de Trabajo" establece que si un trabajador sufre una lesión por accidente o se le diagnostica una enfermedad profesional de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su empleador deberá , dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión por accidente o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad profesional, Presentar una solicitud de reconocimiento de lesión relacionada con el trabajo al departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad social. Este artículo también estipula las normas de conducta para los empleadores ante la "solicitud obligatoria de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo". 2. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, si el empleador lo reporta oportunamente al departamento administrativo e inicia el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. En este caso, el acuerdo privado es válido porque la legislación laboral otorga al empleador y al trabajador el derecho a conciliar por su cuenta, y el ejercicio de este derecho se realiza bajo la premisa de cumplir con el sistema nacional de seguridad laboral. El artículo 77 de la Ley del Trabajo estipula que si ocurre un accidente de trabajo entre un empleador y un trabajador, las partes podrán solicitar mediación o arbitraje de conformidad con la ley, o podrán negociar para resolver el accidente. El artículo 52 del "Reglamento sobre la gestión de accidentes laborales en la empresa" estipula que si surge un conflicto entre una empresa y un empleador en relación con las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo, se tratará de conformidad con los reglamentos pertinentes sobre el tratamiento de los conflictos laborales. De las disposiciones anteriores se desprende que la ley permite a los empleadores y a los trabajadores negociar y mediar en conflictos laborales (incluidos, naturalmente, los conflictos por lesiones relacionadas con el trabajo). La razón por la que la ley permite la negociación y la mediación es que este tipo de negociación no sólo incorpora la principio de autonomía de las partes, pero también ahorra mucho tiempo. Los costos de arbitraje o litigio y los recursos sociales favorecen el progreso y el desarrollo social.

Al mismo tiempo, el artículo 55 de los Principios Generales del Derecho Civil estipula que los actos jurídicos civiles deben cumplir las siguientes condiciones: (1) El actor tiene la correspondiente capacidad para la conducta civil (2) El testamento es auténtico; no viole la ley ni los intereses públicos sociales. Por lo tanto, siempre que ambas partes tengan plena capacidad de conducta civil y el contenido del acuerdo sea veraz, es legal y eficaz que el empleador informe a la autoridad competente. 3. Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, si el empleador informa al departamento administrativo de manera oportuna e inicia el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, si el monto de compensación alcanzado en este caso es menor que el tratamiento legal para lesiones relacionadas con el trabajo. estándar, el empleador puede solicitar cambiar o cancelar este acuerdo; este acuerdo se aplicará después de la solicitud. Válido hasta que se modifique o cancele. Por ejemplo, después de que un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, las prestaciones legales por lesiones relacionadas con el trabajo deben ser de 6,5438+0,5 millones de yuanes, y el monto de compensación acordado es de 6,5438+0,5 millones de yuanes. Luego, el empleado puede solicitar al tribunal o institución de arbitraje una modificación o cancelación y recuperar los otros 50.000 yuanes que debería haber recibido pero no lo recibió. Porque según el artículo 54 de la Ley de Contratos, una de las partes tiene derecho a solicitar al tribunal popular o institución de arbitraje que modifique o cancele los siguientes contratos: (1) se celebró debido a un malentendido importante, (2) refleja la equidad del contrato Al mismo tiempo, el artículo 22 de la "Interpretación judicial del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas al juzgamiento de casos de conflictos laborales" estipula que en los casos que impliquen la recuperación de remuneraciones laborales, pensiones, gastos médicos, trabajo- Beneficios del seguro de lesiones relacionados, compensación económica y otros gastos relacionados, el Tribunal Popular deberá cambiar el monto de la compensación. Se puede ver que el mismo acuerdo sobre lesiones laborales puede ser válido, inválido, modificable y revocable, y en general no se puede concluir que sea válido o inválido.