¿Los empleados por horas reciben el doble de salario?

Análisis jurídico: Si existe una relación laboral con el empleador, los "empleados por horas" a los que se les paga por horas deberían disfrutar del tratamiento legal de vacaciones. Si eres un “empleado a tiempo parcial” que se dedica al servicio doméstico, no pertenece a la relación laboral establecida con el empleador, y no puedes disfrutar de los días festivos reglamentarios sin convenio.

Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China, en adelante denominadas colectivamente el empleador y los trabajadores que forme una relación laboral con ella, se aplicará esta ley. Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con esta ley. Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar a los trabajadores salarios superiores a la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: si se dispone a los trabajadores para ampliar la jornada laboral, el empleador deberá pagar no menos del 150% del salario 2. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso, se les pagará no menos del 200% de su salario; 3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días festivos, se les pagará no menos del 3% de su salario. de salarios.