Cómo proporcionar orientación ideológica a * * *
1.
Para * * * personas que tienen problemas históricos, debemos escuchar sinceramente sus llamamientos, explicarles y guiarlos con calma y ser entusiastas con * * * personas.
Más importante aún, debes ponerte en su lugar y permanecer en su lugar para comprender completamente sus verdaderos pensamientos, sentir verdaderamente sus demandas y emitir juicios correctos.
Al mismo tiempo, debemos preocuparnos por su familia y sus condiciones de vida, ayudarlos a generar ideas, hacer todo lo posible para resolver los problemas de sus vidas y aliviar eficazmente los problemas ideológicos de * * * personal.
Solo así podremos evitar que tomen medidas drásticas.
2. Principios de la investigación.
Con una actitud seria hacia el aprendizaje, fortalecer conscientemente el estudio de la teoría política y el conocimiento profesional, familiarizarse con las leyes, regulaciones y políticas, mejorar la capacidad de descubrir, analizar y abordar problemas, y mejorar la capacidad. para coordinar y resolver conflictos de manera integral.
Estudiar varios documentos, informes e información relevantes anteriores, analizar la relación y contradicción entre las políticas pasadas y las políticas actuales, estudiar varias medidas de tratamiento anteriores y descubrir la irracionalidad y racionalidad de los métodos de tratamiento.
Cuando sea necesario, consulte a expertos relevantes, escuche sus opiniones, comprenda cómo se manejan problemas similares en otros lugares y aprenda de las experiencias avanzadas de otros.
A través de la investigación y la investigación podemos comprender correctamente las causas de los problemas dejados en la historia y proponer soluciones científicas y viables.
3. El principio de oportunidad.
* * *Personal desde hace muchos años* * *, muchos están agotados física y mentalmente, por lo que esperamos mucho que se pueda solucionar lo antes posible.
El entrevistador se aburrirá porque es el mismo tema y las mismas personas durante muchos años.
Por eso, cuando se abordan cuestiones que quedan de la historia, se debe reflejar la oportunidad.
Este tipo de puntualidad no es para resolver el problema de inmediato, sino para responder a la situación que reportan en cada momento. Responder oportunamente de acuerdo con las políticas y regulaciones. Las respuestas deben ser específicas y propicias para el alivio emocional. Incluso si no puede responder de inmediato, debe determinar el tiempo de respuesta en función de la situación real y prestar atención a que esté completo.
Nunca utilices tácticas dilatorias.
Las tácticas dilatorias los obligarán a tomar medidas excesivas, lo que complicará aún más el problema.
4. Principios especiales.
Dado que es un tema que quedó de la historia y no se ha abordado eficazmente durante muchos años, tiene sus propias características especiales: o las políticas no coinciden, las medidas son difíciles de implementar o las medidas son difíciles de implementar. Los métodos de tratamiento anteriores no son adecuados para problemas reales, etc.
A menudo resulta difícil encontrar la base de soluciones directas en políticas prácticas para cuestiones heredadas de la historia.
De modo que debemos centrarnos en los elementos razonables de las * * * * demandas, referirnos al pasado y a las políticas existentes, basarnos en el presente, tratar los problemas especiales de manera especial y encontrar una solución especial que pueda resolver el problema. problema sin violar las políticas existentes.
5. Principio general.
Una razón importante por la que los problemas que quedaron de la historia han sido difíciles de abordar durante mucho tiempo es que, si no se manejan adecuadamente, pueden desencadenar fácilmente reacciones en cadena y afectar la estabilidad social.
Entre las cuestiones clave y difíciles que quedan de la historia, hay más visitas grupales. Las políticas y métodos para las cuestiones que quedan de la historia son diferentes en diferentes períodos. Las viejas y nuevas contradicciones están entrelazadas e involucran diferencias en las políticas antes y después, así como diferencias entre la historia y la realidad.
Por lo tanto, al abordar casos específicos, debemos partir de la situación general, hacer una lluvia de ideas, considerar plenamente posibles situaciones nuevas y esforzarnos por evitar que el trabajo de manipulación cree nuevos problemas y contradicciones, y que cree nuevas situaciones sociales. factor de inestabilidad.
