Informe resumido anual del trabajo financiero del sindicato
Informe resumido financiero anual del sindicato 1
Hacer un buen trabajo en las finanzas sindicales, servir al trabajo general del sindicato, recaudar fondos sindicales y fortalecer las auditorías del sindicato. Los fondos son componentes importantes del trabajo sindical. Los ingresos de los fondos sindicales, la intensidad del trabajo de gestión y la tendencia del uso de los fondos restringen directamente el desarrollo del trabajo general del sindicato, lo que refleja el enfoque y el nivel de política del trabajo general del sindicato. Por lo tanto, mejorar aún más el trabajo financiero de los sindicatos es un requisito objetivo para el desarrollo del movimiento sindical. En la actualidad, debemos prestar atención a las siguientes tareas.
En primer lugar, recaudar los fondos sindicales de conformidad con la ley
Para garantizar el crecimiento continuo de los fondos sindicales, recaudar fondos sindicales es siempre la tarea principal de la gestión financiera. Con el establecimiento gradual de un nuevo sistema económico de mercado, la recaudación de fondos sindicales ha tropezado con muchas dificultades y problemas nuevos. Estos problemas tienen factores tanto subjetivos como objetivos. Desde la perspectiva de razones objetivas: primero, con el desarrollo de la reforma del sistema de derechos de propiedad de las empresas estatales, la mayoría de las pequeñas y medianas empresas estatales se han transformado en empresas no estatales, los sindicatos han se han desintegrado o existen sólo de nombre, y la base de recaudación se ha reducido en segundo lugar, se han desarrollado rápidamente nuevas empresas, incluso si son grandes. Algunas unidades que han establecido sindicatos aún no han asignado fondos para disolver los sindicatos de conformidad con la ley; , la economía de nuestro distrito está subdesarrollada, las finanzas en todos los niveles son relativamente escasas y las instituciones administrativas no tienen fondos suficientes o incluso no tienen fondos para los sindicatos. Subjetivamente hablando, algunos de nuestros líderes y cuadros financieros temen las dificultades y no tienen un fuerte sentido de innovación y no están en su lugar, el problema del incumplimiento de las leyes y su aplicación laxa todavía existe; Por lo tanto, debemos hacer un buen trabajo en la recaudación de fondos sindicales desde la perspectiva de salvaguardar los intereses de los empleados. En primer lugar, debemos superar el miedo a las dificultades, aumentar la conciencia sobre la innovación, adherirnos al principio de recaudar fondos de conformidad con la ley y partir de las condiciones reales de las distintas localidades y unidades. No sólo debemos resumir las prácticas exitosas. , pero también aprender de la experiencia avanzada, centrarse en superar las dificultades para recaudar fondos y desarrollar nuevos puntos de crecimiento. Continuar fortaleciendo la recaudación de fondos y crear nuevos métodos de recaudación. En el pasado, en lo que respecta a la recaudación de fondos sindicales, las redes de secretarios generales sindicales en todos los niveles han fortalecido la publicidad de las leyes y políticas, buscado activamente el apoyo de departamentos relevantes como el gobierno y el Congreso Nacional del Pueblo, y Fortalecimiento de métodos efectivos, como inspecciones policiales, cobros de auditoría y cobros bancarios, para promover y garantizar el crecimiento de los ingresos de financiación de los sindicatos. Sin embargo, con el desarrollo de la reforma fiscal, del sistema financiero y de las instituciones, muchos métodos que han sido eficaces en el pasado también encontrarán nuevos problemas. Para garantizar el crecimiento estable de los fondos sindicales, los sindicatos de todos los niveles deben estudiar nuevas cuestiones, proponer rápidamente nuevas medidas y métodos, fortalecer aún más la recaudación de fondos e integrar gradualmente la recaudación de fondos en las reuniones de gobierno y cobrar honorarios de acuerdo con la ley.
2. Fortalecer aún más la gestión financiera.
1. Fortalecer la gestión presupuestaria. Los sindicatos en todos los niveles deben fortalecer su conocimiento de las leyes y regulaciones relativas a la gestión presupuestaria e implementar estrictamente las leyes presupuestarias. El presupuesto anual debe presentarse para su aprobación de acuerdo con los procedimientos prescritos y se deberá respetar el principio de revisión y aprobación antes de su uso. El plan presupuestario aprobado por el sindicato superior debe aplicarse estrictamente y no podrá modificarse a voluntad. Para garantizar la ejecución normal del presupuesto anual, las cuentas de "fondos de reserva" y "capital de trabajo presupuestario" deben utilizarse correctamente, no sólo para asegurar gastos imprevistos no esenciales, sino también para evitar presupuestos adicionales frecuentes y mantener la seriedad del plan presupuestario. A los sindicatos de todos los niveles no se les permite "hacer las cosas primero" ni incluir gastos importantes no aprobados en las cuentas finales, y los sindicatos de niveles superiores no pueden aprobarlos. Cualquiera que cause un daño importante a la causa sindical debe ser severamente castigado.
