¿Qué beneficios y subsidios están disponibles para lesiones relacionadas con el trabajo?
En términos generales, los beneficios del seguro de accidentes de trabajo incluyen los siguientes aspectos:
(1) Rehabilitación médica de accidentes de trabajo. Incluyendo beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios relacionados, tratamiento de rehabilitación, instalación y configuración de dispositivos de asistencia, etc.
(2) Beneficios durante la suspensión remunerada. Si un empleado necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento debido a una lesión relacionada con el trabajo, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios. Aquellos que no pueden cuidar de sí mismos también pueden disfrutar de cuidados de enfermería.
(3) Prestaciones por invalidez. Según los diferentes niveles de discapacidad, los empleados lesionados en el trabajo pueden disfrutar de un subsidio único por discapacidad, un subsidio por discapacidad, un subsidio por empleo por discapacidad y gastos de manutención.
(4) Prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo. Si un empleado muere en el trabajo, sus familiares directos pueden recibir beneficios funerarios, pensiones para familiares dependientes y beneficios únicos por muerte relacionada con el trabajo de acuerdo con las regulaciones. Los conceptos antes mencionados disfrutan de diferentes beneficios según el nivel de discapacidad determinado por la lesión laboral y si ésta causó la muerte.
¿Cuáles son los procedimientos de arbitraje para disputas por accidentes de trabajo?
1. Presentar la solicitud.
Cuando una parte solicite arbitraje, deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
2. Aceptación del arbitraje.
El comité de arbitraje deberá tomar una decisión sobre la aceptación o rechazo de la solicitud de arbitraje dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. Si el comité arbitral decide aceptar el caso, entregará copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de su decisión. Si se decide no admitir la solicitud, se expresarán los motivos.
3. Realizar un juicio.
El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si el solicitante se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a mitad de camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, se considerará que el caso ha sido desistido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
4. Arbitraje y mediación.
Cuando el tribunal arbitral maneja conflictos laborales, primero debe realizar una mediación y, a partir de la determinación de los hechos, alentar a ambas partes a llegar voluntariamente a un acuerdo. Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en el contenido del acuerdo, la cual tendrá efectos legales a partir de la fecha de entrega; si no se llega a un acuerdo durante la mediación, el tribunal arbitral hará una declaración oportuna; otorgar.
5. Laudo arbitral.
El tribunal arbitral deberá concluir el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje laboral acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación y se notificará por escrito a los interesados. El plazo de prórroga no excederá de quince días. Una vez que el tribunal arbitral haya dictado un laudo, preparará un laudo arbitral y lo notificará a ambas partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo; si no presentan una demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales.
Los subsidios por lesiones relacionadas con el trabajo incluyen gastos médicos, gastos de transporte, gastos de alojamiento y comida, etc. Los empleados aún pueden disfrutar de los beneficios de suspensión del trabajo y del salario durante el período de lesiones relacionadas con el trabajo, pero los empleados no pueden disfrutar de los beneficios de la suspensión del trabajo y del salario durante más de 12 meses. Y de acuerdo con las regulaciones pertinentes de nuestro país, los empleadores no necesitan pagar los impuestos y tasas correspondientes por los subsidios y beneficios proporcionados a los empleados lesionados.
Base legal:
Artículo 30 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo, recibirá tratamiento y disfrutar de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Los empleados lesionados en el trabajo deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo. En caso de emergencia, pueden acudir al centro médico más cercano para recibir primeros auxilios.
Si el costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo cumple con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, ser pagado con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas del servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado junto con el departamento administrativo de salud. Departamento del Consejo de Estado, el Departamento de Regulación de Alimentos y Medicamentos y otros departamentos.
El subsidio de alimentación por hospitalización de los trabajadores lesionados en el trabajo, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento requeridos para los trabajadores lesionados en el trabajo hasta que busquen tratamiento médico fuera del área coordinada serán pagados por el fondo del seguro de accidentes laborales. Las normas específicas para el pago del fondo serán estipuladas por el gobierno popular de la región coordinadora.
Los empleados lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no relacionadas con el trabajo no tienen derecho a recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo y son tratados de acuerdo con los métodos básicos del seguro médico.
El costo del tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo para los trabajadores lesionados en el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio será pagado por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones.