Folleto especial de reclutamiento posterior a la estación central de la estación central de supervisión y gestión pesquera de la provincia de Shandong 2008
1. Organización e implementación
En 2008, las cinco estaciones centrales administradas por la Oficina Provincial de Supervisión y Gestión Pesquera reclutaron abiertamente tripulantes de pesca que tenía capacidad e integridad política. Las normas de empleo se basan en los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos. De acuerdo con las calificaciones y requisitos de los puestos de contratación y los documentos pertinentes, nuestra oficina organizó el registro, la revisión de calificaciones, el examen y la evaluación, el examen físico y otros trabajos.
2. Unidades de reclutamiento, puestos y condiciones de solicitud
(1) Requisitos básicos para la solicitud
l Ciudadanos con nacionalidad china y que disfruten de derechos políticos;
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2. Cumplir con la constitución, las leyes y los reglamentos, y tener buena conducta;
3. Cumplir con las calificaciones específicas como calificaciones académicas y especialidades requeridas para el cargo;
4. Estudio Excelente rendimiento académico, buena calidad general y capacidad para desempeñar las responsabilidades del puesto de reclutamiento
5. Hombre, en buen estado de salud, altura superior a 165 cm, con visión binocular de 1,0 o superior; y visión de color completamente normal;
6. Menores de 25 años (nacidos después del 1 de mayo de 1983), recién graduados de colegios y universidades regulares de esta provincia y estudiantes actuales en la provincia de Shandong con una matrícula completa. título de escuela secundaria técnica a tiempo o superior (colegios y universidades regulares de tiempo completo que no están empleados durante el período de empleo) Los recién graduados no están sujetos a restricciones de inscripción).
(2) Unidades de contratación, puestos de contratación y cualificaciones profesionales.
1. Estación del Centro de Administración Pesquera Provincial de Changdao (Residencia: Changdao, Shandong) Reclutamiento:
(1) Conductor de barco 1, título de escuela secundaria técnica o superior, especialización en tecnología de navegación o conducción de barcos.
(2) Ingeniero 1, nivel secundario técnico o superior, con mención en ingeniería naval.
2. Contratación de la Estación del Centro Provincial de Administración Pesquera de Yangkou (residencia: ciudad de Yangkou, ciudad de Shouguang, provincia de Shandong):
(1) Conductor de barco 1, título de escuela secundaria técnica o superior, Navegación Especialidad en conducción técnica o marítima.
(2) Ingeniero 1, nivel secundario técnico o superior, con mención en ingeniería naval.
3. Reclutamiento en la estación del Centro de Administración Pesquera de Yantai (Residencia: Yantai, Shandong):
(1) Conductor de barco 1, título de escuela secundaria técnica o superior, especialización en tecnología de navegación o barco. conduciendo.
(2) Ingeniero 1, título de secundaria técnica o superior, con mención en ingeniería naval.
4. Estación del Centro de Administración Pesquera Provincial de Huangdao (Residencia: Huangdao, Shandong) Contratación:
(1) Conductor de barco 1, título de escuela secundaria técnica o superior, tecnología de navegación o conducción de barcos. importante.
(2) Ingeniero 1, título de secundaria técnica o superior, con mención en ingeniería marina.
5. Estación del Centro Provincial de Administración Pesquera de Haiyang (Residencia: Haiyang, Shandong) Contratación:
(1) Conductor de barco 1, título de escuela secundaria técnica o superior, tecnología de navegación o conducción de barcos. importante.
(2) Ingeniero 1, nivel secundario técnico o superior, con mención en ingeniería naval.
Tercero, proceso de contratación
(1) Registro y precalificación
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web "Sea Shandong" (www.hssd.gov .cn ) Descargue y complete el "Formulario de registro de solicitud" según sea necesario y envíelo a la Oficina de Recursos Humanos del Departamento Provincial de Océanos y Pesca (correo electrónico: rsc@hssd.gov.cn) por correo electrónico antes del 5 de mayo. El departamento de personal, junto con la agencia provincial de supervisión y gestión pesquera, llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de los solicitantes y notificará a los solicitantes calificados por teléfono sobre los resultados del examen escrito.
(2) Examen y revisión de calificaciones
El examen se divide en examen escrito y entrevista.
1. El contenido de la prueba escrita se basa principalmente en conocimientos básicos profesionales, complementados con conocimientos básicos públicos. Evalúa principalmente el dominio de los conocimientos básicos profesionales para los puestos solicitados.