2. Se debe reforzar la gestión de facturas.
Los sindicatos de todos los niveles deben implementar estrictamente el alcance de la emisión de billetes. Las unidades sin instituciones financieras de tiempo completo y personal financiero de tiempo completo no pueden recibir ni utilizar billetes no estándar. El ámbito de uso de los billetes debe ser estricto. Los billetes especiales son especiales y no pueden sustituirse entre sí. Está estrictamente prohibido el uso de recibos especiales para fondos sindicales y recibos para gastos internos de las empresas sindicales. Quienes violen las normas y cambien el propósito de las facturas sin autorización serán severamente castigados y se suspenderá el cobro de las facturas.
3. Fortalecer la gestión del efectivo.
Las finanzas y los bancos nacionales tienen regulaciones estrictas sobre el alcance y la cantidad del inventario de efectivo y su uso. Los sindicatos de todos los niveles deben revisar cuidadosamente el uso de efectivo de las unidades de contabilidad financiera bajo su jurisdicción y enriquecer y mejorar el sistema de gestión de efectivo en respuesta a los problemas existentes.
4. Estrictos procedimientos y procedimientos de aprobación de gastos.
Los sindicatos en todos los niveles deben mejorar el sistema de aprobación de reembolso de gastos, fortalecer los mecanismos internos de restricción, eliminar o reducir la arbitrariedad y controlar estrictamente el alcance y los estándares de los gastos. Para mejorar el proceso de aprobación, se debe mejorar el personal de gestión, la revisión financiera, la aceptación de mercancías y la aprobación del liderazgo. El bono original debe ser legal y poner fin decididamente al reembolso en papel en blanco. Para los gastos individuales que no se pueden obtener del comprobante original, la persona a cargo debe presentar una explicación por escrito, que puede considerarse como el comprobante original solo después de que esté firmado y sellado por el revisor, el revisor y el líder; de lo contrario, no será reembolsado. Deberán utilizarse los documentos de reembolso uniformemente estipulados por el sindicato.
5. Fortalecer la gestión financiera democrática y aceptar conscientemente la supervisión del Comité de Revisión del Fondo. Los presupuestos anuales y los planes de cuentas finales de los sindicatos de todos los niveles y de sus instituciones públicas directamente afiliadas deben ser revisados y aprobados por el comité de revisión de fondos del mismo nivel, y la implementación del plan anual debe aceptar conscientemente la revisión y supervisión del comité de revisión de fondos al mismo nivel. Los dirigentes sindicales de todos los niveles deberían fortalecer la perspectiva pública, establecer una conciencia democrática y manejar correctamente la relación entre la gestión financiera democrática y la adhesión al principio de aprobación única.
Los principales gastos de los fondos sindicales deben estudiarse colectivamente y decidirse sobre la base de una amplia escucha de las opiniones de las masas. Los planes de fondos que se deciden colectivamente y se presentan a los superiores para su aprobación deben revisarse y aprobarse caso por caso para garantizar la unidad y seriedad del plan.
En tercer lugar, debemos llevar a cabo investigaciones y fortalecer la orientación política.
1. En términos de gestión de recaudación de fondos, es necesario estudiar los métodos y estándares de recaudación de fondos. Sigue siendo una tarea a largo plazo para los sindicatos de todos los niveles estudiar y resolver problemas que se adapten a las exigencias de la economía de mercado, respetar el principio de regir las reuniones de conformidad con la ley y respetar los métodos y canales para recaudar fondos de conformidad con la ley.
2. En el sistema de gestión de fondos es necesario estudiar los siguientes aspectos:
El primero es el aprendizaje.
Reforma del sistema de gestión administrativa empresarial.
En segundo lugar, se implementó el nuevo sistema de contabilidad y, en general, la implementación ha sido relativamente fluida.
El tercero es mejorar aún más el trabajo financiero de las empresas sindicales.
El cuarto es fortalecer aún más la gestión de los activos sindicales y evitar la pérdida de activos sindicales.
