Informe de trabajo sobre las elecciones generales del sindicato
La tarea se completó con éxito. ¿Especialmente el año 201X? ¿Lucha en el último cuarto? En la competencia laboral, con el incansable esfuerzo de todos los empleados de la empresa, la empresa logró un avance histórico en la operación simultánea de cuatro líneas y múltiples variedades, creando un récord histórico de 705 vehículos de seis variedades por mes.
1. Participar activamente en la gestión empresarial, salvaguardar a los empleados y sindicatos de la empresa para implementar inquebrantablemente la política fundamental de confiar incondicionalmente en la clase trabajadora, respetar los derechos de los empleados orientados a las personas y dar pleno juego a los empleados. ' Participación orientada a las personas y supervisión orientada a las personas, Garantizar la naturaleza de las personas y la viabilidad de las principales decisiones corporativas.
1.
Adherirse y mejorar el sistema de gestión humanista con el congreso de empleados como forma básica, celebrar congresos de empleados con regularidad, seguir estrictamente los procedimientos, insistir en que los temas presentados al congreso de empleados para su discusión deben discutirse y los proyectos con Los representantes de los trabajadores deben participar, los representantes de los trabajadores deben participar en la evaluación, lograr una participación multicanal, multinivel y multifacética y aprovechar plenamente el papel de participar y supervisar la gestión empresarial.
2. Los sindicatos de dos niveles de los sistemas de evaluación del pueblo y de los cuadros principales organizan respectivamente a los empleados o representantes de los trabajadores para evaluar a los cuadros dirigentes de nivel medio desde cinco aspectos: moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad. y supervisar a los cuadros para que mejoren continuamente su estilo y métodos de trabajo para ganarse la confianza de las masas y mejorar la ética profesional, los conceptos de línea de masas y los niveles profesionales y técnicos.
En los últimos cuatro años, los cuadros dirigentes han sido evaluados cuatro veces y más de 80 veces.
3. Sistema de divulgación de asuntos de fábrica
Los sindicatos de dos niveles de la empresa discuten periódicamente el plan de distribución de bonificación de fábrica, las reglas y regulaciones importantes de la empresa de telas filtrantes prensa y el uso. de los gastos de entretenimiento comercial de la empresa y los gastos de comunicación de la empresa. Se publicarán otros asuntos de divulgación de asuntos de la fábrica. y recopilar opiniones y sugerencias de los empleados y del público sobre asuntos públicos mediante la celebración de simposios para empleados y otros métodos, y proporcionarlas a las decisiones del partido y del gobierno de la empresa para su revisión de acuerdo con los procedimientos.
Explicar con prontitud los asuntos que los empleados y el público no comprenden para garantizar la implementación de los asuntos decididos por el partido y el gobierno de la empresa. Si los asuntos de la fábrica se divulgan de manera oportuna, los empleados pueden comprender y comprender la situación, estabilizar sus emociones, producir con tranquilidad y garantizar la finalización sin problemas de las tareas de producción.
En los últimos cuatro años, la compañía ha anunciado planes anuales de producción y operación 4 veces, reglas y regulaciones importantes 2 veces, planes de distribución de bonificación 7 veces, gastos de entretenimiento empresarial 3 veces, gastos de comunicación para el nivel medio. líderes 14 veces, y planes de reclutamiento y resultados 26 veces.
El segundo es preocuparse por la vida de los empleados, salvaguardar sus derechos e intereses, hacer cosas prácticas y buenas obras. Los sindicatos de dos niveles de la empresa establecen el concepto de que los intereses de las masas no son un asunto menor, desempeñan concienzudamente sus funciones de mantenimiento, se preocupan por la vida de los empleados y hacen todo lo posible para hacer cosas prácticas y buenas para los empleados.
Reforzar la supervisión de la seguridad y la protección laboral, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Los sindicatos de dos niveles de la empresa están estrechamente integrados con el trabajo de seguridad de producción de la empresa y han establecido especialmente un grupo de supervisión de protección laboral para los empleados. Insisten en participar regular o irregularmente en la inspección y supervisión de las normas y reglamentos de seguridad y la implementación de la seguridad. sistemas, garantizar la inversión en instalaciones de seguridad e inspeccionar y rectificar los accidentes de seguridad se informan al taller y a la empresa de manera oportuna para su rectificación.
