La estructura organizativa interna de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Yiling, ciudad de Yichang
(1) Oficina (con el nombre del departamento de peticiones)
Asistir a los líderes de la oficina para llevar a cabo el trabajo administrativo de la oficina Coordinación, supervisión e inspección integrales, responsable de la organización de reuniones integrales y la redacción de documentos relevantes, responsable del procesamiento de mensajes, confidencialidad, archivo de documentos, información de investigación, cartas y visitas, sugerencias; y propuestas, etc.; gestión integral de los asuntos públicos, logística administrativa y trabajo de seguridad; Responsable de formular diversos sistemas de trabajo y planes de trabajo de la agencia, y supervisar e inspeccionar el manejo de los expedientes de personal de los servidores públicos y del personal de las instituciones públicas; por debajo del nivel de subdirector en la región.
(2) Departamento de Políticas y Regulaciones (bajo la marca Departamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social)
Implementar políticas y regulaciones nacionales, provinciales y municipales en materia de recursos humanos, seguridad social y servicios civiles. gestión de servicio, y hacer un buen trabajo en la propaganda relevante y el trabajo de capacitación; organizar la investigación laboral y coordinar la investigación de políticas organizar la redacción de documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social en la región; ser responsable de popularizar la ley, gobernar de acuerdo con la ley; , reconsideración administrativa y respuesta a los litigios administrativos, supervisando e inspeccionando la administración de acuerdo con la ley, formulando recursos humanos y sociales. Garantizar las medidas de gestión de las leyes, reglamentos, políticas y agencias de consultoría de servicios y ser responsable de orientar su implementación; ser responsable de la consulta legal sobre; recursos humanos, seguridad social y gestión de funcionarios públicos.
Formular un sistema de supervisión laboral y de seguridad; promover la supervisión laboral y de seguridad y la estandarización del equipo; organizar e implementar la supervisión e inspección laboral y de seguridad en toda la región; implementar la supervisión laboral y de seguridad dentro de la jurisdicción de acuerdo con la ley; e investigar y supervisar las principales violaciones laborales y de seguridad; coordinar la protección de los derechos de los trabajadores, organizar y coordinar el manejo de las principales violaciones y emergencias laborales y de seguridad en la región. (3) Sección de Supervisión de Fondos Fiscales
Se encarga del presupuesto y las cuentas finales de los fondos de seguridad social del distrito y es responsable de la operación segura de los fondos de seguridad social del distrito y lleva a cabo la supervisión, gestión, auditoría y auditoría interna; es responsable de la gestión financiera de las agencias de la oficina y de la gestión de activos de propiedad estatal; guía y supervisa el trabajo financiero de las agencias afiliadas; es responsable del presupuesto y las cuentas finales del sistema de agencias de la oficina y de los fondos administrativos de la agencia;
(4) Departamento de aprobación administrativa (con la marca de departamento de relaciones laborales)
Formular y organizar la implementación de políticas de relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de contratos colectivos en todo el distrito; responsable de la gestión del personal que ingresa a la empresa Colocación de políticas; responsable de la gestión de las normas laborales y cuotas laborales, formulando políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil, formulando políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; estándares de salario mínimo y políticas relacionadas para empresas en la región; realización de eventos culturales y deportivos Licencias administrativas para contratación de unidades específicas y sistemas de horarios de trabajo especiales para empleadores, así como revisión y registro de contratos colectivos Licencias administrativas para agencias de servicios de agencias de talentos; agencias de empleo privadas y empresas de servicios laborales y de empleo; licencias administrativas para instituciones de formación profesional y supervisión y gestión; Responsable de la gestión de contratos laborales, bienestar de los empleados corporativos, etc.;
(5) Sección de Gestión del Seguro Social
Orientar la gestión integral del trabajo del seguro social en el distrito; formular políticas básicas de seguro social, planes de reforma y planes de desarrollo y organizar su implementación; pensiones y desempleo, coordinación social de los gastos de seguro médico, de accidentes laborales, de maternidad y de otro tipo, responsable de la revisión de las prestaciones de seguros de desempleo, médicos, de accidentes laborales, de maternidad y de otro tipo, y de las normas de pago del seguro de pensiones corporativo; formular el alcance de los medicamentos, los elementos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios para el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo y el tratamiento médico de maternidad y las normas de pago; implementar normas y métodos nacionales, provinciales y municipales para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales; y ser responsable de la identificación y evaluación de las lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo en la región; formular planes para la construcción del sistema de servicios de seguro social en la región y organizar su implementación;
(6) Departamento de títulos profesionales del personal profesional y técnico (colgando la marca de oficina del grupo líder regional de reforma de títulos profesionales)
