¿Cuáles son los sindicatos, empleados y empresas que implementan la gestión empresarial?
El partido y el gobierno siempre han otorgado gran importancia al estatus y al papel de los sindicatos, y han otorgado gran importancia al fortalecimiento del sistema legal de los sindicatos. La Ley de Sindicatos promulgada en 1950 es una de las tres primeras leyes promulgadas después de la fundación de la Nueva China. La actual Ley de Sindicatos de mi país se promulgó y aplicó en 1992 y desde entonces ha sido revisada dos veces. Para adaptarse a los cambios en las relaciones laborales en la nueva era, el 24 de febrero de 2021, la 32.ª sesión del Comité Permanente de la 13.ª Asamblea Popular Nacional aprobó una decisión sobre la modificación de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China". ", que se implementará en 2022 a partir del 24 de junio.
Regla 1. Para mantener el estatus de los sindicatos en la vida política, económica y social del país, determinar los derechos y obligaciones de los sindicatos y aprovechar plenamente el papel de los sindicatos en la causa de la modernización socialista, esta ley está formulada en de conformidad con la Constitución.
Regla 2. El sindicato es una organización de masas de la clase trabajadora dirigida por el Partido Comunista de China. Es el puente y vínculo entre el Partido Comunista de China y los trabajadores.
La Federación Panchina de Sindicatos y sus organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.
Regla 3. Los empleados de las empresas, instituciones, agencias y grupos sociales de mi país (en adelante, empleadores), independientemente de su origen étnico, raza, género, ocupación, creencia religiosa y nivel educativo, tienen derecho a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley. . Ninguna organización o individuo puede obstruir o restringir esto.
Los sindicatos se adaptan al desarrollo y los cambios de las formas organizativas empresariales, las estructuras de la fuerza laboral, las relaciones laborales y los métodos de empleo, y salvaguardan los derechos de los empleados a participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley.
¿Artículo 4? Los sindicatos deben respetar y salvaguardar la Constitución, tomar la Constitución como directriz fundamental de sus actividades, centrarse en la construcción económica, adherirse al camino socialista, adherirse a la dictadura democrática popular, adherirse a la dirección del Partido Comunista de China, y adherirse al marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de los "Tres" "Representantes", adherirse a la reforma y la apertura, mantener y mejorar la naturaleza política, avanzada y de masas, y llevar a cabo el trabajo de forma independiente y de acuerdo con el estatuto sindical.
El Congreso Nacional de Miembros Sindicales formulará o modificará la Carta Sindical de China, que no entrará en conflicto con la Constitución y las leyes.
El Estado protege los derechos e intereses legítimos de los sindicatos frente a infracciones.
¿Artículo 5? Los sindicatos organizan y educan a los empleados para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes, desempeñar un papel como amos y participar en la gestión de los asuntos estatales, las empresas económicas y culturales y los asuntos sociales a través de diversos canales y formas. ; ayudar al trabajo del gobierno popular, salvaguardar el liderazgo de la clase trabajadora, un régimen socialista basado en la dictadura democrática popular basada en la alianza de trabajadores y campesinos.
¿Artículo 6? Es responsabilidad básica del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y servir a las masas de todo corazón. Los sindicatos representan y salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y al mismo tiempo salvaguardan los intereses generales del pueblo en todo el país.
El sindicato promueve y mejora el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales a través de sistemas de consulta equitativa y contratos colectivos, protege los derechos e intereses laborales de los trabajadores y construye relaciones laborales armoniosas.
Los sindicatos organizan a los empleados para participar en elecciones democráticas, consultas democráticas, toma de decisiones democráticas, gestión democrática y supervisión democrática en sus unidades a través de conferencias de representantes de los empleados u otras formas de conformidad con la ley.
Los sindicatos deben establecer un sistema de trabajo sindical que contacte y sirva ampliamente a los empleados, mantenga un estrecho contacto con los empleados, escuche y refleje las opiniones y demandas de los empleados, se preocupe por la vida de los empleados y ayude a los empleados a resolver sus dificultades. y sirve a los empleados de todo corazón. "
¿Artículo 7? El sindicato moviliza y organiza a los empleados para que participen activamente en la construcción económica y se esfuercen por completar las tareas de producción y trabajo. Educar a los empleados para mejorar continuamente sus capacidades ideológicas y morales, técnicas, comerciales y científicas y cualidades culturales y construir un equipo con ideales y
Artículo 8: El sindicato promoverá la construcción y reforma del equipo de trabajadores industriales, mejorará la calidad general de los trabajadores industriales y dará pleno juego al papel central de los trabajadores industriales, y salvaguardar la integridad de los derechos e intereses legales de los trabajadores industriales, salvaguardando el estatus de propiedad de los trabajadores industriales y creando un equipo fuerte de trabajadores industriales con ideales y creencias, comprensión de la tecnología, innovación, coraje y dedicación ". /p>
¿Artículo 9? La Federación Panchina de Sindicatos ha fortalecido las relaciones amistosas y de cooperación con organizaciones sindicales de varios países sobre la base de los principios de independencia, igualdad, respeto mutuo y no injerencia en los asuntos internos de cada uno.
