Cómo mejorar las habilidades de autogestión
¿Cómo mejorar las habilidades de autogestión? El primero es la conciencia de una inspección y supervisión proactivas.
La conciencia de la inspección y supervisión proactivas se refleja en la comprensión del tiempo, la frecuencia y el enfoque de la inspección y supervisión en función de las características de diferentes personas, y en recordar rápidamente a la otra parte que debe realizar mejoras. Las empresas deben establecer un mecanismo de supervisión completo y vincularlo con el mecanismo de desempeño para evitar el exceso de personal. Los gerentes deben utilizar métodos y formularios correctos al realizar la supervisión e inspección e instar a los empleados a hacerlo de todo corazón. Las investigaciones psicológicas muestran que las inspecciones de supervisión pueden causar cierto estrés a los directivos. Estar estresado y nervioso no es necesariamente algo malo. Después de todo, la "respuesta de lucha o huida" del cuerpo en sí misma es protectora, no dañina. Por ejemplo, una presión adecuada puede ayudar a las personas a aprender lecciones de las emergencias, mejorar la inmunidad humana, mejorar la adaptabilidad ambiental y alentar a las personas a buscar la excelencia.
El segundo es la concienciación sobre la eficiencia del tiempo.
La conciencia de la eficiencia del tiempo significa que debe tener cuidado antes de hacer las cosas, comunicarse con los empleados de manera oportuna, aclarar el nodo de tiempo final para cada tarea e inspeccionar y supervisar completamente antes del nodo de tiempo. Los gerentes con sentido del tiempo pueden administrar su tiempo de manera razonable, hacer presupuestos y planes de tiempo, trabajar de manera ordenada, rara vez cometen errores y siempre pueden completar las tareas a tiempo. IBM tiene las siguientes habilidades para que los gerentes aprendan en términos de gestión del tiempo de los empleados:
(1) Establezca metas claras, debe escribir de 4 a 10 metas para este año, encontrar una meta central y luego; Clasifique la importancia y luego haga algunos planes detallados basados en sus objetivos. Tu clave es seguir el plan.
(2) Haz una lista general de todo lo que quieres hacer este año y marca objetivos.
③Regla 20:80. Dedica el 80% de tu tiempo a hacer el 20% de las cosas más importantes, por lo que debes saber qué cosas son más importantes y productivas para ti.
④ Debe haber al menos entre media hora y 1 hora de tiempo "ininterrumpido" todos los días.
Es mejor hacer cosas similares a la vez.
El tiempo es más importante que el dinero. Tienes que aprender de los mejores y utilizar tu dinero a cambio de las experiencias exitosas de otras personas.
El tercero es la conciencia de la implementación de la responsabilidad.
La conciencia de la implementación de la responsabilidad es principalmente para aclarar quién es el responsable de cada enlace clave, cómo cooperan los participantes relevantes y sus respectivas responsabilidades al hacer las cosas. Un sentido de responsabilidad es un sentido de rol. Cada empleado puede asumir conscientemente el papel de maestro y tener la firme convicción de que "la empresa prospera gracias a mí" y "la empresa está orgullosa de mí". La conciencia de la implementación de la responsabilidad se puede cultivar a través de los siguientes puntos:
① Establecer y mejorar el mecanismo de rendición de cuentas y supervisión para la conciencia de la responsabilidad de los empleados. El sentido de responsabilidad de los empleados debe evaluarse y comprobarse con frecuencia para garantizar que tengan un fuerte sentido de responsabilidad.
②Establecer sistemas y métodos de gestión científicos y razonables. A través de una gestión humanizada eficiente, pueden generar búsquedas ideológicas positivas, logrando así el propósito de mejorar su sentido de responsabilidad.
③ Fortalecer la educación y formación para el sentido de responsabilidad de los empleados. La responsabilidad no es algo con lo que se nace sino que se adquiere a través de la educación.
④Estrictos estándares de reclutamiento y selección de personal. A la hora de contratar, es necesario fortalecer la evaluación del sentido de responsabilidad de los empleados para garantizar que los empleados contratados por la empresa tengan un alto nivel de responsabilidad.
¿Cómo mejorar las habilidades de autogestión? Parte 2Excelentes habilidades profesionales.
