Cómo hacer que la feria laboral funcione para mí

¿Cómo hacer que la feria del empleo funcione para mí? Si acude al mercado laboral para encontrar trabajo, primero puede obtener directamente periódicos con información sobre contratación. Dedique media hora a elegir la empresa a la que postularse y luego comience la entrevista. Hablemos de cómo hacer que las ferias profesionales funcionen para mí.

¿Cómo hago para que la feria laboral funcione para mí? 1 No sufras de “miopía laboral”

Debido a que la situación laboral no es optimista, muchos graduados tienen la mentalidad de “emplear primero y elegir una carrera después”, pensando que mientras encuentren un trabajo Primero, todo estará bien. Algunas personas incluso abandonan sus carreras a toda costa, como los estudiantes de física que solicitan puestos de trabajo como administrativos en empresas, estudian educación, marketing empresarial...

Los expertos creen que este enfoque orientado al retorno de la carrera a corto plazo no es aconsejable. En términos generales, los estudiantes no deben abandonar su especialidad cuando buscan trabajo. Después de todo, es la "capital" que han estado operando durante varios años. Una vez abandonada, causará un enorme desperdicio. Lo mejor es mantener el "desarrollo sostenible" en el ámbito profesional. Si no puede encontrar el trabajo perfecto, no "haga lo contrario". Puede hacer ajustes, dar un paso al costado y encontrar un trabajo relacionado con su especialización. Una vez que exista una oportunidad en el futuro, también podrá "volver a su antiguo negocio".

Además, no es aconsejable la mentalidad de codiciar salarios altos o empleos estables. Cuando los graduados eligen un trabajo, deben prestar más atención a si el trabajo puede mejorar su "competitividad profesional" y si puede maximizar su experiencia laboral. Porque en el futuro desarrollo profesional, la experiencia laboral rica y excelente es el peso más "pesado".

Elige ferias de empleo "profesionales"

Ferias de empleo integrales, ferias de empleo especiales, ferias de empleo extranjeras... delante de ti se presentan todo tipo de ferias de empleo, lo cual es deslumbrante. Sin embargo, algunas ferias de empleo sufren de "miopía de ganancias" y buscan ciegamente ingresos. Carecen de organización profesional y métodos de contratación. A menudo anuncian "trabajos estables" e "industrias de moda", pero los solicitantes rara vez obtienen algo. Entonces, ¿cómo identificar el "contenido de oro" de una feria de empleo? Los expertos creen que las ferias de empleo profesionales son un modelo ideal.

Los graduados que buscan empleo necesitan saber quiénes serán sus futuros empleadores. En comparación con las ferias de empleo integrales, las ferias de empleo especializadas enfatizan "invitar a estudiantes de especialidades relacionadas y empleadores de industrias relacionadas" para que los solicitantes de empleo y los reclutadores puedan "tener ideas afines" y naturalmente "integrarse" más fácilmente.

Los consultores de empleo aconsejan a los graduados que no participen en ferias de empleo si la empresa proviene de "tres religiones y nueve corrientes" y los tipos de trabajo son confusos. Además, algunas ferias de empleo están "ditraídas" y son muy consistentes con tu especialidad, por lo que vale la pena visitarlas. Por lo tanto, los graduados pueden participar en ferias de empleo orientadas a la "definición de empleo", como "Feria de Empleo de la Industria de TI", "Tendencias de Reclutamiento de Marketing", etc. Algunas ferias de empleo profesionales pueden cobrar una tarifa debido a su naturaleza altamente específica y sus altos costos operativos. Es posible que los graduados deseen "gastar dinero" para ir allí, y es posible que obtengan beneficios inesperados.

Experiencia en el campo de reclutamiento

En varias ferias de empleo, el autor notó que siempre hay algunos graduados que “no se atreven” a contactar al reclutador porque no tienen experiencia en solicitudes de empleo o tienen miedo. de sí mismos Preguntas como estas harán que la otra parte se sienta disgustada y pierda oportunidades laborales, por lo que simplemente "escapan" entregando sus currículums.