Capítulo 2 Organización Sindical
Artículo 10? Las organizaciones sindicales en todos los niveles se establecen de conformidad con el principio del centralismo democrático.
Los comités sindicales de todos los niveles son elegidos democráticamente por conferencias de miembros o conferencias representativas. Los familiares cercanos del responsable principal de la empresa no podrán ser candidatos a miembros del comité sindical de base de la empresa.
Los comités sindicales de todos los niveles son responsables e informan de su trabajo a la conferencia de miembros o a la conferencia de miembros del mismo nivel y aceptan su supervisión.
La asamblea general del sindicato o la conferencia de representantes de sus miembros tiene el derecho de reemplazar o destituir a sus representantes electos o miembros del comité sindical.
Las organizaciones sindicales superiores dirigen a las organizaciones sindicales subordinadas.
¿Artículo 11? Si el empleador tiene más de 25 afiliados, constituirá un comité sindical de base; si hay menos de 25 afiliados, podrá constituir un comité sindical de base solo, o podrá constituirlo conjuntamente por miembros de dos o más unidades, o se podrá elegir a un organizador para organizar las actividades que los miembros de la organización llevan a cabo. Si el número de empleadas es grande, se puede establecer un comité de empleadas del sindicato para realizar el trabajo bajo la dirección del sindicato al mismo nivel; si el número de empleadas es pequeño, se puede establecer un comité de empleadas; establecerse en el comité sindical.
Los municipios y las calles urbanas con un gran número de empleados de la empresa pueden establecer federaciones sindicales de base.
Los sindicatos locales en todos los niveles se establecen en el nivel del condado o por encima de él.
En la misma industria o en varias industrias de naturaleza similar, se pueden establecer sindicatos industriales nacionales o locales según sea necesario.
Establecer una Federación de Sindicatos de China unificada en todo el país.
¿Artículo 12? El establecimiento de sindicatos de base, federaciones locales de sindicatos de todos los niveles y organizaciones sindicales industriales nacionales o locales debe someterse a la aprobación del sindicato superior.
El sindicato de nivel superior puede enviar personal para ayudar y guiar a los empleados de la empresa a formar un sindicato, y ninguna unidad o individuo puede obstruirlo.
Artículo 13 Ninguna organización o individuo podrá disolver o fusionar una organización sindical a voluntad.
Si el empleador donde está ubicado el sindicato de base es despedido o cancelado, la organización sindical deberá cancelarse en consecuencia e informar al sindicato de nivel superior.
Un sindicato que haya sido disuelto de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior podrá continuar conservando su afiliación. Las medidas de gestión específicas serán formuladas por la Federación Panchina de Sindicatos.
Artículo 14 Un sindicato de empresa o institución pública con más de 200 empleados podrá tener un presidente sindical a tiempo completo. El número de miembros del personal sindical a tiempo completo será determinado por el sindicato mediante consulta con las empresas, instituciones y grupos sociales.
Artículo 15 La Federación Panchina de Sindicatos, las federaciones locales de sindicatos y los sindicatos industriales tienen la personalidad jurídica de organizaciones sociales.
Los sindicatos de base que cumplan las condiciones de persona jurídica estipuladas en el Código Civil obtendrán la condición de persona jurídica de grupo social de conformidad con la ley.
Artículo 16 El comité sindical de base tendrá un mandato de tres o cinco años. Los mandatos de cada federación local de comités sindicales y comités sindicales industriales de todos los niveles son de cinco años.
¿Artículo 17? Los comités sindicales de base celebran periódicamente conferencias de miembros o conferencias de representantes de los miembros para discutir y decidir sobre cuestiones importantes relacionadas con el trabajo sindical. A propuesta del comité sindical de base o de más de un tercio de los afiliados al sindicato, se podrá convocar temporalmente una asamblea general de afiliados o una asamblea general de representantes de los afiliados.