Los directivos necesitan resolver muchos asuntos prácticos y profesionales, y necesitan excelentes habilidades y cualidades comerciales para "convencer a la gente" de la organización. Los directivos deben tener conocimientos profesionales, técnicos y teóricos adecuados, estar familiarizados con el contenido, los procedimientos, los métodos y las habilidades del trabajo dentro de su propio ámbito profesional y ser capaces de utilizar herramientas profesionales con soltura.
Tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.
El espíritu empresarial es el espíritu de un gerente que se esfuerza por lograr una carrera. Es un estado psicológico positivo de amar el trabajo y esperar lograr buenos resultados. Aunque el espíritu emprendedor por sí solo no garantiza el éxito de su carrera, las personas sin espíritu emprendedor nunca lograrán grandes cosas. La responsabilidad es un espíritu profesional de tener los pies en la tierra y asumir la responsabilidad de las consecuencias de las propias acciones.
Es la cualidad básica que debe poseer una persona y la base de una personalidad sólida.
Sigue aprendiendo y mejorándote constantemente.
Los gerentes inevitablemente encontrarán varios problemas nuevos en el proceso de gestión. Si utiliza conocimientos antiguos para resolver nuevos problemas, inevitablemente generará muchos problemas. Sólo los directivos que pueden seguir aprendiendo pueden volverse cada vez más atractivos.
Preocuparnos por cada empleado y tener sentimientos profundos y sinceros por ellos.
El desarrollo y el funcionamiento de la empresa son el resultado de los esfuerzos concertados de cada empleado. Los empleados también son uno de los héroes de la empresa y merecen atención y estímulo. Si
¿Cómo mejorar la capacidad de autogestión Parte 3 1? Tener objetivos laborales claros.
Las metas laborales se dividen en metas laborales diarias, metas laborales semanales, metas laborales mensuales y metas laborales anuales. El profesor Fan Xiaoning, uno de los diez principales consultores de gestión de Shenzhen, enfatizó la importancia de que los empleados aclaren sus objetivos laborales al guiarlos para mejorar sus capacidades de gestión. Los empleados no tienen objetivos laborales claros y no les importan las prioridades. Sienten que cada tarea es importante y no saben por dónde empezar. No completan las tareas que deberían completarse más tarde y realizan las tareas no urgentes en un desorden. Una vez que los empleados han aclarado sus objetivos laborales, pueden llevar a cabo varios planes de trabajo de manera ordenada de acuerdo con los objetivos laborales y asignar tiempo para cada trabajo.
En segundo lugar, desarrolla tus propios intereses y aficiones y fortalece tu aprendizaje.
Si tu trabajo no está vinculado a tu hobby, no te confundas. Al menos tu interés sigue ahí. Si te cultivas con cuidado después del trabajo, el lugar de trabajo seguirá siendo interesante. En el lugar de trabajo actual, la demanda de talentos multifuncionales y de aprendizaje está aumentando. "Si no estudias, te quedarás atrás, y si te quedas atrás, serás derrotado". Con el continuo desarrollo de Internet, las herramientas de aprendizaje son cada vez más abundantes y portátiles. Podemos usar nuestro tiempo libre para fortalecer nuestros estudios, navegar por la aplicación de noticias móvil todos los días para ver qué cambios se han producido en el mundo hoy, mirar las cuentas de suscripción de WeChat, como las cuentas oficiales de WeChat, como Line Management Consulting, Presidente de marketing, Durex, o descargar algunos libros electrónicos, algunas canciones en inglés.
En tercer lugar, participe en más actividades sociales y haga amigos con ideas afines.
Muchas personas dicen que su círculo de amigos se ha reducido después del trabajo y que no tienen más amigos que colegas. De hecho, además de Internet, también podemos participar en más salones y foros para conocer más amigos nuevos y comprender sus historias. "Si eres bueno, entonces cámbialo." Mientras amplías tu círculo de amigos, también puedes mejorar tus habilidades de comunicación y toda tu persona rejuvenecerá de adentro hacia afuera.