Gestión integral de la reforma de títulos profesionales del personal profesional y técnico en la región mejorar el sistema de nombramiento de personal profesional y técnico, implementar el sistema de calificación profesional y técnica y mejorar el sistema de exámenes de calificación profesional y técnica gestionar y organizar de manera uniforme diversos exámenes de calificación (de nivel) profesionales y técnicos y diversas capacitaciones de calificación profesional (vocacional); y exámenes en la región gestionar y organizar uniformemente la revisión de las calificaciones profesionales y técnicas junior y la revisión preliminar y la aplicación de materiales para las calificaciones profesionales y técnicas intermedias y superiores responsables de la gestión proporcional de la estructura laboral profesional y técnica del distrito; para la inspección e impresión de diversos diplomas de posgrado; responsable del trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales del distrito;
(7)Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Ser responsable de la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas del distrito; formular y organizar la implementación de la gestión de personal; políticas para el personal de las instituciones y agencias públicas del distrito; de conformidad con la autoridad administrativa, emprender la aprobación o presentación de planes de contratación y establecimiento de puestos para las instituciones públicas; ser responsable de la evaluación anual del personal de las instituciones públicas y del personal gubernamental; la región organizar e implementar la contratación abierta de personal en instituciones públicas de la región; trabajar con los departamentos relevantes; formular políticas integrales de reforma de apoyo para las instituciones públicas y organizar su implementación; formular políticas de despliegue de personal para las instituciones públicas en el distrito; el despliegue de personal de las instituciones públicas en el distrito; ser responsable de coordinar algunos proyectos y planes de servicios de base para los graduados universitarios; ser responsable de la información del personal de las instituciones públicas en el distrito; Gestión estadística responsable del trabajo diario del distrito; Tres Apoyos y Un Apoyo” oficina líder del grupo.
(8) Oficina de reasentamiento.
Estudiar y formular medidas de reasentamiento para los cuadros militares desmovilizados en la región y organizar su implementación; implementar políticas centrales, provinciales y municipales relevantes para resolver las dificultades de los cuadros militares desmovilizados de las empresas, y trabajar con los departamentos pertinentes para aliviarlas. dificultades y mantener la estabilidad, la publicidad política y el trabajo educativo ideológico; responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras, y trabajando con los departamentos pertinentes para reasentar a sus familias responsables del trabajo diario de la oficina del grupo dirigente del distrito; el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.
(9) Sección de Desarrollo de Recursos Humanos y Capacitación Vocacional
Gestión integral de talentos profesionales y técnicos, talentos altamente cualificados y talentos prácticos rurales de la región, elaborando políticas de formación e incentivos y organizar su implementación; Responsable de la planificación, selección, capacitación y gestión de talentos profesionales altos, medianos y jóvenes en la región y organizar la selección de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas al país, provincia y ciudad; junto con los departamentos pertinentes, y disfrutar de asignaciones especiales (especiales) de los gobiernos nacional y provincial y de los expertos en gestión municipal, cooperar con los departamentos pertinentes para formular las medidas de gestión de la introducción de talentos del distrito y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de los expertos que se han establecido; en el exterior ser responsable de la planificación y desarrollo de los recursos humanos en toda la región; establecer, cultivar, desarrollar y gestionar integralmente el mercado de talentos, y promover la racionalización del flujo de talentos;
Formular las políticas, planes de trabajo y planes anuales del distrito para promover el empleo de trabajadores urbanos y rurales y organizar su implementación; formular el plan de desarrollo del sistema de gestión del servicio público de empleo del distrito y orientar su implementación; planificar el uso de fondos especiales y gestionar medidas y supervisar su implementación; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios; formular políticas de asistencia y empleo para grupos especiales; ser responsable de la revisión e implementación de políticas de promoción y apoyo al empleo en la región;
Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; formular políticas, planes y normas para la actualización de conocimientos y educación en el trabajo de los servidores públicos, y coordinar la organización e implementación de políticas; para las instituciones de formación de funcionarios públicos, materiales de formación y formación de equipos docentes Implementar y coordinar el trabajo de formación de las escuelas administrativas regionales, formular políticas y organizar la implementación de la formación vocacional y el desarrollo de capacidades profesionales para los trabajadores urbanos y rurales de la región; y organizar la implementación de planes de desarrollo y normas de gestión de las instituciones de formación profesional de la región; organizar e implementar los métodos de capacitación, evaluación y promoción para los puestos de nivel técnico de los trabajadores en las instituciones públicas; organizar e implementar el sistema de preparación laboral;
(10) Departamento de Salarios, Bienestar y Jubilación
