¿Cuáles son los beneficios en el sitio en la provincia de Shanxi?
Aumentar el apoyo al empleo estable.
Aprovechar plenamente el papel del seguro de desempleo en la estabilización del empleo e implementar retornos laborales estables de acuerdo con las regulaciones para las compañías aseguradas que no despiden empleados ni reducen los despidos. Abrir un canal de solicitud en línea para los beneficios del seguro de desempleo, implementar rápidamente los beneficios del seguro de desempleo para los desempleados asegurados elegibles, proteger los medios de vida básicos de los desempleados, apoyar a los desempleados para que celebren el Año Nuevo en el lugar y solicitar empleo, y ayudar a las empresas a estabilizar la producción. orden.
Apoyar la formación en el trabajo de las empresas
Alentar a las empresas a llevar a cabo formación profesional para sus empleados durante el Festival de Primavera. El tiempo de formación no es inferior a 3 días. De acuerdo con el número de aprendices y el estándar de 300 yuanes por persona, el subsidio de capacitación vocacional de la empresa se pagará con cargo a la cuenta especial para la mejora de las habilidades vocacionales. Los empleados de la empresa que hayan participado en el seguro de desempleo durante un año y hayan obtenido un certificado de calificación profesional o un certificado de nivel de habilidad profesional pueden recibir un subsidio de 1.000 yuanes para primaria (nivel 5), 1.500 yuanes para intermedia (nivel 4) y 2.000 yuanes para avanzada. (nivel 3). Solicitar el subsidio de mejora de habilidades del seguro de desempleo.
Implementación en profundidad de la capacitación basada en órdenes
Debemos aprovechar al máximo las vacaciones del Festival de Primavera para implementar capacitación basada en órdenes para 30.000 personas en toda la provincia. La duración es de 10 días y el subsidio es de 150 yuanes por persona por día. Después de 10 días, cada persona recibirá un subsidio diario de 100 yuanes, hasta un máximo de 4.000 yuanes, pagado con cargo a una cuenta especial para la mejora de las habilidades vocacionales. Cada localidad puede aumentar o disminuir adecuadamente el estándar de subsidio en función del costo total de capacitación, sin que el índice flotante exceda el 10%.
Fomentar la emisión de sobres rojos para la renuncia.
Alentar a las empresas a emitir "sobres rojos de renuncia" y subsidios de vacaciones a los trabajadores migrantes durante la prevención y el control de epidemias y el Festival de Primavera. Apoyar a las ciudades y condados calificados en la emisión de subsidios para empleados a empresas o empleados que se muden allí. Los sindicatos de todos los niveles deberían llevar a cabo activamente actividades solidarias y expresar sus condolencias a los empleados que se apegan a sus puestos. Los sindicatos de base de toda la provincia deben emitir pagos de condolencias a sus miembros a un nivel de no más de 1.800 yuanes por año, y determinar razonablemente el monto de las condolencias por el Festival de Primavera.
Apoyar a las empresas para absorber empleo
Fortalecer la asistencia a los desempleados que no pueden regresar a sus hogares debido a la prevención y el control de epidemias, y alentar a los empleadores que producen normalmente durante el Festival de Primavera a absorber empleo. Las pequeñas y microempresas que contraten recientemente a personas con dificultades laborales y firmen contratos laborales por más de un año recibirán subsidios de empleo a razón de 300 yuanes por persona al mes. Para las pequeñas y microempresas que hayan absorbido recientemente todo tipo de mano de obra urbana y rural y hayan mantenido un empleo estable durante más de seis meses, se otorgará un subsidio de empleo único basado en el número de empleados y el estándar de no más de 10.000 yuanes por persona, que se desembolsarán con cargo a los fondos de subsidio al empleo en todos los niveles.
Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados
Guiar a las empresas para que se tomen vacaciones fuera de las horas pico y organizar razonablemente el descanso y las vacaciones para los empleados en el trabajo durante las vacaciones. Si los empleados trabajan horas extras, se les pagará no menos del 200% de su salario los fines de semana y no menos del 300% de su salario los días festivos legales. Canales fluidos de presentación de informes y quejas, brindar servicios convenientes y eficientes de protección de derechos para los empleados que permanecen en servicio durante el Año Nuevo, manejar los casos de atrasos salariales de manera oportuna y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores.
Preocuparse por aquellos que se apegan a sus publicaciones.
Guiar a las empresas para mejorar la prevención y el control de epidemias, proporcionar comidas a los empleados que permanecen de servicio durante el Festival de Primavera y enriquecer las actividades culturales y de entretenimiento. Alentar a los grandes supermercados, empresas de catering, mercados de verduras y puntos de entrega urgente a seguir funcionando para garantizar la vida normal de quienes se quedan atrás.
Proporcionar asistencia laboral y reubicación