¿Cuánto tiempo tardan los trabajadores en dimitir?

Análisis legal: De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes, un empleado regular tarda 30 días en renunciar y los empleados deben notificar al empleador por escrito con un mes de anticipación para terminar la relación laboral. Una empresa formal tarda aproximadamente una semana en procesar la renuncia de sus empleados. Primero, tengo que escribir una solicitud de renuncia y enviarla a mi departamento, y luego el departamento la envía al departamento de recursos humanos (a veces se puede enviar directamente al departamento de recursos humanos). Una vez que el Departamento de Recursos Humanos verifique la situación, se presentará a la reunión de la oficina de la empresa para su aprobación.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo; (2) Falta de pago; completo y puntual (3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; De conformidad con el artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.