2. Los candidatos que ingresen a la entrevista se determinarán de acuerdo con la proporción de 1:3 según los puntajes de sus pruebas escritas de mayor a menor. Si hay menos de 3 personas, se determinarán en función del número real. La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que evalúa principalmente la capacidad de análisis integral, la reacción y adaptabilidad, la capacidad de expresión oral, el conocimiento profesional y la capacidad comercial del solicitante para la solicitud de empleo. El tiempo de entrevista para cada candidato generalmente no supera los 20 minutos.
Las calificaciones se revisarán antes de la entrevista. Los solicitantes que ingresen al ámbito de la entrevista deben presentar sus tarjetas de identificación originales, cartas de recomendación de empleo para graduados originales impresas por sus escuelas (incluidas las transcripciones selladas por sus departamentos) y dos fotografías recientes de 1 pulgada de la misma edición sin sombreros. Los graduados que no estén empleados durante el período de empleo también deben presentar el certificado de registro de empleo de graduados original. Para otras calificaciones requeridas para puestos de contratación, los solicitantes deben proporcionar los certificados pertinentes y los materiales originales. Aquellos que no cumplan con los requisitos de la solicitud después de la revisión serán descalificados de la entrevista. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.
La hora y el lugar de la prueba escrita y la entrevista se notificarán más adelante.
(3) Examen físico y evaluación
Los puntajes de las pruebas escritas no se incluirán en la entrevista. De acuerdo con los puntajes de la entrevista de mayor a menor, el examen físico y el alcance de la evaluación de los candidatos se determinarán de acuerdo con una proporción de no menos de 65438 + 0,2 veces el número de reclutas, y el examen físico y la evaluación se organizarán en cantidades iguales. Si todos están calificados, no se organizará ningún examen físico ni evaluación para el resto del personal que ingrese al ámbito de evaluación. Las vacantes causadas por quienes no aprueben el examen y evaluación física se cubrirán en cantidades iguales en secuencia con otro personal que ingrese al ámbito de evaluación del mismo puesto.
El examen físico debe realizarse de acuerdo con la norma de la industria del transporte "Requisitos de examen físico para tripulaciones marítimas". El examen examina el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional y el desempeño laboral del personal a reclutar mediante la revisión de expedientes, verificación de identidades, entrevistas individuales y celebración de simposios, y realiza revisiones de calificaciones del personal preseleccionado. Si se determina que el informe del solicitante es falso y no cumple con las condiciones de registro, se cancelará la calificación de registro.
(4) Anuncio público y procedimientos de empleo
Con base en los resultados de entrevistas, evaluaciones y exámenes físicos, los candidatos a contratar serán seleccionados y anunciados en el "Maritime Shandong "sitio web durante 7 días. Si no hay objeciones, el empleador trabajará con el departamento de personal para presentar opiniones laborales e informarlas al Departamento Provincial de Personal para su archivo, y el Departamento Provincial de Personal emitirá un "Aviso de contratación de instituciones públicas". Una vez registrado el empleado, el representante legal del empleador firma un contrato de trabajo con el empleado, establece las relaciones personales y se ocupa de los procedimientos relacionados, como las relaciones de expediente, los salarios, la transferencia del registro del hogar y el envío de graduados. Aquellos que no puedan graduarse según lo previsto serán descalificados. El sistema de período de prueba se implementa para el personal empleado de acuerdo con la reglamentación. Quienes superen el período serán contratados formalmente y quienes no lo superen serán despedidos. El período de prueba es de 12 meses.
Cuarto, trato
El personal empleado son empleados regulares dentro del establecimiento, y los salarios y beneficios se basan en los estándares salariales para el personal (tripulación de pesca) de las instituciones nacionales y provinciales pertinentes. .
Trabajo de supervisión del verbo (abreviatura de verbo)
El Equipo de Inspección Disciplinaria de la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria del Departamento Provincial de Océanos y Pesca es responsable de la supervisión de todo el proceso. de esta contratación abierta.
Este anuncio de contratación es interpretado por el Departamento de Recursos Humanos de la Dirección Provincial de Océanos y Pesca.
Contacto: Zhang,,.
Teléfono: 0531-86942994
Correo electrónico: rsc@hssd.gov.cn
Dirección de contacto: No. 162 Jiefang Road, Jinan, Código Postal : 250013.
Anexo: Cuadro estadístico de contratación abierta de personal para instituciones públicas dependientes directamente del Departamento Provincial de Océanos y Pesca