Implementar políticas, regulaciones, sistemas y estándares nacionales, provinciales y municipales de salarios y bienestar, y gestionar integralmente los salarios del personal del gobierno. agencias e instituciones de toda la región, bonificaciones y asignaciones; supervisar la implementación de beneficios sociales relacionados con los empleados y sistemas de licencia por parte de todas las unidades de la región; cooperar con los departamentos pertinentes para establecer y mejorar diversos sistemas de subsidios y mejorar las políticas de jubilación y de bienestar para el personal; en agencias e instituciones gubernamentales y organizar su implementación; guiar a las agencias e instituciones gubernamentales en toda la región Responsable de la gestión y servicio del personal jubilado en unidades responsables de las estadísticas salariales de las agencias e instituciones gubernamentales de la región; y declaración de fondos salariales en la región; responsable de la implementación de la remuneración basada en el desempeño en las instituciones públicas;
(11) Sección de Mediación y Arbitraje (con el signo de Oficina del Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal)
Organización de gestión integral de la solución y arbitraje de conflictos laborales y de personal en la región; e implementar normas, reglamentos y métodos de solución de conflictos laborales y de personal y de arbitraje de conflictos encargados de revisar el contrato de trabajo entre el empleador y los trabajadores con quienes haya establecido una relación laboral, implementando el sistema de árbitros y tribunales arbitrales para los conflictos laborales; sistema de mediadores y mediadores de conflictos laborales; coordinar y manejar peticiones colectivas, huelgas y otras emergencias relacionadas con conflictos laborales y de personal; realizar el trabajo diario de la oficina del comité de arbitraje de conflictos laborales y de personal del distrito;
(12) Sección de Construcción de Información
Responsable de la construcción de información de recursos humanos y seguridad social en el distrito, organizando e implementando el "Proyecto de Seguridad Financiera" responsable de establecer un sistema centralizado; y sistema electrónico unificado de recursos humanos y seguridad social Es una plataforma de gestión que brinda soporte técnico de aplicaciones, servicios de información y consulta para la toma de decisiones para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en la región; es responsable de la construcción del sistema electrónico unificado de recursos humanos y seguridad social; asuntos gubernamentales y seguridad de redes informáticas dentro de la oficina.
(13) Sección de Gestión de Servidores Públicos
Implementar la normativa nacional, provincial y municipal en materia de reclutamiento, registro, evaluación, nombramiento y despido de servidores públicos, premios y castigos, gestión de cargos, comunicación. , renuncias y despidos, leyes, reglamentos y políticas de apelaciones y quejas en otros aspectos, consultar la Ley de funcionarios públicos y las Medidas de gestión del sistema de nombramiento de funcionarios públicos, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular métodos de gestión para los funcionarios públicos y el personal de las instituciones públicas; funcionarios públicos por debajo del nivel de sección adjunta en diversos departamentos del gobierno de distrito e instituciones públicas administrados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos Gestión del personal en el nivel de sección adjunta e inferiores, formulación de códigos de conducta para funcionarios públicos en todo el distrito, construcción de ética profesional; y políticas de desarrollo de capacidades, formular estándares laborales para los funcionarios públicos y detalles de implementación de medidas de gestión, y establecer un sistema de responsabilidad de "confirmación de responsabilidades, desempeño de responsabilidades y rendición de cuentas" para los funcionarios públicos en las agencias administrativas, supervisar a los funcionarios públicos de conformidad con la ley; el sistema de evaluación de los funcionarios públicos, formular medidas de gestión de evaluación del desempeño de los funcionarios públicos y realizar el trabajo correspondiente, formular políticas de transferencia de funcionarios, transferencia de empleo y capacitación laboral temporal de acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, y orientar y organizar la implementación de las solicitudes del distrito; el gobierno ante el Comité Permanente del Congreso Popular de Distrito, de conformidad con la ley, se ocupa de las propuestas de nombramiento y despido de personal revisadas por la reunión, se ocupa de los procedimientos de nombramiento y despido del personal de las agencias administrativas aprobados por el gobierno de distrito; se encarga de los procedimientos de contratación de los recién contratados; los funcionarios públicos del distrito y el personal recién contratado en las instituciones públicas gestionadas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos; y trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de honor a nivel de distrito y un sistema de recompensa gubernamental para las unidades y personas reportadas a nivel nacional, provincial y municipal; elogios y premios, orientar y coordinar el trabajo de recompensas en el distrito, revisar los proyectos de recompensas implementados en nombre del gobierno del distrito; formular políticas de disciplina para los funcionarios públicos junto con los departamentos pertinentes responsables del registro de los funcionarios públicos en la provincia; candidatos para puestos en la región e inspección de candidatos para contratación responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos en agencias gubernamentales de toda la región;
(14) Sección de Ingeniería Política
Responsable del establecimiento organizacional, personal, salarios laborales, gestión de títulos profesionales, planificación familiar, etc. de la oficina y sus instituciones afiliadas; recursos humanos y seguridad social Educación y capacitación de cuadros del sistema responsables de los asuntos del partido y de masas, inspección disciplinaria, supervisión, trabajo ideológico y político y construcción de civilización espiritual de agencias de oficina e instituciones directamente afiliadas responsables de la gestión y servicio del personal jubilado; agencias de oficina e instituciones afiliadas.