¿Artículo 18? El presidente y el vicepresidente del sindicato no podrán transferir puestos de trabajo a voluntad cuando sus mandatos no hayan expirado. Cuando por motivos de trabajo se requieran traslados, se deberá obtener el consentimiento del comité sindical del mismo nivel y del sindicato del nivel superior.
La destitución del presidente y vicepresidente del sindicato deberá discutirse en asamblea general o asamblea general de afiliados. El presidente y el vicepresidente no podrán ser destituidos sin el consentimiento de más de la mitad de los miembros de la asamblea general de socios o de los representantes de la asamblea general de socios.
Artículo 19: El presidente, vicepresidente o afiliado de tiempo completo de un sindicato de base, prorrogará automáticamente la duración del contrato de trabajo a partir de la fecha de su toma de posesión, siendo el plazo de prórroga equivalente a el mandato de un presidente, vicepresidente o miembro que no sea a tiempo completo será más corto que el mandato, el período del contrato de trabajo se prorrogará automáticamente hasta la expiración del mandato. Se harán excepciones para las personas que hayan cometido faltas graves durante su ejercicio o hayan alcanzado la edad legal de jubilación.
Capítulo 3 Derechos y Obligaciones de los Sindicatos
¿Artículo 20? Si las empresas, instituciones y grupos sociales violan el sistema de congresos de trabajadores y otros sistemas de gestión democrática, los sindicatos tienen derecho a exigir correcciones y proteger los derechos de los empleados a ejercer una gestión democrática de conformidad con la ley.
Las empresas e instituciones atenderán los asuntos que deban ser sometidos al congreso de trabajadores o conferencia de trabajadores para su revisión, aprobación y decisión de conformidad con la ley.
¿Artículo 21? Los sindicatos ayudan y orientan a los empleados para firmar contratos laborales con empresas, instituciones y grupos sociales que implementan la gestión corporativa.
Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas, instituciones y grupos sociales que implementan la gestión empresarial y firman contratos colectivos de conformidad con la ley. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.
Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el sindicato superior deberá brindarle apoyo y asistencia.
Si una empresa, institución pública u organización social viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir a la empresa, institución pública u organización social que haga correcciones y asuma la responsabilidad. de conformidad con la ley, los conflictos que surjan de la ejecución del contrato colectivo se resolverán mediante negociación. Si fracasa, el sindicato puede someterlo a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo de la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. "
Artículo 22: Si las empresas, instituciones y grupos sociales creen que el castigo de los empleados es inadecuado, tienen derecho a expresar opiniones.
El empleador rescinde unilateralmente el trabajo de el empleado Al firmar un contrato, el sindicato deberá ser notificado de los motivos con antelación. Si el sindicato cree que el empleador ha violado las leyes, reglamentos y contratos pertinentes y requiere un nuevo examen, el empleador deberá estudiar las opiniones del sindicato y. notificar al sindicato el resultado por escrito
Si un empleado cree que el empleador ha violado sus derechos laborales y solicita un arbitraje de conflictos laborales o presenta una demanda ante el Tribunal Popular, el sindicato deberá proporcionar apoyo y asistencia.
Artículo 23: Las empresas, instituciones y grupos sociales violan los derechos laborales De acuerdo a lo establecido en las leyes y reglamentos, existen las siguientes conductas que lesionan los derechos laborales de los trabajadores.
Los sindicatos deben negociar con las empresas, las instituciones y los grupos sociales en nombre de los empleados y exigirles que adopten medidas para corregirlos; las empresas, las instituciones y los grupos sociales deben estudiarlos y tratarlos y dar respuestas a los sindicatos; instituciones y grupos sociales se niegan a hacer correcciones. El sindicato puede solicitar al gobierno popular local que maneje de conformidad con la ley:
Retención o retraso de salarios;
(2) Incumplimiento para proporcionar condiciones de seguridad y salud laboral;
(3) Ampliar la jornada laboral a voluntad (4) infringir los derechos e intereses especiales de las empleadas y trabajadores menores de edad (5) otras infracciones graves al trabajo; derechos de los empleados. "
¿Artículo 24? Los sindicatos supervisarán, de conformidad con la normativa nacional, el diseño, la construcción y la puesta en funcionamiento simultáneos de las condiciones de trabajo y de las instalaciones de seguridad y salud en las empresas de nueva construcción y ampliación y en los proyectos de transformación tecnológica. Opiniones presentado por los sindicatos, la empresa o el departamento competente deberá tomarlo con seriedad y notificar al sindicato por escrito el resultado.
