¿A qué le temen más los líderes después de una lesión laboral?
De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, las empresas deben pagar un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para los empleados y pagar la correspondiente compensación por lesiones relacionadas con el trabajo cuando los empleados sufren lesiones relacionadas con el trabajo. Si una empresa no paga las primas del seguro contra accidentes laborales de manera oportuna o no paga la indemnización por accidentes laborales según lo requerido, generalmente enfrentará consecuencias graves, como multas y suspensión de la producción y las operaciones. Además, si los empleados quedan discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo, las empresas deben proporcionarles servicios médicos de rehabilitación y trabajos adecuados de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes; de lo contrario, también enfrentarán acciones legales.
Después de que ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el jefe debe enviar inmediatamente al empleado al hospital para recibir tratamiento e informar al departamento correspondiente; de lo contrario, enfrentará sanciones administrativas. El jefe debe exigir a los empleados que identifiquen las lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con los requisitos legales y que identifiquen las enfermedades profesionales junto con la prevención de los riesgos de enfermedades profesionales. De lo contrario, correrá el riesgo de que se le amplíe la responsabilidad.
Posibles daños después de una lesión en el lugar de trabajo
Responsabilidad legal: los empleadores pueden preocuparse por ser acusados de no proporcionar un entorno de trabajo seguro o de no proporcionar un seguro de compensación laboral como lo exige la ley. Si se descubre que los empleadores han violado las leyes y regulaciones laborales, pueden enfrentar acciones legales y multas.
Compensación y seguro: si un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador a menudo debe pagar una compensación para cubrir las facturas médicas del empleado lesionado y el tiempo perdido en el trabajo. Los empleadores generalmente compran un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, pero si no tienen suficiente cobertura de seguro, es posible que tengan que asumir los costos ellos mismos.
Daño a la reputación: las lesiones en el lugar de trabajo pueden tener un impacto negativo en la reputación de una empresa, especialmente si se percibe que la empresa ha descuidado las cuestiones de seguridad.
Investigación del Departamento de Trabajo: Si ocurre una lesión relacionada con el trabajo, el departamento de trabajo local puede realizar una investigación para garantizar que la empresa cumpla con las leyes y regulaciones laborales. Si se descubren violaciones, el empleador puede estar sujeto a sanciones administrativas.