En cuarto lugar, aprender a aumentar los ingresos y reducir los gastos
Los "millennials" son la generación de Internet y también la generación "Yali". Las generaciones posteriores a los 80 y 90 no sólo son capaces en el lugar de trabajo, sino que también tienen responsabilidades financieras para con sus familias. Se puede decir que son viejos y jóvenes, no tienen sentido de la gestión financiera y pueden convertirse fácilmente en una "tribu de la luz de la luna". Unos días antes del día de pago, es un hombre rico, y unos días antes del próximo día de pago, es un hombre pobre. Por eso, a la hora de pagar los salarios, recuerde hacer planes financieros, como bienes muebles y bienes muebles mensuales, asignaciones familiares, depósitos bancarios, etc.
Cómo mejorar la capacidad de autogestión, parte 4: actitud correcta
No siempre enfatices lo indefenso que estás. Nadie puede obligarte a tomar una decisión a menos que tú quieras.
La mayoría de las personas simplemente salen del paso y encuentran muchas razones para demostrar que una vida vergonzosa no es su intención.
Pero si quieres vivir una vida seria, debes hacer lo mejor que puedas mientras aún eres joven, y no limitarte por una u otra razón y renunciar a la vida que deseas.
Sueños, para quien realmente los quiere, habrá un camino, mientras que quien desista solo encontrará excusas. No importa que lo hayas intentado pero hayas fracasado. El paisaje que se ve en el camino de la lucha no es necesariamente el que escuchan las personas que se dan por vencidas.
En segundo lugar, controlar las emociones
Estamos agobiados por el estrés en cualquier momento y en cualquier lugar de nuestras vidas, lo que requiere que tengamos la capacidad de aliviar el estrés y controlar las emociones. Muchos incidentes negativos provienen de arrebatos emocionales, furia al volante, violencia doméstica, ostracismo en el lugar de trabajo, violencia escolar, suicidio, etc.
Un aspecto muy importante de la autogestión es el control de las emociones.
Realiza primero un autoexamen en esta zona. En caso de duda, busque atención médica de inmediato. No te sientas avergonzado. Los psicólogos sugieren que cada uno debería tener su propio psiquiatra. Es hora de tomar medicamentos, es hora de hacer ejercicio, es hora de hablar.
Lea libros relevantes (hoy presentaré algunos) para mejorar su calidad psicológica y brindarle autoconsejería.
En tercer lugar, conócete claramente
Hay un viejo dicho en mi ciudad natal: "No te mires a ti mismo".
Este es un dicho muy feo, que significa que una persona no sabe cuánto pesa.
Pero, de hecho, ésta es la explicación más aceptable de la autopercepción entre la gente corriente con la que he entrado en contacto.
¿Qué importancia tiene el autoconocimiento? Determinará directamente su actitud, la dirección de su planificación profesional e incluso su futuro.
El libro de texto básico de negocios estadounidense "Understanding Business" se centra en la autoconciencia: a través de una gran cantidad de ejercicios, los estudiantes pueden evaluar su propia situación a través de una gran cantidad de casos, y los estudiantes pueden saber qué industrias y posiciones; son buenos en.
En cuarto lugar, ajusta tu mentalidad y posición.
Los directivos profesionales primero deben tener entusiasmo profesional, tener la motivación para hacer las cosas y querer hacer algo desde el fondo de su corazón. No importa el título que le den, no importa cuán alta sea su posición, usted es esencialmente un trabajador migrante contratado por inversionistas para hacer que la empresa sea más rentable. Muchos gerentes profesionales a menudo no son conscientes de esto y enfatizan demasiado sus posiciones, buscan beneficios excesivos y exigen demasiado poder.
Como directivo profesional, si no tienes buenas cualidades profesionales y profesionalidad, no podrás mostrarte mejor en el espacio que te otorga tu jefe. Si no has ajustado tu mentalidad, no podrás posicionarte correctamente y desempeñarás mal tu papel. Los gerentes profesionales a veces sienten que no se comprende su arduo trabajo y se sienten muy agraviados. La razón es que no han ajustado su mentalidad y no se han entendido verdaderamente a sí mismos.
Como gerente profesional, debes adaptarte a una mentalidad de gratitud hacia tu empleador. El empleador ha creado una plataforma para que puedas mostrar tus talentos y una oportunidad de autodesarrollo. Su empleador le ha confiado el negocio en el que ha invertido toda su vida. ¿Hay alguna razón para no apreciar y trabajar duro?
