Cómo determinar la validez legal de las normas y reglamentos corporativos
El artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que cuando el empleador formule, modifique o decida normas y reglamentos o cuestiones importantes que estén directamente relacionadas con la intereses vitales de los trabajadores, deberá consultar con los representantes de los empleados. La asamblea general o todos los empleados discutirán y presentarán planes y opiniones, que se determinarán mediante consultas equitativas con el sindicato o la conferencia de representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos o de toma de decisiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, deben presentarlo al empleador, y el empleador lo modificará y mejorará después de consultar entre ambas partes.
Los empleadores darán publicidad e informarán a los trabajadores de las normas, reglamentos y decisiones importantes que estén directamente relacionados con sus intereses vitales.
Las normas y reglamentos formulados por el empleador deben cumplir con los siguientes procedimientos:
1. El contenido de las normas y reglamentos debe ser legal.
2. El programa debe ser legal.
3. Quiero la participación de los empleados.
4. Anunciar de forma legal y efectiva.
Según el registro de su hogar, las normas y regulaciones empresariales con procedimientos ilegales no tienen ningún efecto legal y no pueden utilizarse como base para la gestión del empleo por parte del empleador.
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