¿Cuánto tiempo lleva obtener la compensación laboral?
1. Identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: A partir de la fecha de solicitud por parte de la unidad o individuo, el El departamento de trabajo revisará los materiales dentro de los 15 días, realizará una identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días y los enviará dentro de los 20 días. La llegada, calculada en línea según el límite de tiempo prescrito, es de 95 días.
2. Evaluación de la capacidad laboral: La evaluación sólo se puede realizar después de que la lesión esté estable después del tratamiento. Por lo general, se necesitan unos 6 meses o 240 días para llegar a una conclusión de identificación en un plazo de 60 días.
3. Compensación por lesiones relacionadas con el trabajo: el departamento de trabajo tarda aproximadamente un mes en revisarla.
De esta manera, tomará aproximadamente un año desde la fecha de solicitud por parte de la unidad o individuo para recibir la compensación laboral. Pero si algún programa es controvertido, es difícil saberlo. Una vez que se produce una disputa, es posible que se requieran procedimientos de litigio. Es posible que tengas que pasar por primera instancia, segunda instancia o incluso primera instancia y segunda instancia más de una vez. Un caso de lesiones relacionadas con el trabajo lleva varios años, de dos a tres años, de seis a siete años o más de diez años.
Los tres procedimientos normales de compensación laboral son gratuitos. Si se requiere arbitraje o procedimientos legales, no puede manejarlo usted mismo. Tendrá que contratar y pagarle a un abogado, pero puede solicitar asistencia jurídica.
Una vez identificada la lesión relacionada con el trabajo y completado el tratamiento de la enfermedad, puede solicitar una evaluación de capacidad laboral. Sin embargo, si una de las partes se niega a aceptar la determinación, puede haber una reconsideración administrativa y un litigio administrativo en el futuro. Los trámites son complicados y el camino largo. Esté preparado mentalmente.
¿Cuánto tiempo tarda en llegar la compensación laboral? Por lo general, la Oficina Laboral tarda 60 días en emitir un resultado de confirmación y la evaluación de la discapacidad se llevará a cabo una vez que la lesión esté estable (el período médico haya finalizado). Esto depende de la situación específica y algunos pueden durar hasta un año y medio, o incluso más. La conclusión de la valoración de invalidez se realizará dentro de los 60 días siguientes a la presentación de los materiales de valoración de invalidez, pudiendo ampliarse por 30 días si fuera necesario. Una vez completado todo el trabajo anterior, la información se entregará a la Oficina del Seguro Social, que transferirá la compensación a la cuenta personal dentro de los 60 días. Por lo tanto, es muy normal que muchas discapacidades duren medio año o incluso más desde la lesión hasta el cierre.
¿Cuánto tiempo suele tardar en recibir la compensación laboral? Una vez identificada la lesión laboral, se presentará al seguro social la factura de gastos médicos y la lista de tratamientos, y el pago se revisará y desembolsará dentro de los 30 días. 2. Si el empleado tiene una lesión laboral, y después; tratamiento, la lesión es relativamente estable y si existe una discapacidad que afecte la capacidad de trabajo, se realizará una evaluación. ¿Cuánto tiempo lleva recuperar mi compensación de compensación laboral? Después de presentar los materiales de la solicitud a la oficina de seguridad social, el comité de evaluación de la capacidad laboral del distrito municipal deberá concluir la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días. 3. Para la evaluación de capacidad laboral de primer nivel, solicite un subsidio por incapacidad por única vez del seguro social. El tiempo de revisión es de 30 días. Si no participa en una unidad de seguro de accidentes de trabajo, puede recibir un subsidio por única vez. subsidio de invalidez después de obtener la evaluación de invalidez de primer nivel. Cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
¿Cuánto tiempo tarda la agencia de seguro social en pagar las prestaciones del seguro por accidentes de trabajo? Después de que las partes envíen la información, el departamento comercial la revisará y la enviará al departamento financiero. Se asigna mensualmente y se pagará dentro de los 60 días siguientes a la fecha de presentación de la información.
Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social
Aviso sobre la Emisión del “Reglamento de Tramitación del Seguro de Accidentes de Trabajo”
[2012] Emitido por el Ministerio de Recursos Humanos Recursos y Seguridad Social No. 11
Artículo 79: El departamento comercial notificará los resultados de la aprobación al empleador que solicite beneficios por accidentes de trabajo o al empleado lesionado y a sus familiares dependientes, y deberá cumplir con la obligación de notificación.
Artículo 80 El departamento comercial establecerá una cuenta de pago para los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo para el mes en curso con base en información relevante como beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, ajustes de beneficios y revisión de beneficios, y generará una "Tabla de resumen de gastos del Fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo" (Tabla 6-1).
Las prestaciones por invalidez y los gastos de manutención se calculan y pagan a partir del mes siguiente a la conclusión de la evaluación de capacidad laboral; las pensiones para los familiares dependientes se calculan y pagan a partir del segundo mes después del fallecimiento, y aquellos cuyo paradero se encuentre. desconocidos se calculan y pagan a partir del mes siguiente al accidente. El pago se calcula a partir de cuatro meses.
Los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo adelantados por el empleador o los empleados lesionados pueden ser pagados por el banco comercial que firmó el acuerdo de agencia; los gastos incurridos por la agencia del acuerdo de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo pueden liquidarse y pagarse directamente; después de una revisión en línea con la agencia del acuerdo de lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Cuánto tiempo lleva discutir la compensación laboral en privado? La compensación laboral se calcula después de que la persona lesionada recibe el alta del hospital y completa una evaluación de discapacidad. El tiempo de compensación se refiere al tiempo transcurrido desde la fecha de la lesión hasta el momento en que la persona lesionada recibe el alta del hospital. La compensación se calcula de acuerdo con las normas salariales locales y otras leyes y regulaciones. Espero que se adopte
¿Cuánto tiempo lleva la compensación por lesiones laborales en Hangzhou? Si obtiene el certificado de capacidad laboral a finales de agosto, puede solicitar una indemnización por lesiones laborales inmediatamente, normalmente en un plazo de tres meses.
El tiempo que lleva ser reconocido como compensación por accidentes de trabajo depende de la gravedad de la lesión: si puede constituir un nivel de discapacidad, debe solicitar una evaluación de discapacidad al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. (El tiempo de tasación es generalmente de 60 días, pudiendo ampliarse si fuera necesario 30 días). El costo específico sólo se puede determinar después de que se confirme el nivel de discapacidad. Base jurídica: "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales"
Artículo 21: Si un empleado lesionado en el trabajo queda discapacitado debido al trabajo y, después del tratamiento, su capacidad para trabajar es relativamente estable, se realizará una evaluación de la capacidad para trabajar. realizarse.
¿Artículo 25? ¿Segundo párrafo? El comité de evaluación de la capacidad laboral de una ciudad distrital deberá llegar a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral dentro de los 60 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud de evaluación de la capacidad laboral. Si fuera necesario, el plazo para concluir la evaluación de la capacidad laboral podrá ampliarse en 30 días.
Después de determinar los costos de compensación específicos, puede negociar con el empleador los asuntos de compensación. Si el empleador acepta la compensación, el tiempo es mínimo.
Base legal: “Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales”
Artículo 4 Cuando se presente un conflicto laboral, el trabajador podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero Negociar con el empleador Negociar y llegar a un acuerdo de conciliación.
Si la negociación con el empleador fracasa, se puede solicitar el arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. El plazo de audiencia del arbitraje laboral es de 45 días, y si el caso es complicado, puede ampliarse por 15 días. Eso es hasta 60 días.
Base jurídica: “Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales”
¿Artículo 5? Si ocurre una disputa laboral... si no está dispuesto a mediar, no media o no cumple el acuerdo de mediación después de llegar a él, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales.
¿Artículo 43? El tribunal arbitral concluirá el caso de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días.
Si ninguna de las partes interpone demanda ante el tribunal dentro de los 15 días siguientes a la emisión del laudo arbitral laboral, el laudo se considerará válido. Puede solicitar una compensación a su empleador. Si el empleador no paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante los tribunales.