En quinto lugar, sea honesto y haga las cosas con los pies en la tierra
Al contratar gerentes profesionales, los empleadores a menudo ponen las capacidades comerciales en primer lugar y el carácter en segundo lugar. Por eso, los directivos profesionales primero deben ser personas y luego hacer cosas. Sea honesto y digno de confianza, y trabaje concienzudamente y con los pies en la tierra. Los gerentes profesionales a menudo no dicen la verdad honestamente frente a sus empleadores, especialmente después de haber hecho algo mal. Es más, después de la autorización, los gerentes profesionales individuales no pudieron resistir la tentación del dinero y las cosas materiales y perdieron su personalidad. De hecho, los empleadores conocerán su comportamiento a través de varios canales. La razón por la que el jefe no se lo señaló a tiempo es porque continúa observándolo y su capacidad comercial es dominante. Pero no hay duda de que arroja una sombra sobre tu personaje.
Cómo mejorar las habilidades de autogestión 5 Muchas personas esperan dedicar el 20% de su trabajo diario a hacer cosas que les gustan, pero ¿cuántas personas aprovechan al máximo ese 20% de tiempo? Por eso debemos aprender a gestionarnos a nosotros mismos:
(1) El significado de la vida
El significado de la vida reside en el entorno de una persona. Cuanto mayor es la demanda, mayor es el valor.
Las semillas se ahogarán si caen al agua y morirán si caen entre las rocas. Sólo cuando caiga en suelo fértil se convertirá en un árbol imponente. Elegir un buen entorno puede hacer realidad mejor nuestros valores y lograr nuestras vidas.
El ser humano tiene el deseo de crecer, desarrollarse, utilizar su potencial y mejorarse. El mejor estado de vida que necesita es la autorrealización. Las personas sentirán la mayor satisfacción sólo cuando su potencial se realice y demuestre plenamente.
(2) La autogestión es la base de la gestión.
¿Qué es la autogestión? ——Bajo determinadas condiciones sociales e históricas, los individuos con conciencia de sí mismos y libertad pueden lograr la autorrealización mediante un autodiseño, un autoaprendizaje, una autocoordinación y un autocontrol razonables sobre la base de una comprensión correcta de sí mismos y de su entorno. .y desarrollo integral. Este proceso es la autogestión.
Ejemplo: la cultura corporativa de Google es una cultura que fomenta la innovación, la igualdad y la descentralización, lo que exige que los gerentes administren a los empleados de la manera en que los empleados quieren ser administrados. Los empleados pueden dedicar el 80% de su tiempo a proyectos que ellos mismos establezcan y el otro 20% puede centrarse en sus propios intereses, ideas e inspiración para crear productos.
Suena bien, ¿verdad? Mucha gente espera dedicar el 20% de su trabajo diario a hacer cosas que le gustan, pero ¿cuántas personas aprovechan al máximo ese 20% de su tiempo? La mayoría de las personas no saben cómo administrarse a sí mismas ni a su tiempo, por lo que pierden el tiempo y no logran el efecto del 20%.
(3) Conócete a ti mismo
¿Quién soy yo?
¿Soy valioso?
¿Por qué debería vivir?
¿Cuál es el sentido de la vida?
¿Cómo debe pasar una persona su vida?
Conocerse a uno mismo significa descubrir quién eres y quién quieres ser. Para ser especialmente claro, esto no tiene nada que ver con quién piensan los demás que eres o quién quieren que seas.
Después de la prueba: Soy una persona que me conozco muy bien y tengo bastante confianza en mí mismo.
Superación personal
Para realizarse, debes seguir aprendiendo y mejorando tus conocimientos y habilidades.
Alguien le preguntó a Li Ka-shing, ¿cuál es su éxito? Li Ka-shing respondió sin dudarlo: a través del aprendizaje, aprendizaje continuo.
La sociedad actual es una en la que la ciencia y la tecnología cambian cada día que pasa. El rápido desarrollo y actualización de la ciencia y la tecnología han provocado una "explosión del conocimiento". Algunas personas han estudiado que antes del siglo XVIII, la tasa de actualización del conocimiento se duplicaba en aproximadamente 90 años; a partir de la década de 1990, la actualización del conocimiento se aceleraba hasta duplicarse en 3 a 5 años. En los últimos 50 años, la sociedad humana ha creado más conocimiento que en los últimos 3.000 años juntos. En la economía actual basada en el conocimiento, una persona debe aprender a lo largo de su vida a mantenerse al día.