2. Esfuerzos para resolver cuestiones clave que quedaron de la historia:
1. Fortalecer el liderazgo, implementar responsabilidades de liderazgo y fortalecer * * * la gestión.
Establecer un mecanismo de "resolución de problemas" para los cuadros dirigentes, crear agencias especiales para resolver los problemas que quedan de la historia y garantizar que se destaquen los puntos clave, se asignen responsabilidades a las personas y se trabaje en lugar. Liderados por los líderes del distrito * * *, los principales líderes y la columna vertebral empresarial de los departamentos relevantes se organizarán para trabajar juntos regularmente para hacer un buen trabajo en la supervisión de los asuntos cotidianos que quedaron de la historia.
Para cuestiones históricas importantes, complejas y espinosas, se puede establecer un sistema especial de reunión conjunta para el trabajo del partido y del gobierno. Los líderes del distrito * * * convocarán una reunión conjunta con miembros del Congreso Nacional del Pueblo, CCPPCh. Comisión de Inspección Disciplinaria, las dos cámaras, abogados, etc. para estudiar la solución.
Para resolver los problemas que quedaron de la historia y lidiar con los casos acumulados por las personas, en última instancia, todavía necesitamos implementar la resolución de problemas.
(1) Responsabilidad.
Clasificar y clasificar las cuestiones históricas, establecer un libro de contabilidad según el grado de dificultad, determinar las cuestiones históricas en diferentes niveles del distrito, la oficina general y las calles departamentales, e implementar líderes responsables uno por uno. según la gravedad, gravedad, retraso y urgencia, unidad responsable, persona responsable.
②Mecanismo de fijación.
De acuerdo con los principios de "gestión territorial, responsabilidad jerárquica" y "quien manda, quién es responsable", partimos de los problemas históricos que las masas tienen fuerte retroalimentación y quieren resolver urgentemente en crear de manera oportuna las condiciones para la solución temporal de los problemas históricos que no pueden resolverse temporalmente por razones objetivas, formularemos soluciones detalladas y prometeremos a las masas resolverlas dentro de un plazo; A partir de la historia que tiene un gran impacto e involucra una amplia gama de áreas, seguiremos el principio de "un legado, una solución, un líder de paquete, un grupo de trabajo", basado en la idea de trabajo de "una fecha límite para una solución". , debemos establecer un sistema de responsabilidad de liderazgo, movilizar fuerzas capaces, revertir el plan de tiempo, clasificarlo y completarlo dentro de un límite de tiempo, hasta que los problemas que quedaron de la historia se resuelvan por completo.
(3) Premios y castigos.
Se introducirán mecanismos pertinentes de recompensa y castigo, y la resolución de problemas históricos se incluirá en la evaluación del desempeño del equipo de liderazgo y cuadros dirigentes, como base importante para la evaluación de la excelencia, el uso de cuadros y la clasificación de aparición.
Promover y reutilizar cuadros que hayan logrado logros destacados en la solución de problemas remanentes de la historia; y realizar charlas de notificación, crítica y amonestación en toda la región para unidades y cuadros que no hayan logrado resolver problemas remanentes de la historia; .
2. Mejorar el * * * mecanismo de audiencia y evaluación pública.
Proporciona una plataforma para resolver cuestiones históricas claves y difíciles, aclarar hechos y distinguir el bien del mal.
Al presentar hechos, razonar, debatir entre sí y descubrir qué está bien y qué está mal, ambas partes pueden encontrar un gran avance para resolver conflictos y detener peticiones.
Durante la audiencia, cada departamento funcional relevante debe formar un comité de revisión compuesto por representantes de las masas, unidades involucradas en el caso, diputados de la APN, miembros de la CCPPCh, abogados, etc. , trabajar juntos para abordar los problemas que quedaron de la historia de ** de manera justa, equitativa y abierta, lograr la supervisión mutua entre departamentos, la supervisión de las masas y la supervisión de la opinión pública, evitar pasar responsabilidades, mejorar la cientificidad y la racionalidad. de manejo de disputas y mejorar la eficiencia del trabajo.