La feria del empleo no cree que “el silencio sea oro”. Los expertos profesionales recuerdan a los graduados que tomen la iniciativa de comunicarse con los reclutadores al enviar currículums. De esta manera, no solo podrá ejercitar su coraje para tomar la iniciativa de "atacar", sino también obtener una comprensión de primera mano de la naturaleza de la empresa y la posición en las respuestas de la otra parte. entregar la información para la solicitud y evaluarla junto con otros materiales de la solicitud.

Responder preguntas con un consultor de recursos humanos es una excelente oportunidad para que los candidatos adquieran experiencia en comunicación. Como dice el refrán, "las piedras de otras montañas se pueden usar para atacar el jade". Incluso si no te contratan una vez, aún puedes escuchar las opiniones de otras personas y comprender tus propios defectos. Al mismo tiempo, durante la feria de empleo, debes prestar atención a recopilar información laboral relacionada con tu especialización, especialmente algunas ocupaciones que no has considerado antes, y preparar un currículum completo antes de la próxima feria de empleo para esforzarte por ser más perfecto. -presentación.

¿Cómo hago para que la feria laboral funcione para mí? 2 Xiao Zhang y Xiao Li son compañeros de clase en la universidad. Están en el mismo dormitorio y tienen una buena relación. Pueden usar un par de pantalones. Después de graduarse de la universidad, no quisieron separarse, por lo que ingresaron a la misma empresa a través de una feria de empleo.

Casualmente, después de ingresar al lugar de trabajo, los dos todavía estaban en el mismo departamento.

Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, la brecha de desarrollo entre los dos se amplía gradualmente y su calidad profesional mejora rápidamente, atrayendo la atención de colegas y líderes con potencial.

El desempeño de Xiao Li es promedio y no llama la atención en la empresa.

Dos años después, Xiao Zhang fue ascendido. A esta edad, es complaciente, sus cejas están llenas de extravagancia y confianza, y su conversación es extraordinaria. Le encantaba jugar, pero ahora está demasiado ocupado para jugar. ..

En cuanto a Xiao Li, no tiene ningún trabajo especial y sus relaciones interpersonales son relativamente aburridas. No tiene muchos amigos cercanos en la empresa. Solo conoce su propio rostro frente al líder y desconoce la existencia de su figura número uno.

Después de salir del trabajo, no tenemos nada que hacer. Abrió un juego familiar y descubrió que Xiao Zhang, que había estado jugando con él, había estado desconectado durante mucho tiempo. De repente se sintió un poco solo.

¿Qué acerca a Xiao Zhang y Xiao Li? ¿Es hora? ¿Es trabajo? ¿Es un recurso? Ninguno. Fue la fuerza la que abrió la distancia entre ellos.

Pero la fuerza es un concepto vago. ¿Qué es la fuerza? Fuerza, ¿incluidos qué aspectos?

Algunas personas no tienen especiales habilidades conversacionales, pero su lenguaje es humorístico y tienen afinidad dondequiera que trabajen. ¿Es esta fuerza?

Algunas personas tienen minas en casa y tienen excelentes condiciones. ¿Es esta fuerza?

Creo que hay tres condiciones para la fortaleza: tu capacidad integral, tus relaciones interpersonales, tu confianza en ti mismo, etc.

La capacidad de gestión integral personal es un poco complicada e incluye muchos aspectos: ¿Cuál es su capacidad de desarrollo profesional? ¿Puede demostrar su capacidad de aprendizaje profesional de manera científica y razonable? ¿Cuál es su análisis de la capacidad para soportar presiones bajo alta presión? Estos problemas pueden considerarse como la capacidad práctica integral de una persona.

Así que mi conclusión es que la fuerza definitivamente no se trata de luchar contra otros, los demás caerán al suelo. Pero si tienes fuertes habilidades personales, también puedes formar conexiones efectivas con los demás y hacerles creer que eres atractivo. Esta es una forma más avanzada de reflejar tu fortaleza.