Siempre hambriento de conocimiento, siempre ignorante. Paul Lundgeland, ex director de la Oficina de Educación Permanente de la UNESCO, dijo: En el futuro, los analfabetos ya no serán personas que no saben leer, sino personas que no han aprendido a aprender.
El desarrollo social y económico moderno requiere talentos compuestos con amplios conocimientos y cierta profundidad. Uno de los hábitos de Drucker, el padre de la gestión moderna, es elegir un nuevo tema cada tres o cuatro años, primero recopilar el contenido del trabajo y la investigación, y luego expandirlo gradualmente. Si podemos hacer lo mismo, mayor será la probabilidad de éxito en la vida.
Después de las pruebas: Mi estilo de aprendizaje es proactivo.
(5) Autorrealización
Según las especulaciones de los científicos, la capacidad de almacenamiento de información del cerebro derecho es 654,38+0 millones de veces mayor que la del cerebro izquierdo. Sin embargo, en la vida real, el 95% de las personas sólo utilizan el lado izquierdo del cerebro. Los científicos señalan que la mayoría de las personas sólo utilizan entre el 3% y el 4% de su cerebro a lo largo de su vida, y el 97% restante está oculto en el subconsciente del cerebro derecho.
Cada uno debe conocer su potencial. Potencial de lenguaje, potencial lógico-matemático, potencial espacial, potencial de operación física, potencial musical, potencial de comunicación interpersonal, potencial de introspección y potencial de exploración natural. Después de las pruebas, actualmente estoy desarrollando mi potencial interpersonal e introspectivo.
La gente debería superar sus autolimitaciones, resolver problemas y decirse a sí mismos: puedo hacerlo. Esto irá aprovechando poco a poco su potencial.
Como decía el pianista sin brazos Liu Wei: O muere rápido o vive maravillosamente. La gente debería usar su propia alma para interpretar su propia vida.
Características de personalidad de las personas autorrealizadas;
1. Comprender y reconocer la realidad y mantener una visión más realista de la vida.
2. Tolerancia y aceptación de uno mismo, de los demás y del mundo que le rodea;
3. Ser natural en la expresión de emociones y pensamientos; Visión Tener una mentalidad abierta, discutir los asuntos como son y prestar menos atención a los intereses personales;
5. Tener una cualidad trascendente y la necesidad de soledad.
6. fuerte sentido de autonomía y soledad, que trasciende las limitaciones del entorno y la cultura;
7. Tener un aprecio que nunca se desvanece;
8. A menudo produce experiencias místicas o experiencias cumbre;
9. Apreciación de los seres humanos Identificación, simpatía y cuidado;
10. Tener amigos íntimos y familiares cercanos
11. /p>
12. Moralidad Fuerte sentido;
13, sentido del humor filosófico y perfecto;
14, creativo
15, tener la Espíritu de resistencia y crítica a la cultura social existente.
(6) Gestión de la salud
10 estándares de salud mental:
1. ¿Tienes una completa sensación de seguridad?
2. . ¿Tienes un conocimiento completo de ti mismo y puedes evaluar adecuadamente tus habilidades?
3. ¿Son realistas tu vida y tus ideales?
4. ¿Entorno circundante? ¿Contacto?
5. ¿Puedes mantener la integridad y armonía de tu personalidad?
6. ¿Tiene la capacidad de aprender de la experiencia?
7. ¿Puede mantener buenas y apropiadas relaciones interpersonales?
8. ¿Puedes expresar y controlar tus emociones adecuadamente?
9. Si uno puede ejercer su individualidad de forma limitada con el permiso colectivo;
10. Si sus necesidades básicas pueden satisfacerse adecuadamente dentro del alcance de las normas sociales.
Una dieta razonable, dejar de fumar y limitar el consumo de alcohol, un ejercicio adecuado y el equilibrio psicológico son los pilares de la salud. Una persona sana y enérgica naturalmente da a las personas un sentimiento positivo.
La salud física es la función principal del ejercicio. Cuando las personas hacen ejercicio, la circulación sanguínea se acelera, el oxígeno inhalado y el dióxido de carbono exhalado aumentan, los músculos y huesos continúan fortaleciéndose y las articulaciones se vuelven más flexibles. Grandes beneficios para la salud a largo plazo. El ejercicio puede liberar eficazmente las emociones reprimidas, mejorar la resistencia mental, mantener el equilibrio mental, facilitar el trabajo y la vida y permitir a los atletas mantener abundante energía.