Artículo 25: El sindicato descubre que la empresa ha violado las normas y ha obligado a los trabajadores. trabajar en riesgo, o que existan irregularidades evidentes en el proceso productivo Cuando se presenten accidentes graves o riesgos laborales, el sindicato tiene derecho a presentar sugerencias para solucionar el problema, debiendo la empresa estudiarlo y responder con prontitud; descubre una situación que pone en peligro la vida y la seguridad de los empleados, el sindicato tiene derecho a recomendar a la empresa que organice a los empleados para evacuar el lugar peligroso, y la empresa debe tomar una decisión oportuna.
Artículo. Artículo 26: Los sindicatos tienen derecho a investigar violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados por parte de empresas, instituciones y grupos sociales, y las unidades pertinentes deben proporcionar asistencia.
Artículo 20 Artículo 7: El sindicato debe participar. en la investigación y tratamiento de accidentes laborales y otros problemas graves de salud de los empleados, el sindicato deberá proporcionar opiniones a los departamentos pertinentes y tendrá derecho a responsabilizar al supervisor directamente responsable y al personal responsable relevante. Sus opiniones deben ser estudiadas y respondidas.
Artículo 28: Cuando una empresa, institución o grupo social suspenda o ralentice el trabajo, el sindicato deberá negociar con la empresa, institución, grupo social o las partes interesadas. en nombre de los empleados, reflejar las opiniones y demandas de los empleados y proponer soluciones. Los sindicatos deben ayudar a las empresas, instituciones y grupos sociales a restablecer la producción y el orden laboral lo antes posible.
Artículo 29: Los sindicatos participan en el trabajo empresarial. mediación de conflictos
Las organizaciones locales de arbitraje de conflictos laborales deben tener representantes de los sindicatos a nivel de condado. Los sindicatos antes mencionados proporcionarán asistencia jurídica y otros servicios legales a los sindicatos y a los empleados de sus unidades de conformidad. con la ley.
Artículo 31: Los sindicatos ayudarán al empleador a proporcionar bienestar colectivo a los trabajadores y garantizar los salarios, la seguridad laboral y el seguro de salud y social del trabajo. 32: Los sindicatos y los empleadores deben fortalecer la orientación ideológica y política de los trabajadores, educar a los trabajadores para que traten al trabajo con una actitud de maestría y proteger la propiedad del país y la unidad, organizar a los empleados para llevar a cabo sugerencias de racionalización masiva, innovación tecnológica y; concursos de habilidades laborales, realizar estudios culturales y técnicos amateurs y capacitación de empleados, participar en actividades de educación vocacional y culturales y deportivas, y promover la educación en materia de seguridad y salud en el trabajo y la protección del trabajo.
Artículo 33. ¿Encargado por? el gobierno, los sindicatos y los departamentos pertinentes deben hacer un buen trabajo en la selección, elogio, capacitación y gestión de trabajadores modelo y productores avanzados.
Artículo 34: Las agencias nacionales organizarán directamente la redacción o revisión. Al formular planes nacionales de desarrollo económico y social, los gobiernos populares a nivel de condado o superior deben escuchar las opiniones de los sindicatos sobre cuestiones importantes que afecten a los intereses de los empleados.
Cuando. Los gobiernos populares a nivel de condado o superior y sus departamentos pertinentes estudian y formulan políticas y medidas que están relacionadas con los intereses vitales de los empleados, como el empleo, los salarios, la seguridad y salud laboral, el seguro social, etc., deben absorber las opiniones. de los sindicatos al mismo nivel. Participar en investigaciones y escuchar sus opiniones.
¿Artículo 35? Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior pueden convocar reuniones o tomar medidas apropiadas para informar a los sindicatos del mismo nivel sobre las importantes disposiciones laborales y medidas administrativas del gobierno relacionadas con el trabajo sindical, y estudiar y resolver las opiniones y demandas de los empleados reportadas por los sindicatos. sindicatos.
Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares en todos los niveles deben trabajar con los sindicatos y los representantes de las empresas al mismo nivel para establecer un mecanismo de consulta tripartita sobre las relaciones laborales para estudiar y resolver conjuntamente los principales problemas en las relaciones laborales.
Capítulo 4 Organizaciones Sindicales de Base
¿Artículo 36? El congreso de trabajadores de las empresas estatales es la forma básica de gestión democrática de las empresas. Es una institución para que los empleados ejerzan sus derechos de gestión democrática y ejerzan sus poderes de conformidad con la ley.
