¿Los estudiantes reciben tres salarios por un trabajo a tiempo parcial durante las vacaciones?

Análisis jurídico: 1. No es necesario un trabajo a tiempo parcial. Dado que el trabajo a tiempo parcial no constituye una relación laboral, no se aplican las disposiciones pertinentes de la legislación laboral.

2. En términos generales, los trabajadores a tiempo parcial y el empleador se ponen de acuerdo sobre si hay que pagar el triple del salario por las vacaciones legales a tiempo parcial.

Base legal: Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas. :

p>

(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;

(2) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días de descanso pero no se puede organizar tiempo libre compensatorio, pagar una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;

(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días feriados legales, una remuneración salarial de Se pagará no menos del 300% del salario.