Según investigaciones, el momento ideal para realizar ejercicio físico es el atardecer. Debido a que los latidos del corazón y la presión arterial están más equilibrados al anochecer, que es más adecuado para los cambios en los latidos del corazón y la presión arterial durante el ejercicio, el olfato, la audición, la visión y el tacto son los más sensibles al anochecer, y la capacidad de estrés del cuerpo humano está en su punto más alto; durante el día.
Después de hacer ejercicio, lo mejor es dedicar 5-10 minutos a hacer ejercicio lento según tu condición física para permitir que tu ritmo cardíaco vuelva lentamente a la normalidad.
La mayoría de las personas deberían empezar a entrenar la respiración entre los 35 y 40 años. El método específico de respiración abdominal: Inhale por las fosas nasales al inhalar. Cuando inhala, su pecho se elevará y su abdomen se hinchará lentamente, y luego continúe inhalando hasta que todos los pulmones se llenen de aire. En este momento, las costillas se levantarán y el pecho se expandirá. Exhale lentamente mientras contrae el abdomen y mantiene el pecho en un rango de movimiento mínimo. Si practicas así repetidamente, te convertirás en el método de respiración correcto. Los puntos clave son los siguientes:
1. La respiración debe entrar y salir por la nariz, no por la boca;
2. Al inhalar, tome aire fresco por la nariz. llenar los pulmones, y mantener el diafragma hacia abajo, el abdomen sobresale;
3. El diafragma está hacia arriba, el pecho está apretado y estrecho, y la parte inferior de los pulmones está turbia, todo lo cual está exprimido
4. La respiración debe ser lenta y fina, tranquila y larga; Inyecte lentamente en la parte inferior del abdomen y la fuerza abdominal debe ser firme y completa;
5.
Además de los ejercicios de respiración especializados, algunos ejercicios también pueden conseguir el efecto de ejercitar la respiración. Por ejemplo, la natación puede aumentar la capacidad vital de una persona a 5000-7000 ml, que es mucho mayor que los 3000-4000 ml de una persona promedio; la carrera de larga distancia puede aumentar obviamente el consumo máximo de oxígeno; las flexiones regulares pueden mejorar; la capacidad muscular alrededor de la pared torácica y aumentar la fuerza de los músculos respiratorios.
Además, practicar caligrafía, tocar instrumentos musicales, pintar, coleccionar sellos, jugar al Go, ajedrez, fotografía, pequeña producción, etc. son proyectos ideales para mejorar la salud.
Consejos de salud de Li Ka-shing: No fumes ni bebas, y haz ejercicio durante una hora y media todos los días. Cuanto más ocupado esté, más cuidado tendrá al cerrar los ojos. Vive una vida sencilla, sé amable y generoso, y nutre tu energía y tu corazón.
Entre los cuatro pilares de la salud, el equilibrio psicológico representa más del 50%, la alimentación razonable el 25% y otros el 25%. La medicina moderna ha descubierto que entre el 65% y el 90% de las enfermedades humanas están relacionadas con la depresión psicológica. Las emociones negativas como la tensión, la ira y la hostilidad pueden dañar fácilmente el sistema inmunológico humano, haciéndolo susceptible a la hipertensión, las enfermedades coronarias, la arteriosclerosis, etc.
Test: Gozo de buena salud. Es decir, la somatización, los síntomas obsesivo-compulsivos, la sensibilidad interpersonal, la depresión, la ansiedad, la hostilidad, el terror, la paranoia y la psicosis están todos dentro del rango normal.
(7) Carrera de Gestión
Sigue tu corazón y vive tu vida con cuidado. ——Lee Kai-fu, ex presidente de Google China y director ejecutivo de Sinovation Ventures.
A la hora de planificar tu carrera, debes seguir tu elección interior. -Sigue mi corazón. Necesitamos centrarnos en resolver tres preguntas: Primero, ¿dónde quiero desarrollarme? Depende de los intereses, valores, ideales y motivaciones de una persona. En segundo lugar, ¿dónde deberíamos desarrollarnos? Depende de tu personalidad, conocimientos, habilidades, experiencia, etc.
