¿Es ilegal que las fábricas deduzcan dinero?
1. Si es ilegal que la fábrica deduzca dinero depende de la situación:
(1) Generalmente, es ilegal que los empleadores deduzcan los salarios de los trabajadores, y pueden hacerlo. quejarse ante el departamento de inspección laboral;
(2) Si un trabajador causa pérdidas a la unidad por su propia culpa, la unidad puede exigir una compensación y deducir los salarios.
2. Base jurídica: Artículo 89 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Un empleador legalmente responsable que no emite un certificado escrito de despido o despido viola la disposiciones de esta ley y no proporciona al empleado Si se emite un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo, el departamento administrativo laboral ordenará la corrección si se causa algún daño al empleado, el empleado será responsable de la indemnización; .
Artículo 92
Responsabilidades Legales de una Unidad de Despacho Laboral Si viola las disposiciones de esta Ley y se dedica a negocios de despacho laboral sin permiso, el departamento administrativo laboral le ordenará que detenga el acto ilegal y confiscarlo Si hay ganancias ilegales, se impondrá una multa de no menos de una vez pero no más de cinco veces las ganancias ilegales; si no hay ganancias ilegales, se podrá imponer una multa de no más de 50.000 yuanes; .
Si una unidad de despacho de trabajo o empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el departamento administrativo de trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; se le impondrá una multa no inferior a 5.000 RMB pero no superior a 10.000 RMB por persona, y Se revocará la licencia comercial de la unidad de despacho de mano de obra. Si el empleador causa daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización.
2. Cómo lidiar con la deducción arbitraria de dinero por parte de la fábrica
El manejo de la deducción arbitraria de dinero por parte de la fábrica es el siguiente:
1 . Negociación entre ambas partes;
2 .Si las dos partes no logran llegar a un acuerdo, pueden reclamar ante la Brigada de Inspección del Trabajo;
3. la Comisión de Arbitraje Laboral o presentar una demanda ante el Tribunal Popular.