La relación entre sindicatos y empleadores
El artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula que si un empleador quiere organizar horas extras para sus empleados, debe negociar con el sindicato y los trabajadores.
El artículo 4 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral. , gestión de cuotas laborales, etc. Las normas y reglamentos o los asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, los planes y opiniones deben presentarse y determinarse mediante consultas equitativas con el representantes sindicales o de los trabajadores.
El artículo 41 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que cuando una unidad despida a empleados, deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y sólo después de escuchar las opiniones de el sindicato o los empleados pueden informar el plan de despido al departamento de administración laboral.
El artículo 43 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que cuando un empleador rescinde unilateralmente un contrato de trabajo, deberá notificar los motivos con antelación al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o contratos laborales, el sindicato tiene derecho a exigir que el empleador haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.
El "Reglamento del Congreso de Trabajadores de Empresas Industriales de Propiedad Total del Pueblo" estipula que las normas y reglamentos de la empresa dentro del ámbito del congreso de trabajadores serán revisados y aprobados por el congreso de trabajadores.
El artículo 38 de la "Ley de Sindicatos" estipula que cuando las empresas e instituciones estudien cuestiones importantes de funcionamiento, gestión y desarrollo, escucharán las opiniones de los sindicatos sobre salarios, bienestar, seguridad laboral y; salud, seguro social Cuando se celebren reuniones sobre asuntos que afecten a intereses vitales de los empleados, deberán asistir representantes sindicales.
Las empresas e instituciones deben apoyar a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley, y los sindicatos deben apoyar a las empresas e instituciones en el ejercicio de los derechos de gestión de conformidad con la ley.
El artículo 18 de la "Ley de Empresas" estipula: Los empleados de la empresa organizarán sindicatos de conformidad con la "Ley de Sindicatos de la República Popular China", llevarán a cabo actividades sindicales y salvaguardarán los derechos legítimos. e intereses de los empleados. La empresa debería proporcionar las condiciones necesarias para las actividades sindicales. El sindicato de trabajadores de la empresa representa a los empleados y firma un contrato colectivo con la empresa en materias como remuneración laboral, jornada laboral, beneficios, seguros y seguridad y salud laboral.
El artículo 12 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula que la rescisión de un contrato de trabajo por parte de un empleador que haya creado una organización sindical se ajusta a los artículos 39 y 3 de la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 40 establece que si un empleado solicita al empleador el pago de una indemnización alegando que el empleador ha rescindido ilegalmente el contrato de trabajo, el tribunal popular apoyará la solicitud, a menos que. el empleador ha corregido los procedimientos pertinentes antes de presentar una demanda.