El comité sindical de las empresas estatales es el órgano de trabajo del congreso de trabajadores. Es responsable del trabajo diario del congreso de trabajadores e inspecciona y supervisa la implementación de las decisiones de los trabajadores. ' congreso.
¿Artículo 37? El comité sindical de una empresa colectiva apoyará y organizará a los empleados para que participen en la gestión y supervisión democráticas y salvaguardará los derechos de los empleados a elegir y destituir a los gerentes y decidir sobre cuestiones importantes en la operación y la gestión.
¿Artículo 38? Los comités sindicales de otras empresas e instituciones distintas de las especificadas en los artículos 35 y 36 de esta Ley organizarán a los empleados de conformidad con la ley para participar en la gestión democrática de las empresas e instituciones en una forma adecuada a las empresas e instituciones.
¿Artículo 39? Cuando las empresas, instituciones y grupos sociales estudian cuestiones importantes de gestión y desarrollo, deben escuchar las opiniones de los sindicatos para celebrar reuniones para discutir cuestiones como salarios, prestaciones, seguridad y salud en el trabajo, horarios de trabajo, descanso y vacaciones, protección de las mujeres; empleados y seguro social. , cuando estén en juego intereses vitales de los trabajadores, deberán participar los representantes sindicales.
Las empresas, instituciones y grupos sociales deberían apoyar a los sindicatos en el desempeño de su trabajo de conformidad con la ley, y los sindicatos deberían apoyar a las empresas, instituciones y grupos sociales en el ejercicio de sus derechos de gestión de conformidad con la ley.
¿Artículo 40? La elección de los representantes de los trabajadores en el consejo de administración y en el consejo de supervisión de la empresa se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades.
¿Artículo 41? Los comités sindicales de base deben celebrar reuniones u organizar actividades de los empleados fuera del horario de producción o de trabajo. Si realmente es necesario ocupar tiempo de producción o de trabajo, se deberá obtener previamente el consentimiento de las empresas, instituciones y grupos sociales.
Si los miembros a tiempo parcial de sindicatos de base utilizan la producción o el tiempo de trabajo para asistir a reuniones o realizar trabajos sindicales, sus salarios se pagarán como de costumbre y otros beneficios y beneficios no se verán afectados.
¿Artículo 42? Los salarios, incentivos y subsidios del personal de tiempo completo del comité sindical patronal serán pagados por el empleador. Seguro social y otras prestaciones sociales, etc. , disfrutan del mismo trato que los empleados de la unidad.
Capítulo 5 Fondos y Bienes de la Unión
¿Artículo 43? Fuentes de fondos sindicales:
(1) Cuotas pagadas por los miembros del sindicato
(2) Las empresas, instituciones, grupos sociales y agencias que hayan establecido organizaciones sindicales pagarán de acuerdo con ello; al salario mensual total de todos los empleados el 2% de los fondos asignados al sindicato;
(3) Ingresos pagados por las empresas e instituciones afiliadas al sindicato;
( 4) Subsidios del gobierno popular;
(5) Otros ingresos.
Los fondos asignados por las empresas e instituciones previstos en el inciso segundo del párrafo anterior se desembolsarán antes de impuestos.
Los fondos sindicales se utilizan principalmente para servir a los empleados y a las actividades sindicales. Los métodos específicos para el uso de los fondos serán formulados por la Federación Nacional de Sindicatos de China.
¿Artículo 44? Si una empresa, institución o grupo social retrasa o se niega a asignar fondos sindicales sin razones justificables, el sindicato de base o el sindicato de nivel superior puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago si se niega a ejecutar el pago; orden, el sindicato puede solicitar al tribunal popular su ejecución de conformidad con la ley.
¿Artículo 45? Los sindicatos deberían establecer sistemas de revisión y supervisión de presupuestos, cuentas finales y fondos basados en el principio de financiación independiente.
Los sindicatos de todos los niveles deberían establecer comités de revisión de fondos.
Los ingresos y gastos de los fondos sindicales en todos los niveles serán revisados por el comité de revisión de fondos sindicales del mismo nivel, y se informarán periódicamente a la asamblea general de miembros o asamblea general y se sujeto a supervisión. La conferencia de afiliados sindicales o la conferencia de representantes de los afiliados tiene derecho a emitir opiniones sobre el uso de los fondos.
El uso de los fondos sindicales está sujeto a supervisión estatal de conformidad con la ley.