En los últimos cuatro años, se han organizado más de 20 inspecciones de seguridad y se han identificado y rectificado 53 riesgos de seguridad y problemas de protección laboral. ¿El sindicato de la empresa también cooperó con la Oficina de Seguridad y lo lanzó con gran fanfarria? ¿Mes de producción de seguridad? ,?Puesto de supervisión de seguridad? .
Aprovechar las ventajas de los sindicatos para motivar a los empleados y lograr el desarrollo corporativo.
Los sindicatos de dos niveles de la empresa llevan a cabo actividades profundas como innovación económica y tecnológica y sugerencias de racionalización, búsqueda de la excelencia, capacitación laboral, concursos laborales, etc., movilizando a los empleados para aprender negocios y trabajar. Duro, que ha jugado un buen papel en la producción y operación de la empresa.
1. Realizar actividades de profunda innovación económica y tecnológica. Los sindicatos de dos niveles se centran en la producción y la operación, y llevan a cabo actividades masivas de innovación económica y tecnológica, como sugerencias racionales, innovaciones tecnológicas, invenciones y creaciones de manera amplia y profunda. ¿Conectarse con la realidad, innovar portadores de actividades, enriquecer el contenido de las actividades y realizar diversas actividades únicas? ¿Concurso laboral especial? ,?Idea de oro? ¿Sugerencias razonables? ,?Métodos de operación avanzados? ,recompensar la investigación, la formación en el puesto de trabajo, los concursos técnicos,? ¿Concurso de servicios meritorios de mujeres? y otras actividades, y promover vigorosamente proyectos masivos de innovación económica y tecnológica.
En los últimos cuatro años, los sindicatos de dos niveles han llevado a cabo 27 concursos laborales y 23 premios de investigación clave, que han desempeñado un buen papel en la promoción de la producción y la operación.
2. Llevar a cabo con seriedad la educación y formación de los empleados. ¿Están estrechamente integrados los dos niveles de sindicatos de empresa? ¿Crear una organización que aprende y esforzarse por convertirse en trabajadores del conocimiento? actividades, promoción en profundidad del autoestudio de los empleados y el desarrollo del talento en el trabajo, y defensa y aliento de los empleados para que aprendan tecnología y desarrollen negocios. En términos de educación y capacitación, el sindicato de la empresa organizó a los empleados para que participaran en diversas capacitaciones especiales sobre conocimientos de seguridad, habilidades laborales, gestión de equipos, leyes laborales, etc. A través de conferencias de expertos.
A través de paso a paso, la capacitación jerárquica y jerárquica, la educación y la capacitación se combinan con la selección de los mejores talentos, la mejora de las capacidades operativas laborales y la evaluación de habilidades se combinan para mejorar efectivamente el nivel de habilidades de formulario de operadores de trabajo? ¿Rutear la línea de punto a punto, de línea a superficie? Este modelo de formación promueve eficazmente la innovación y el progreso en la formación, y desempeña un papel positivo a la hora de orientar y promover la ampliación del conocimiento de los empleados, la optimización de la estructura del conocimiento y la mejora de las habilidades empresariales.
En cuatro años, ¿ha ascendido una provincia? ¿Talentos cualificados y basados en el conocimiento? 2. ¿Una ciudad? ¿Talento excepcional? 1,57 peritos técnicos y peritos laborales.
3. Realizar extensivamente diversas formas de competencia laboral.
En la competencia laboral, el sindicato de la empresa siempre se centra en la producción y las operaciones. ¿Tres insistencias? Entonces qué. ¿Cuatro buenos? Es decir, insistir en comprender el tema de las actividades de la competencia, resaltar los puntos clave de las actividades de la competencia, centrarse en la efectividad de las actividades de la competencia y hacer un buen trabajo en la planificación, publicidad, orientación e inspección;
¿Cuatro años de avance? ¿Mayo es un gran éxito, tomar la segunda temporada y agregar brillo a un certificado? ,? ¿Intentar completar completamente las tareas de producción y operación de un pedido en tres meses?
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