¿Qué debo hacer si la determinación de lesión relacionada con el trabajo excede el límite?
Si se determina que una lesión relacionada con el trabajo constituye horas extras, otra forma es obtener una compensación.
El plazo de prescripción para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo es de sólo un año. ¿Puedo reclamar una indemnización según las normas sobre lesiones laborales después de la fecha de vencimiento? La respuesta es sí. Del 16 de junio al 11 de octubre, los periodistas se enteraron en el Centro de Asistencia Legal de Anqing Tongcheng que Yu, quien resultó herido en el sitio de construcción, no tenía esperanzas de reclamar una compensación por su lesión relacionada con el trabajo. Después de los esfuerzos de los abogados de Legal Aid, el tribunal apoyó su reclamo de compensación laboral.
En septiembre de 2013, Yu cojeó hasta el vestíbulo del Centro de Asistencia Legal de Tongcheng y le dijo al abogado de asistencia legal Yao que había sido contratado por Anhui Tongji Hydropower Construction and Installation Co., Ltd. desde julio de 2012. La persona específica a cargo del trabajo in situ del proyecto del embalse es el director del proyecto Zhang. La tarde del 20 de julio de ese año, mientras trabajaba, fue impactado por una piedra que cayó desde lo alto de la presa, provocándole una fractura en el pie derecho. Se sometió a tratamiento durante más de seis meses pero no pudo recuperarse por completo porque no podía permitirse el lujo de la cirugía. Ya no puede realizar trabajos manuales, pero todavía tiene un padre anciano al que mantener en casa. El director del proyecto, Zhang, se rindió después de pagar 1.400 yuanes por gastos médicos, pero los comités de mediación de la aldea y la ciudad no lograron mediar muchas veces.
En agosto de 2013, Yu solicitó a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Tongcheng la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo, pero la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad de Tongcheng se negó a aceptar la solicitud porque el plazo de prescripción para la certificación de lesiones relacionadas con el trabajo superó el año. Después de que Yao se hizo cargo del caso, para luchar por los mejores intereses de las partes involucradas, decidió seguir un plan de dos pasos para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, primero solicitando arbitraje laboral y luego procediendo con un litigio civil. Por lo tanto, se deben recolectar pruebas en la conexión entre la confirmación de las relaciones laborales y la prescripción del arbitraje laboral. El abogado Yao se acercó al comité de mediación del municipio donde ocurrió el accidente y les pidió que emitieran un certificado de mediación. Luego fue al departamento de telecomunicaciones para obtener registros telefónicos entre Yu y el jefe del programa de compensación por discapacidad. Una vez completadas las pruebas, el abogado Yao solicitó un arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje Laboral de Tongcheng en nombre de Yu.
La Comisión de Arbitraje Laboral de la ciudad de Tongcheng falló a favor de confirmar la relación laboral de Yu con su empleador, pero rechazó su reclamo de compensación. 2065438+ El 20 de febrero de 2004, Yu presentó una demanda ante el Tribunal Popular de Tongcheng basándose en la solicitud de las partes, el tribunal encomendó al Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de Anqing realizar evaluaciones de grado de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo. Después de la identificación, el nivel de discapacidad fue el nivel diez. Después de la mediación del tribunal, las dos partes llegaron a un acuerdo: Anhui Tongji Hydropower Construction and Installation Co., Ltd. y el tercero Zhang fueron compensados por diversas pérdidas, como lesiones relacionadas con el trabajo y subsidios por discapacidad * * * 40.000 yuanes.
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