¿Artículo 46? Los gobiernos populares de todos los niveles y los empleadores proporcionarán las instalaciones y lugares necesarios para que los sindicatos trabajen y lleven a cabo actividades.
¿Artículo 47? Ninguna organización o individuo puede malversar, apropiarse indebidamente o asignar arbitrariamente bienes, fondos y bienes inmuebles asignados a los sindicatos por el Estado.
¿Artículo 48? Las afiliaciones de las empresas e instituciones que prestan servicios a los empleados del sindicato no podrán modificarse a voluntad.
¿Artículo 49? Los jubilados y los jubilados de sindicatos a nivel de condado o superior reciben el mismo trato que el personal de las agencias estatales.
Capítulo 6 Responsabilidad Legal
¿Artículo 50? Si un sindicato viola las disposiciones de esta Ley e infringe sus derechos e intereses legítimos, tiene derecho a solicitar al gobierno popular o a los departamentos pertinentes que se ocupen del asunto, o a presentar una demanda ante el tribunal popular.
¿Artículo 51? Cualquier persona que viole las disposiciones de los artículos 3 y 11 de esta Ley e impida a los empleados participar y organizar sindicatos de conformidad con la ley o impida a los sindicatos de nivel superior ayudar y orientar a los empleados para formar sindicatos deberá realizar correcciones. por el departamento administrativo laboral, si se niegan a hacer correcciones, serán remitidos al departamento administrativo laboral a nivel de condado o superior para ocuparse de ello si la obstrucción es causada por violencia o amenazas, causando consecuencias graves y constituyendo; delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
¿Artículo 52? Si en violación de las disposiciones de esta Ley, un funcionario sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley es trasladado de su puesto de trabajo sin motivos justificables y toma represalias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que realice subsanaciones y restablezca sus derechos. su trabajo original; si se causa alguna pérdida, se le indemnizará.
Si constituye delito insultar, calumniar o herir físicamente a un funcionario sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley, se investigará la responsabilidad penal conforme a la ley; no constituye delito, el órgano de seguridad pública deberá cumplir con lo dispuesto en la Ley Sancionatoria de la Administración de Seguridad Pública.
¿Artículo 53? Quien viole las disposiciones de esta Ley y se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias, será ordenado por la dirección administrativa del trabajo a reanudar sus labores, a devolverle la remuneración laboral que le corresponda pagar durante la terminación del contrato de trabajo, o a pagarle una indemnización doble. los ingresos anuales:
(1) Un empleado es despedido por participar en actividades sindicales;
(2) Un contrato de trabajo es rescindido por un empleado sindical por el desempeño de sus deberes estipulados en esta ley.
¿Artículo 54? Cualquiera que viole las disposiciones de esta Ley y se encuentre en cualquiera de las siguientes circunstancias deberá realizar correcciones por parte del gobierno popular a nivel de condado o superior y será tratado de conformidad con la ley:
(1 ) Obstruir al sindicato la organización de los empleados para ejercer sus derechos democráticos de conformidad con la ley a través de la conferencia de representantes de los empleados u otras formas
(2) Cancelar o fusionar ilegalmente organizaciones sindicales
<; p>(3) Impedir que los sindicatos participen en la investigación y el manejo de lesiones relacionadas con el trabajo y otras violaciones de los derechos e intereses legítimos de los empleados.(4) Rechazar consultas equitativas sin razones justificables;
¿Artículo 55? Si un sindicato viola las disposiciones del artículo 46 de esta Ley al apropiarse indebidamente de fondos y bienes sindicales y se niega a devolverlos, el sindicato podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular para exigir la devolución y compensación por las pérdidas.
¿Artículo 56? Si un funcionario sindical viola las disposiciones de esta Ley y lesiona los derechos e intereses de los empleados o del sindicato, el sindicato del mismo nivel o del nivel superior ordenará la corrección o impondrá sanciones si el caso es grave; será despedido de conformidad con los estatutos de los sindicatos chinos; si se producen pérdidas, será responsable de una indemnización, lo que constituirá un delito y será considerado penalmente responsable de conformidad con la ley.
Capítulo 7 Disposiciones Complementarias
¿Artículo 57? La Federación Nacional de Sindicatos de China, junto con las agencias estatales pertinentes, formulará medidas específicas para la implementación de esta Ley por parte de los sindicatos en las agencias gubernamentales.
¿Artículo 58? Esta ley entrará en vigor en la fecha de su promulgación. Al mismo tiempo, fue abolida la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" promulgada por el Gobierno Popular Central el 29 de junio de 1950.