Base jurídica: “Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales”
¿Artículo 48? Si un trabajador no está satisfecho con el laudo arbitral previsto en el artículo 47 de esta Ley, podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
Artículo 51 Las partes deberán realizar la mediación o laudo legalmente eficaz dentro del plazo señalado. Si una de las partes no cumple el plazo, la otra parte puede solicitar la ejecución al Tribunal Popular de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. El tribunal popular que acepte la solicitud la ejecutará de conformidad con la ley.
Si el empleador o empleado presenta una demanda ante los tribunales, el período de prueba del procedimiento sumario en el tribunal es de 3 meses, el período de prueba para los procedimientos ordinarios es de 6 meses, prorrogable por otros 6 meses con la aprobación de; el presidente. Si se requiere una extensión, se debe informar al tribunal superior popular para su aprobación.
Base jurídica: Ley de Enjuiciamiento Civil
¿Artículo 149? Los casos juzgados por el Tribunal Popular mediante procedimientos ordinarios concluirán dentro de los seis meses siguientes a la fecha de presentación del caso. Si existen circunstancias especiales que requieran una prórroga, ésta podrá prorrogarse por seis meses con la aprobación del presidente de este tribunal; si es necesaria una prórroga, deberá informarse al tribunal superior popular para su aprobación;
¿Artículo 161? El Tribunal Popular aplicará el procedimiento simplificado para concluir el caso dentro de los tres meses siguientes a la fecha de presentación del caso.
Si ambas partes están satisfechas con el fallo/sentencia de primera instancia y no recurren, pueden reclamar al empresario una indemnización por la sentencia efectiva. Si el empleador no paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante los tribunales.
Base jurídica: Ley de Procedimiento Civil
Artículo 164 Si una parte no está satisfecha con la sentencia de primera instancia del tribunal popular local, tiene derecho a interponer una demanda dentro de 15 días a partir de la fecha de dictación de la sentencia. Apelación ante el Tribunal Popular del nivel inmediatamente superior.
Las partes insatisfechas con la sentencia del tribunal popular local de primera instancia tienen derecho a apelar ante el tribunal popular superior dentro de los diez días siguientes a la fecha de emisión de la sentencia.
Si el patrón o empleado interpone demanda, el plazo para el juicio en segunda instancia es: Sentencia: tres meses, prorrogable con la aprobación del presidente de este tribunal. Sentencia: 30 días;
Base jurídica: Ley de Enjuiciamiento Civil
¿Artículo 176? El tribunal popular concluirá el caso de apelación contra la sentencia dentro de los tres meses siguientes a la fecha de presentación del caso de segunda instancia. Si existen circunstancias especiales que requieran una extensión, ésta deberá ser aprobada por el presidente del hospital. Al conocer de un recurso de apelación contra una sentencia, el Tribunal Popular dictará sentencia definitiva dentro de los 30 días siguientes a la fecha de presentación del caso de segunda instancia.
Cuando la sentencia/resolución de segunda instancia entre en vigor, podrás reclamar una indemnización al empresario. Si el empleador no paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante los tribunales.
¿Cuánto tiempo lleva recibir la compensación laboral de nivel 10? ¿Dónde está la unidad? Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo varían de un lugar a otro;
Si la unidad no compensa, usted puede recuperar la compensación a través de medios legales y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
¿Cuánto tiempo lleva pagar la compensación laboral? Hola:
La compensación por lesiones laborales depende de la situación real. Si todavía está trabajando en la empresa después de sufrir una lesión en el trabajo, la compensación laboral se negociará con la empresa cuando deje su trabajo y recibirá el dinero inmediatamente después de la negociación. (Puede obtenerlo a más tardar en una semana)
Si su empresa se va o se prepara para irse después de la evaluación, debe negociar con la empresa primero. Lo más importante de estas cosas es que la empresa debe brindarle una compensación laboral única. Si la empresa acepta pagarle el dinero inmediatamente, el pago global de Medicaid se puede recibir en el plazo de una semana. Entonces depende de si tu empresa te retrasa. Si es así, puedes acudir a la Oficina Laboral para solicitar un arbitraje y pedirle a la empresa que te compense. Si aún no puede obtener el dinero, pídale a un abogado que acuda a los tribunales para hacer cumplir la ley.