¿Qué hace el asesoramiento sobre transacciones de Ernst & Young?

Ernst & Young es una empresa multinacional de servicios profesionales con sede en Londres, Inglaterra, y una de las cuatro grandes firmas de contabilidad. EY tiene 247.570 personas en todo el mundo (30 de junio de 2017) y opera más de 700 oficinas en 150 países y territorios. Proporciona servicios de auditoría, impuestos, comercio y consultoría a una variedad de empresas. Ernst & Young se refiere a Ernst & Young; la organización global de Young Global Limited también puede referirse a una o más de sus firmas miembro, cada una de las cuales es una entidad legal separada.

Los profesionales de asesoría en transacciones pueden ayudarlo con fusiones y adquisiciones y consultoría estratégica. Los únicos expertos en consultoría incluyen consultores de riesgos, consultores de TI y personas que ayudan a "mejorar el rendimiento".

EY promueve vigorosamente la consultoría tecnológica y emplea a 20.000 profesionales de análisis y datos en todo el mundo, de los cuales más de 2.000 son científicos de datos en ejercicio.

Justin Campbell, socio de gestión de talentos de EY en el Reino Unido e Irlanda, dijo: "Una gran experiencia de EY puede durar toda la vida, sin importar cuánto tiempo te quedes". Campbell dijo que EY había creado una "alta calidad". Una cultura de desempeño e inclusión”. Esto incluye un centro de bienestar financiero para los empleados y tiempo libre especial remunerado para quienes experimentan estrés familiar.

Cada empresa tiene sus propios proyectos excelentes o alcance de servicio. Los servicios de Ernst & Young son relativamente de alto nivel y pueden brindar a las personas mejores servicios, como consultoría para algunas empresas, consultoría legal y algunos seguros que ofrece la empresa. sus empleados, siempre que sea para la empresa, siempre que quiera mejorar el bienestar de los empleados y resolver sus preocupaciones. Todos sabemos que la salud es la capital de la revolución. Sólo cuidando bien su cuerpo podrá hacer las cosas que le gustan y completar a tiempo el trabajo que nos asignan los líderes de la empresa.

Así que esto puede reflejar que algunas empresas todavía prestan más atención a la salud física y al estado mental de sus empleados. Mientras realmente piense en sus empleados, sus empleados se sentirán agradecidos, apoyarán más a la empresa, la apreciarán más y cumplirán con sus deberes para con la empresa.