En cuarto lugar, debemos establecer una perspectiva global y fortalecer la disciplina financiera.
Los sindicatos de todos los niveles deben adherirse al sistema de gestión financiera de "liderazgo unificado y gestión jerárquica" y no pueden cambiar el índice de retención de fondos sin aprobación.
5. Fortalecer la formación de los cuadros financieros.
Cultivar y crear un equipo de cuadros financieros profesionales que sean políticamente astutos, profesionalmente competentes, comprendan la gestión y sean diligentes y emprendedores es la garantía organizacional para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero.
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Con el fin de implementar a fondo la idea general del sindicato provincial 20____ determinada por el Segundo Comité Nacional de la Federación Provincial de Sindicatos, implementar el " "sentar una base sólida" "base material del sindicato" y fortalecer integralmente la recaudación de fondos y la gestión financiera, según el artículo. Yun Gong [_ _ _ _ _ _] y Yunjian Electric [_ _ _] _ de la Federación Provincial de Sindicatos [_ _ _] _
1. desde el día del año hasta el día del año Verificar_ _ _ _ Después de verificar los salarios totales de los trabajadores y cuadros con el departamento financiero y el departamento de trabajo, mediante verificación estadística, los salarios totales de los empleados en los últimos dos años son. _ _ _ _ _ _ _ _ _año\uaño\umes\u Mes\uDía\uAño\uMes\uDía_ _ _ _ _ _ _ _El salario total anual del empleado es RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ _yuan
II. Sindicato Recibir fondos no financieros asignados en plena proporción al plan administrativo.
3. Los subsidios de calentamiento y los subsidios especiales bajo el sistema sindical se asignan estrictamente de acuerdo con las regulaciones.
En resumen, el sindicato de nuestra unidad sigue estrictamente el "Sistema Sindical de Contabilidad Financiera" para los ingresos y gastos financieros, utiliza temas contables de acuerdo con los requisitos del sistema, establece libros de reuniones y lleva las cuentas a tiempo. , revisa oportunamente los diarios bancarios y de caja, y los prepara trimestralmente. El balance de los sindicatos de base y el presupuesto y las cuentas finales de los sindicatos de base, y prepara un resumen del trabajo financiero al final del año. Los datos e información contables son verdaderos, correctos y legales, y los hechos contables son consistentes.
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En 20____, con el cuidado y la orientación de la dirección y la ayuda y apoyo de mis colegas, me exigí estrictamente, estudié con diligencia y Trabajó duro para mejorar sus propios niveles teóricos y prácticos y completó con éxito diversas tareas. Ahora resumiré brevemente mi estudio y trabajo durante el año pasado.
1. Ayuda mutua médica para empleados
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Estudiar detenidamente las "Reglas de implementación para la gestión de fondos y gastos de los sindicatos de base en la provincia de Hunan" y controlar estrictamente que todos los sindicatos de base respeten los principios de gestión presupuestaria y financiación independiente y respetuosa de la ley. , servicio a los empleados, diligencia y economía, y gestión democrática. Hacer buen uso y administrar los diversos fondos sindicales. Sin embargo, según la situación actual en la ciudad de Wugang, algunos fondos de los sindicatos municipales no pueden pagarse en su totalidad y a tiempo, y muchos sindicatos municipales sólo presentan cuentas una vez al año, lo que genera problemas como facturas vencidas y auditorías irregulares de las actividades sindicales. En el futuro seré más estricto conmigo mismo e inspeccionaré los sindicatos de base.
3. Trabajo de alivio de la pobreza
Este año soy responsable de sacar a 2 personas de la pobreza después de 20____ _ _ y a 13 personas de la pobreza de 20____ _ _ a 20_ _ _ _ _. Visitamos muchas veces para promover la implementación de políticas de alivio de la pobreza, comprender su situación familiar básica, sus condiciones de producción y de vida, y pasamos con éxito las inspecciones cruzadas provinciales. En el futuro, iré a la puerta para comprender más sólidamente la situación de los hogares pobres y prepararé diversos materiales para los hogares pobres para garantizar que la inspección sea infalible y el alivio de la pobreza sea permanente.
4. Aspecto financiero
Estudie detenidamente la "Ley de sindicatos" y las "Reglas de gestión de gastos e ingresos financieros de los sindicatos" y el espíritu de las instrucciones del Departamento de Finanzas de la Federación de Shaoyang. Sindicatos, controlar estrictamente los gastos y ser oportunos y precisos. Los documentos contables se liquidaron con Xia Qifeng para garantizar que las cuentas fueran consistentes y equitativas.