Una vez más, dónde puedo desarrollarme depende del entorno social, el entorno económico y el entorno organizacional.
Existen ocho tipos de anclajes profesionales: tecnología o potencial, gestión, autonomía o independencia, seguridad o estabilidad, emprendimiento, servicio, desafío y vida.
Según la prueba, pertenezco al tipo directivo y al tipo independiente.
La prueba 2 muestra que lo que más me gusta es el arte, la gestión y el trabajo práctico, seguido del trabajo social y de investigación. No me gusta hacer trabajos rutinarios.
La prueba 3 muestra que mi ancla profesional es un ancla profesional creativa/emprendedora.
(8) Gestión del tiempo
El gurú estadounidense de la gestión Peter Drucker dijo: “El tiempo es el recurso más preciado. Si no puedes gestionar el tiempo, no puedes gestionar nada”.
Tres consejos valorados en 25.000 dólares:
1. Haz una lista de cosas que hacer cada día
2 Determina las prioridades, empezando por lo más importante. importante y seguir haciéndolo hasta terminar el trabajo.
3. Esto sucede todos los días.
La gente común sólo piensa en cómo emplear su tiempo, mientras que la gente con talento se esfuerza por aprovechar su tiempo. La gestión del tiempo en realidad significa que inviertes tiempo efectivo en la persona que quieres ser o en las cosas que quieres lograr. Lo que inviertas es lo que ganarás.
En el trabajo diario debes gestionar bien el tiempo y realizar tu trabajo en el siguiente orden:
Haz primero las cosas importantes y urgentes;
En segundo lugar, no cosas urgentes cosas importantes;
Hacer cosas urgentes y sin importancia;
Finalmente, hacer cosas diarias.
¿Cómo mejorar la capacidad de autogestión 6 1? Capacidad de gestión autopsicológica
En el proceso de moldearse constantemente, el mayor impacto es la elección de una actitud positiva o una actitud negativa. La gestión de la automentalidad es el comportamiento de las personas que ajustan su mentalidad para lograr objetivos de vida y maximizar la autooptimización. Los gerentes exitosos son buenos para manejar su propia mentalidad, ajustar su mentalidad en cualquier momento y continuar manteniendo una actitud positiva.
2. Capacidad de gestión autopsicológica
El sesgo subjetivo es el principal culpable de aprisionar los pensamientos, y el conocimiento y el comportamiento de los directivos siempre están sujetos a él. El modelo mental es un conjunto de patrones de pensamiento y comportamiento que se forman gradualmente bajo la influencia del entorno, la educación y la experiencia durante el proceso de crecimiento de las personas. Cada directivo tiene su propio modelo mental, pero la mente de cada directivo tiene ciertos obstáculos. Los gerentes deben ser buenos para superarse a sí mismos, examinar sus propias mentes y dar forma a modelos mentales correctos.
3. Capacidad de gestión de la autoimagen
Como directivo, tu cuerpo llama mucho la atención de la gente, por eso tu imagen es muy importante. Los gerentes saben cómo vestirse más apropiadamente y cómo adaptarse a los requisitos de etiqueta empresarial de la sociedad, lo que puede hacer que los gerentes sean más atractivos. Todo directivo debe prestar atención a fortalecer la gestión de su propia imagen, cultivo, comportamiento y discurso.
4. La capacidad de gestión de la automotivación
En cada una de nuestras vidas existe un poder misterioso e interesante, que es la automotivación. Todas las acciones humanas están motivadas. Los directivos que son buenos en la automotivación siempre tendrán la motivación para seguir adelante a través de una automotivación constante. La automotivación es la fuerza impulsora del éxito profesional de una persona y su esencia es la capacidad de una persona para controlar su propio destino. Los gerentes deben tener una psicología saludable y ser buenos en el uso de ciertos métodos para motivarse.
5. Capacidad cognitiva de autorol
El rol de un directivo se intercala entre la empresa, los superiores, los compañeros, los subordinados y los clientes. Si no tiene la capacidad cognitiva correcta en el posicionamiento, a menudo se verá reducido al punto en que será difícil ser una buena persona y será difícil ser una buena persona por dentro y por fuera. ¡Cómo comprender correctamente el propio papel es una parte importante del éxito de los directivos!