¿Están los estudiantes trabajadores protegidos por la ley?

Análisis jurídico: Amparados por la “Ley de Protección al Menor”. Durante el período de estudio-trabajo, el estudiante no tiene relación laboral con la unidad y es relación laboral (o relación laboral). Ya sea una relación laboral o una relación laboral, la libertad personal no puede restringirse. Si se infringen los derechos pertinentes, puede presentar una demanda ante los tribunales.

Base jurídica: "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores"

Artículo 61 A menos que el Estado estipule lo contrario, ninguna organización o individuo podrá reclutar a personas menores de edad. de dieciséis años.

Lugares como lugares comerciales de entretenimiento, bares y locales comerciales de servicios de Internet que no sean aptos para actividades de menores no podrán reclutar menores mayores de 16 años.

Los empleadores y las personas que contratan a menores que hayan cumplido 16 años deben implementar regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deben hacer arreglos para que participen en actividades tóxicas o con sobrepeso. o trabajos nocivos o trabajos peligrosos que sean peligrosos para la salud física y mental de los menores.

Ninguna organización o individuo podrá organizar a menores para realizar actividades que pongan en peligro su salud física y mental. Si un menor participa en actuaciones, producción de programas y otras actividades con el consentimiento de los padres u otros tutores del menor, el organizador de la actividad protegerá los derechos e intereses legítimos del menor de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.

Artículo 62: Al contratar personal, las unidades que tengan contacto cercano con menores de edad deberán preguntar a los órganos de seguridad pública y a la Fiscalía Popular si los solicitantes tienen antecedentes penales como agresión sexual, abuso, trata, violencia, etc. . Cualquier persona que tenga antecedentes de los comportamientos anteriores no será empleada.

Las unidades que tienen contacto estrecho con menores deben comprobar periódicamente cada año si su personal tiene alguno de los antecedentes penales mencionados anteriormente. Si se descubre que los miembros de su personal tienen los comportamientos anteriores a través de investigaciones u otros medios, serán despedidos de inmediato.