En el futuro fortaleceré el estudio del conocimiento empresarial, mejoraré continuamente mi nivel empresarial y seré un excelente trabajador.
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En un abrir y cerrar de ojos, han pasado 20 _ _ _ años. Mirando hacia atrás en los últimos 20 años, tengo muchos sentimientos en mi corazón. En el progreso continuo, he logrado mayores avances. Como trabajador financiero, a lo largo de los años me he estado diciendo a mí mismo que debo trabajar duro. 20____ es mi tercer año de trabajo financiero en el Cuerpo. Con el cuidado y apoyo de los líderes del Cuerpo, la cooperación y ayuda de colegas de varios departamentos y la estrecha cooperación de colegas del Departamento de Finanzas, todo el trabajo del Departamento de Finanzas se puede llevar a cabo de manera ordenada. Ser capaz de cumplir con las disciplinas y leyes, estudiar mucho, estudiar mucho, trabajar duro, tratar su trabajo con una actitud diligente y responsable y desempeñar el papel que le corresponde en las posiciones financieras. Revisaré y resumiré todo el trabajo de los últimos 20 años.
Primero, estudie mucho, mejore el conocimiento empresarial y mejore la capacidad laboral.
En 20____, pude aprovechar al máximo mi tiempo libre de acuerdo con mis planes de estudio de negocios para fortalecer el estudio y la capacitación en conocimientos de negocios financieros. Al aprender conocimientos de informática contable y la aplicación de software financiero, he dominado las habilidades de informática y mejorado mi capacidad operativa práctica. A través de la educación y capacitación continua del personal contable, aprendí los requisitos estandarizados para el trabajo contable básico, actualicé y mejoré mis conocimientos y nivel contable, me adapté a los requisitos laborales actuales y me preparé para trabajos futuros.
2. Ama tu trabajo, trabaja duro, no temas a las dificultades, sé lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas, sirve con entusiasmo y desempeña el papel que te corresponde en tu puesto.
1. Esté dedicado a su trabajo, mejore la eficiencia y sirva con entusiasmo. Económicamente siempre he venido a trabajar con dedicación, ilusión y paciencia. Trate a todos los camaradas que vienen a informar las cuentas por igual, brinde un servicio entusiasta, explique con paciencia y haga un buen trabajo en la publicidad de las normas contables. Durante el proceso de trabajo, no complicar las cosas a los compañeros ni retrasar el tiempo de reembolso: reembolsar los vales reales y legales de manera oportuna en caso de incumplimiento, explicar los motivos y exigir correcciones; Esforzarse por mejorar la eficiencia del trabajo y la calidad del servicio.
2. Tener en cuenta la situación general, obedecer los acuerdos y trabajar juntos en unidad. De acuerdo con los acuerdos de trabajo del Cuerpo de este año, puedo tener en cuenta la situación general, obedecer los acuerdos, aprender de camaradas experimentados con una mente abierta, explorar cuidadosamente métodos resumidos, mejorar el conocimiento empresarial, dominar las habilidades comerciales, unir a los camaradas, fortalecer cooperación y realizar auditorías financieras con camaradas Supervisar el trabajo.
3. Respetar los principios, ser objetivo y justo, y actuar conforme a la ley. El año pasado, fui principalmente responsable de la gestión y auditoría financiera. En mi trabajo real, me adhiero a los principios de objetividad, rigor y meticulosidad, busco la verdad de los hechos, reviso cuidadosamente, fortalezco la supervisión, implemento estrictamente la disciplina financiera y realizo reembolsos financieros de acuerdo con los requisitos del sistema de reembolso financiero y la estandarización. del trabajo contable básico. Al revisar los vales originales, atrévase a señalar los vales originales falsos, atípicos e ilegales y rechace decididamente el reembolso. Los vales originales con registros inexactos o incompletos deben devolverse y se debe exigir al personal encargado de corregirlos y complementarlos; A través de una cuidadosa revisión y supervisión, los procedimientos de comprobantes contables son completos, estandarizados y legales. La información contable de nuestro Cuerpo es verdadera, legal, precisa y completa, desempeñando efectivamente el papel de contabilidad y supervisión financiera.
