¿Cuándo es el mejor momento para realizar verificaciones de antecedentes de los empleados? ¿Antes o después de la cotización?
Puedes elegir el momento de renunciar. Puedes renunciar después de recibir la oferta, o puedes renunciar después de cambiar de puesto.
Sin embargo, cabe señalar que una vez que ingresa el tono de devolución de llamada, la información sobre su renuncia efectivamente se ha hecho pública en la empresa.
Por lo tanto, la secuencia de operaciones de RR.HH. debe ser:
Emitir una oferta formal - el candidato renuncia - requiere que el candidato proporcione información de eco y autoriza el eco - ejecuta el eco - decide si es aceptado.
Primero envíe una cotización formal y luego realice una devolución de llamada. ¡Este orden no debe estropearse!
Porque una vez que se ingresa al proceso de verificación de antecedentes, la información sobre la intención del candidato de irse se divulgará a la empresa actual del candidato. Si la nueva empresa finalmente no lo proporciona por diversas razones, sin duda perjudicará gravemente los intereses de los candidatos.
¿Qué es una oferta? Es el "compromiso" de la nueva empresa que nuestra empresa acepte candidatos para ocupar dichos puestos en nuestra empresa, incluidos los términos de servicio, salario y otros acuerdos, que es legalmente vinculante. Si el candidato se marcha pero la nueva empresa no acepta su nombramiento, o el salario cambia, el candidato puede solicitar una compensación a la nueva empresa por la vía legal. Por lo tanto, para proteger los intereses de los solicitantes de empleo, las devoluciones de llamada deben realizarse después de que el candidato acepte una oferta formal y autorice la devolución de llamada.
¿Qué debo hacer si la verificación de antecedentes determina que el currículum proporcionado por el solicitante es diferente a la situación real?
De acuerdo con las leyes y prácticas de la industria pertinentes, la nueva empresa puede indicar en la oferta:
"Si la información que usted proporciona, que incluye, entre otros, identidad, educación, currículum anterior, etc., es obviamente inconsistente con Si hay algún defecto o no se incorpora al trabajo dentro del tiempo especificado, esta oferta no será válida".
En términos generales, siempre que no haya una falsificación obvia. de identidad, calificaciones académicas o experiencia laboral, no hay problemas graves de integridad y no hay ocultación de información importante relacionada con el trabajo, no habrá grandes problemas.
Si no hay problema con los antecedentes, empresas más meticulosas saludarán al solicitante, pero también hay muchas empresas que no informarán al solicitante que no hay problema. Los solicitantes solo pueden incorporarse a la empresa a la hora acordada, o pueden tomar la iniciativa de llamar y consultar. Pero si hay un problema con la voz de fondo, la nueva empresa definitivamente notificará al candidato.
Por lo general, los candidatos pueden renunciar oficialmente después de recibir la oferta. Al mismo tiempo que la renuncia y el traspaso, la nueva empresa realizará una verificación de antecedentes. Una vez completada la verificación de antecedentes, la entrega del trabajo está casi completa. Después de obtener el certificado de renuncia, podrá acudir a la nueva empresa para realizar los trámites de ingreso.