Yixing, si una empresa rescinde un contrato con un empleado, ¿cómo calcula la empresa la compensación?
1. ¿Cómo compensar a la empresa por rescindir el contrato con sus empleados?
El hecho de que exista una compensación o el monto de la misma no influye directamente en la renuncia o no. La pregunta clave es la razón.
1. Renuncia, si el empleador tiene lo siguiente "11 El empleado rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica", se debe pagar una compensación económica, de lo contrario no se requiere ningún pago.
2. Renuncia, si el empleador tiene las siguientes "12 circunstancias en las que el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado al rescindir o rescindir el contrato de trabajo", se debe pagar una compensación económica, de lo contrario no se pagará. se requiere. Si el empleador renuncia, no hay necesidad de pagar compensación si el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Según
Si el contrato de trabajo se rescinde unilateralmente sin causa y sin culpa del trabajador, se le indemnizará con el doble de la compensación económica.
2. La norma de cálculo de la compensación económica se remitirá a las siguientes disposiciones del artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Existen 23 situaciones en las que los empresarios deben pagar una compensación económica a los trabajadores. Según lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo", en 23 circunstancias, el empleador debe pagar una compensación económica al empleado:
(1) Cuando el empleado rescinde el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica Situaciones de compensación:
1. El empleador no proporciona la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo, y el empleado rescinde el contrato de trabajo;
2. no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo, si el empleado rescinde el contrato laboral;
3. El empleador paga al empleado un salario inferior al estándar de salario mínimo local y el empleado rescinde el contrato laboral. ;
4. El empleador Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de acuerdo con la ley, el empleado rescinde el contrato de trabajo;
5. las regulaciones violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, dañan los derechos e intereses del empleado y el empleado rescinde el contrato laboral;
6. El empleador utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros para hacer. el empleado celebra o modifica el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, provocando que el contrato de trabajo sea inválido y que el empleado rescinda el contrato de trabajo;
7. trabajadores, lo que hace que el contrato de trabajo sea inválido y los trabajadores rescindan el contrato de trabajo;
8. El contrato de trabajo celebrado por el empleador viola la ley, las disposiciones obligatorias de los reglamentos administrativos invalidan el contrato de trabajo y el empleado rescinde el contrato de trabajo;
9. El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, y el empleado rescinde el contrato de trabajo;
10. El empleador viole las normas y ordene o fuerce trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, y el empleado rescinda el contrato de trabajo;
11.
(2) Existen 12 circunstancias bajo las cuales el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador al rescindir o rescindir el contrato de trabajo:
1. mediante negociaciones entre las dos partes.
3. Si el empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustarse al puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo y el empleador rescinde el contrato de trabajo;
4. La base objetiva sobre la que se celebra el contrato de trabajo La situación ha cambiado significativamente, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo. Después de la negociación entre el empleador y el empleado, el empleador no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral y el empleador rescinde el contrato laboral
5. las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales y despiden a los empleados de conformidad con la ley
6 el empleador encuentra serias dificultades en la producción y operación y despide a los empleados de acuerdo con la ley; p>7. Después de la producción de la empresa, una importante innovación tecnológica o un ajuste del modo de operación, se cambia el contrato de trabajo, todavía se requieren despidos y el empleador despide a los empleados de acuerdo con los procedimientos legales. Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que hace imposible su ejecución, y el empleador despide a los empleados de acuerdo con los procedimientos legales.
9. Cuando el contrato de trabajo expira y el empleado acepta renovar el contrato de trabajo, pero el empleador no acepta renovar el contrato de trabajo, el empleador rescinde el contrato de trabajo de duración determinada;
10. Empleador La unidad se declara en quiebra de conformidad con la ley y se rescinde el contrato de trabajo;
11. Se rescinde el contrato de trabajo porque se revoca, se ordena el cierre o se revoca la licencia comercial del empleador. , o el empleador decide disolverse anticipadamente;
12 Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
3. Determinación del salario en la base de cálculo de la compensación económica
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que una vez extinguido o rescindido el contrato de trabajo, el empleador deberá realizar lo económico. La compensación se paga a los trabajadores a razón de un mes de salario por año. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará medio mes de salario como compensación económica.
En la práctica, muchos empresarios utilizan el salario mínimo o salario básico de los trabajadores como base de cálculo a la hora de calcular la compensación económica, lo que lesiona los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Comprenda el significado de "salario".
Cuatro. Disposiciones legales pertinentes
1. Según el artículo 53 de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral de la República Popular China", el término "salario" en la "Ley laboral" se refiere a los salarios del empleador de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes o según lo estipulado en el contrato laboral, la remuneración laboral pagada directamente a los empleados en forma de moneda generalmente incluye salarios por hora, salarios a destajo, bonificaciones, asignaciones y subsidios, salarios pagados por jornadas laborales prolongadas. y salarios pagados en circunstancias especiales.
2. En la práctica, los salarios de los trabajadores generalmente se dividen en salarios básicos, salarios pagaderos y salarios reales. El salario básico suele ser el salario básico fijado por el empleador para los trabajadores y, por lo general, no incluye salarios por horas extras, asignaciones, subsidios, prestaciones sociales, etc. Los salarios pagaderos se refieren a todos los salarios que los trabajadores deberían recibir según la ley por realizar un trabajo normal, incluidos los salarios básicos, las horas extras, las bonificaciones, las asignaciones, etc. Los salarios reales son los salarios que los trabajadores realmente reciben cada mes. Suele haber algunas deducciones, como retención y pago de primas de seguro social, impuesto sobre la renta, deducciones por gastos de alimentación, gastos de alquiler de vivienda, etc. , y la cantidad real que reciben los trabajadores suele ser inferior a los salarios que deberían recibir. El cálculo de la compensación económica debe basarse en los salarios que merecen los trabajadores, no en los salarios básicos y los salarios reales.
Los salarios básicos son sólo una parte de los salarios de los trabajadores y obviamente no pueden usarse como base para calcular la compensación económica, y los salarios reales no pueden reflejar verdaderamente los niveles salariales de los trabajadores.
Por ejemplo, si el empleador no paga los salarios por horas extras o deduce los salarios, los salarios reales serán más bajos que los salarios reales de los trabajadores. Esto obviamente no puede usarse como base para calcular la compensación económica.
Lo anterior son respuestas a preguntas sobre cómo se debe compensar a las empresas y a los empleados por la rescisión de sus contratos. Sólo aclarando las cuestiones relevantes pueden los operadores y empleados garantizar que no se vulneren sus derechos e intereses.
¿Cómo indemniza la empresa a los empleados cuando se rescinde el contrato? En diferentes situaciones, la compensación es diferente y debe juzgarse en función de sus propias circunstancias.
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