4. Sea trabajador, esté dispuesto a soportar las dificultades y esté dispuesto a contribuir. Con la mejora continua de las regulaciones financieras, los requisitos de contabilidad financiera del grupo para las unidades subordinadas se han vuelto cada vez más estrictos y la intensidad y dificultad del trabajo financiero han aumentado. Para completar diversas tareas con calidad y cantidad, no me importan las ganancias y pérdidas personales, no hablo de remuneración, no sacrifico intereses personales y salvaguardo los intereses generales del Cuerpo. En el trabajo llevamos adelante el espíritu de estar dispuestos a soportar las dificultades, ser dedicados a nuestro trabajo y poder siempre trabajar a conciencia y cumplir con nuestras responsabilidades. Al mismo tiempo, ayude a otros colegas a completar diversas tareas y desempeñe un buen papel de liderazgo para otros colegas del Departamento de Finanzas.
En tercer lugar, cumplir con las leyes y regulaciones, ser honesto y autodisciplinado, y establecer una buena imagen como trabajador financiero. Como trabajador financiero, siempre me exijo a estándares más altos, aprendo y domino las leyes y regulaciones relevantes, y conozco la ley. Fortalecer la educación y construcción de la ética profesional de los contadores, familiarizarlos con las leyes, reglamentos, reglas financieras y el sistema contable nacional unificado, hacer cumplir la ley de manera imparcial y ser honesto y honesto.
En los próximos 20 años, el departamento financiero tiene un largo camino por recorrer para lograr los objetivos generales de gestión y desarrollo del Cuerpo de Liaoning. Para ello, debemos continuar haciendo el siguiente trabajo:
1. Cooperar con la firma de auditoría para realizar auditorías de cuentas finales y de responsabilidad económica, completar el trabajo financiero de todo el año y sentar una base sólida. para el trabajo del próximo año.
2. Preparar las cuentas finales del 20___, las declaraciones anuales del 20__ y la liquidación del impuesto sobre la renta del 20__ para reducir razonablemente los riesgos fiscales.
3. Fortalecer la gestión de fondos, fortalecer el control y ejecución de los costos de producción, costos de no producción y costos controlables, y reducir aún más los costos. Los proyectos de contabilidad de costos financieros más detallados garantizan la implementación sin problemas de una gestión presupuestaria integral.
4. Continuar estableciendo, mejorando y mejorando diversos sistemas de gestión financiera y sistemas de control interno, y fortaleciendo la supervisión y gestión de la implementación de los sistemas de gestión financiera y de control interno de cada unidad.
5. Fortalecer continuamente la capacitación del personal financiero sobre nuevos conocimientos comerciales, sistemas de contabilidad corporativa y leyes y regulaciones financieras nacionales relevantes, y enriquecer y mejorar aún más el nivel de conocimiento, el conocimiento profesional, las habilidades y el juicio profesional de las finanzas. personal.
En los nuevos 20 _ _ _ años, me he fijado una nueva meta, que es intensificar mis estudios, enriquecerme mejor y afrontar los desafíos de la nueva era con pleno espíritu. Me estoy animando en secreto. Cuando trabaje con los pies en la tierra, no debe limitar su mirada al pequeño círculo que lo rodea, sino centrarse en la situación general y el desarrollo futuro. También aprenderé de otros camaradas, aprenderé de las fortalezas de cada uno, intercambiaré buenos trabajos y experiencias y progresaré juntos. En el nuevo año, redoblaré mis esfuerzos y haré esfuerzos persistentes para hacer mejor todo mi trabajo.
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En 20____ _, bajo el liderazgo, cuidado y apoyo correctos del Comité Municipal del Partido y de los sindicatos de nivel superior, el Departamento de Finanzas se centró estrechamente sobre la situación general del trabajo sindical de la ciudad y continuó Fortalecer la recaudación de fondos sindicales, estandarizar la gestión contable financiera, optimizar la estructura de gastos, proporcionar una base material sólida para el trabajo general del sindicato y el desarrollo del trabajo movimiento y completar con éxito diversas tareas. El trabajo del Departamento de Finanzas durante el año pasado se resume de la siguiente manera:
Primero, conectarse de manera proactiva con las autoridades tributarias locales para fortalecer la recaudación de impuestos locales de los fondos sindicales.
