¿Cómo ve los problemas de fertilidad de las mujeres en el lugar de trabajo?
En primer lugar, debemos admitir que las mujeres a veces se enfrentan a ciertas desventajas en la competencia laboral debido al parto, e incluso reciben un trato diferente. Este es un hecho objetivo.
Las diferencias fisiológicas entre hombres y mujeres juegan hasta cierto punto un papel importante en las diferencias en la división social del trabajo y en la distribución de la riqueza entre los sexos. Para la mayoría de las mujeres, dar a luz a una nueva vida es algo muy hermoso e importante, al menos tan importante como lograr el éxito general en su carrera; para los empleadores, desde una perspectiva económica, el costo de oportunidad del parto femenino es una verdadera pérdida. Así que este fenómeno no es sólo una cuestión moral por naturaleza, sino también una cuestión económica. La tendencia general en la sociedad actual sigue avanzando en la dirección de la "igualdad entre hombres y mujeres". Este progreso en sí mismo pone más énfasis en la igualdad de personalidad y la igualdad de oportunidades relativas, afirmando plenamente una serie de diferencias provocadas por las diferencias innatas entre los sexos. Más empleadores pueden tomar medidas para comprender y proteger los derechos reproductivos y laborales de las mujeres, pero esto en realidad no es del todo justo: la justicia total en sí misma es difícil de definir. Ante esta situación, la mayoría de las mujeres no tienen que culpar a nadie más. Después de todo, es incierto si una persona "tendrá éxito". Hay muchas maneras y muchos fenómenos "injustos" deben superarse, independientemente del género. Sólo espero que en el futuro la sociedad se tome más en serio esta cuestión, proporcione protección institucional a las mujeres, para que no sufran un trato demasiado injusto en el trabajo debido al parto, y les proporcione cierto apoyo financiero y compensación.