¿Cómo afrontar el problema del exceso de horas extras?

Los trabajadores que se ocupan de cuestiones de horas extras pueden informar la situación a los líderes de la empresa. Aquellos que no pagan las horas extras o no organizan tiempo libre compensatorio como se requiere pueden negociar y solicitar, si la empresa se niega, los empleados pueden renunciar o pueden quejarse ante la autoridad. brigada de inspección del trabajo local y solicitar un arbitraje, que será decidido por la fuerza laboral. La administración impone multas.

Base Legal

Artículo 41 de la Ley del Trabajo

Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. En general, no excederá de una hora por día; si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, en condiciones de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas por día y no excederá. 36 horas al mes.

Artículo 90

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de los trabajadores, la administración del trabajo deberá apercibirle, ordenarle rectificar y podrá imponer una multa.