Respetar plenamente el * * * derecho del personal a saber y hablar, y permitirle exponer sus demandas, hechos y motivos.
Todos los miembros del comité de evaluación deben escuchar verdaderamente las opiniones y puntos de vista de las partes interesadas, debatir racionalmente en clase, criticar el bien y el mal, hacer públicos los problemas, poner sus puntos de vista sobre la mesa y aumentar la transparencia en el manejo público de las cuestiones históricas.
Los departamentos funcionales relevantes deben tener personal dedicado a manejar las opiniones emitidas por el Comité de Evaluación de Audiencias, y el personal * * * debe supervisar y proporcionar comentarios oportunos.
Al mismo tiempo, debemos continuar haciendo un buen trabajo guiando los pensamientos de las personas, ayudándolas a resolver problemas ideológicos, estabilizar sus condiciones ideológicas y minimizar la duplicación y el salto de niveles.
3. Fortalecer la responsabilidad y la capacidad de los órganos judiciales en todos los niveles para aceptar quejas y apelaciones de las masas y manejar los casos, y dejar que los órganos judiciales asuman los problemas que quedan de la historia y los resuelvan de conformidad. con la ley.
Establecer una agencia especial para aceptar quejas, ampliar el alcance de los litigios y considerar posponer, reducir o renunciar a las tarifas de los litigios para casos que afectan la vida de las personas.
Fortalecer la supervisión de los órganos judiciales por parte de los medios de comunicación y las fuerzas sociales, y organizar agencias intermediarias sociales, como bufetes de abogados y centros de asistencia jurídica, para proporcionar asistencia jurídica para cuestiones históricas claves y difíciles desde una perspectiva jurídica.
Aumentar la inversión de recursos de las instituciones judiciales, establecer la autoridad y credibilidad de las instituciones judiciales y orientar la resolución de conflictos sociales desde los canales de ayuda administrativa hasta los canales judiciales.
4. Estandarizar el orden de trabajo en temas remanentes de la historia* * * de acuerdo con la ley.
Por un lado, debemos aumentar la seriedad de las leyes y reglamentos e implementar el principio de igualdad ante la ley en el manejo de * * *.
No importa quién ni por qué, cualquiera que infrinja la ley debe rendir cuentas ante la ley.
Quienes manejan inadecuadamente cuestiones históricas que deberían resolverse y tienen la capacidad de resolverlas, provocando efectos adversos, deben rendir cuentas.
Por otro lado, si los problemas reportados por el personal de * * * son razonables o parcialmente razonables, pero se hacen demandas excesivas por varias razones, entonces * * * necesita ser informado claramente del resultado final de la política para garantizar la coherencia de la política de eliminación. Deshágase de los pensamientos irracionales lo antes posible.
El personal que continúa molestando a los visitantes, los organizadores que continuamente organizan visitas normales o anormales a gran escala que trascienden los niveles, deben ser tratados de conformidad con la ley; aquellos que tienen conclusiones claras y prometen no volver a visitarlos; después de resolver el problema debe ser tratado de acuerdo con la ley * El personal que molesta o causa problemas con las mismas demandas, que es completamente irrazonable en * * * asuntos y que continúa molestando o causando problemas, o que perturba el orden social. Al visitar Beijing dentro de la provincia o realizar visitas irregulares a Beijing, debe ser castigado de manera oportuna. Recopilar pruebas fijas y tomar medidas enérgicas de acuerdo con la ley.
5. Si los problemas informados son razonables o parcialmente razonables, pero se hacen demandas excesivas por varias razones, el resultado final de la política * * * debe informarse claramente, garantizar la coherencia de la política de manejo, y eliminar la idea irrazonable lo antes posible.
El personal que continúe molestando a los visitantes y los organizadores que continuamente organicen visitas normales o anormales a gran escala más allá de los niveles normales o anormales deben ser tratados de acuerdo con la ley; aquellos que tengan conclusiones claras y prometan no hacerlo; La visita nuevamente después de resolver el problema debe ser tratada de acuerdo con la ley * El personal que molesta o causa problemas con las mismas demandas, que es completamente irrazonable sobre * * * asuntos y que continúa molestando o causando problemas, o que molesta. El orden social al visitar Beijing dentro de la provincia o realizar visitas irregulares a Beijing debe ser castigado de manera oportuna. Recopilar pruebas fijas y reprimir resueltamente de acuerdo con la ley.
6. Introducir un mecanismo de intervención y resolución de terceros.
Los problemas que quedan de la historia a menudo se forman en un día.
El proceso de formación es sumamente complejo. Algunos problemas surgen temprano, las políticas cambian rápidamente y las demandas de la gente también son diferentes.
Después de la sentencia definitiva del tribunal y del final de los * * * procedimientos, muchas personas seguían planteando diversas razones para * * *.
Y a medida que sus * * * experiencias y "quejas" se acumulan, algunas * * * personas se vuelven cada vez más paranoicas, desconfían de las interpretaciones políticas del * * * departamento y no cooperan en la persuasión ideológica. están insatisfechos con la compensación económica y se vuelven cada vez más egocéntricos, mostrando una especie de * * * impulso de "no darse por vencido hasta lograr el objetivo", lo que da como resultado la caracterización legal de estas personas.
Debido a que el departamento * * * no tiene espacio para continuar resolviendo el problema en términos de políticas y leyes, y objetivamente no puede permitir que la gente * * * viva y trabaje en paz y satisfacción, esto nos obliga para fortalecer aún más la responsabilidad principal de los líderes del partido y del gobierno de mantener la estabilidad. Al mismo tiempo, debemos buscar un "canal fluido" en el que la gente pueda confiar y aceptar, y construir un "canal fluido" que pueda prevenir. la escalada de los conflictos.
Cooperar con * * * para brindar orientación ideológica e interpretación de políticas a * * * personas, ponernos en el lugar de * * * personas, brindar la ayuda necesaria en la producción y la vida, y brindar la orientación necesaria a la opinión pública. , Deje que * * * las personas sientan el cuidado y la calidez de * * * y de la sociedad, y guíelos gradualmente para que traten la vida, la sociedad y * * con una actitud pacífica y de mente abierta.
A través de la investigación y el análisis del * * * atraso de cuestiones históricas a lo largo de los años, se encontró que la mayor parte de la dificultad para resolver el * * * atraso de cuestiones históricas radica en la dificultad de comprender el El trabajo ideológico de la gente * * * a lo largo de los años, se ha basado puramente en la interpretación de políticas. Las perspectivas están cansadas del personal *** y tienden a ser desconfiadas y resistentes.
En tercer lugar, es necesario introducir personal externo que cumpla con las siguientes condiciones para participar en la resolución de casos históricos.
1. Una persona que apoya la línea, los principios y las políticas del partido, tiene una postura política firme y tiene una postura clara.
2 Familiarizado con las políticas y leyes relevantes; y regulaciones;
3. Empresas entusiastas de bienestar social, justas y rectas, con espíritu de dedicación
4. Familiarizadas con las condiciones sociales locales y la opinión pública, con alto prestigio e influencia; , y capaz de realizar trabajos masivos;
5. Paciente y meticuloso. Persona que está dispuesta a ayudar a los demás y tiene ciertas habilidades de mediación.
Céntrese en seleccionar diputados al Congreso Nacional del Pueblo, miembros de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino, abogados de renombre y otras personas reconocidas por el público por su alto prestigio, equidad e integridad.
Establecer una base de datos de recursos de personal de terceros para registrar en detalle la ubicación, unidad de trabajo, experiencia laboral, impacto social, etc. de todo el personal de terceros.
Sobre la base de una investigación y argumentación completas, y en función de las diferentes circunstancias de * * * casos remanentes de la historia, se seleccionará al mejor tercero como mediador para encontrar una solución. . Con la ayuda del prestigio y la influencia de terceros, mediante un trabajo profundo, paciente y minucioso, * * * casos sobrantes de la historia pueden resolverse o desarrollarse en una buena dirección.