A principios de año, la Federación Municipal de Sindicatos y la Oficina de Impuestos Locales celebraron una reunión de coordinación de recaudación de fondos para determinar la tarea de recaudación de fondos sindicales en 20 millones de yuanes, e incluyeron la cantidad y el área de la recaudación de fondos sindicales en metas laborales anuales. El Departamento de Finanzas se conecta rápidamente con el impuesto local cada trimestre para analizar la situación de la recaudación de fondos, conocer oportunamente el progreso de la recaudación, fortalecer el seguimiento de los fondos y esforzarse por resolver las contradicciones y problemas existentes en el proceso de recaudación. Para las unidades que no asignan o retrasan el pago de los fondos sindicales de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sindicatos, el sindicato y las autoridades tributarias locales emiten conjuntamente un "aviso de convocatoria" para garantizar que se implementen todas las tareas de recaudación de impuestos locales. y sentar las bases para completar las tareas anuales de financiación sindical.
El segundo es reforzar la gestión presupuestaria y esforzarse por optimizar la estructura del gasto.
Implementar seriamente la Ley de Presupuesto y las Medidas de Gestión del Presupuesto Sindical. Primero, adherirse al presupuesto científico. De acuerdo con los principios de preparación del presupuesto, el presupuesto de gastos anuales del departamento debe estar estrechamente integrado con los objetivos y tareas anuales del departamento, y el contenido de las partidas presupuestarias debe perfeccionarse para lograr estándares básicos de implementación de gastos y que los gastos del proyecto sean razonables y eficientes. El segundo es insistir en la eficacia de la revisión presupuestaria. Todos los fondos sindicales deben ser revisados por la Asamblea de la Presidencia del Sindicato Municipal y el Comité de Revisión del Fondo de la Federación Municipal de Sindicatos, y reportados al sindicato superior para su aprobación. El tercero es respetar la seriedad de la ejecución presupuestaria. Implementar estrictamente las normas de "no sobrecostos presupuestarios ni gastos presupuestarios", establecer un mecanismo a largo plazo para ahorros estrictos, controlar estrictamente los presupuestos adicionales y mantener eficazmente la seriedad y disciplina en la ejecución del presupuesto. Implementar concienzudamente los reglamentos pertinentes de los comités central, provincial y municipal, controlar estrictamente los fondos de los "tres asuntos públicos", adherirse al principio de "consideración general, resaltar los puntos clave, desviar el enfoque hacia abajo y servir a los empleados", optimizar el gasto estructura y centrar los gastos en promover el desarrollo innovador de los sindicatos y servir a las bases. Los sindicatos, servir a los empleados y salvaguardar los derechos e intereses de los empleados, proporcionan una sólida garantía financiera para el trabajo clave de la Federación Municipal de Sindicatos.
En tercer lugar, fortalecer los servicios de base y promover la construcción financiera de base.
Con el fin de guiar a los sindicatos de base para que establezcan y mejoren los sistemas de gestión financiera y estandaricen las operaciones financieras, hemos realizado principalmente tres aspectos. Trabajo:
1. Realizar evaluaciones anuales de los sindicatos del municipio y del sistema. Establecer objetivos al comienzo del año, asignar tareas (financiamiento, apertura de cuentas), establecer información del libro mayor financiero para los sindicatos afiliados y realizar la gestión. Evaluaciones anuales para garantizar objetivos claros y resultados efectivos y obvios.
El segundo es implementar la evaluación de competencia "cuatro ricos y cinco ricos" en la gestión financiera de los sindicatos de base. A principios de año, los sistemas y ciudades serán evaluados y puntuados según las condiciones de evaluación. Comentaremos las deficiencias de cada empresa una por una en el acto. Este tipo de evaluación no es sólo una buena forma de investigación, intercambio y comunicación, sino también una forma eficaz de aprendizaje mutuo, que generalmente se refleja bien a nivel de base.
El tercero es organizar cursos de formación en contabilidad para sindicatos en empresas e instituciones de toda la ciudad. Invitamos a profesionales relevantes que dominen el negocio. A través de casos específicos, interpretamos y analizamos nuevos documentos y políticas emitidos por la Administración General, la Oficina Provincial y la Oficina Municipal de Taizhou en los últimos años, para que el personal financiero de primera línea de base pueda dominar cómo operar de manera legal y conforme a las normas en su trabajo diario. eliminar lagunas en la gestión financiera y estandarizar el uso y la gestión de los fondos.
Además, en la capacitación, también requerimos que el personal financiero discuta y comunique sobre las operaciones financieras del sindicato. Muchas personas intercambiaron ejemplos de negocios que encontraron en la práctica, intercambiaron productos necesarios entre pares y mejoraron de manera más intuitiva su nivel comercial y sus habilidades prácticas, lo cual fue bien recibido por todos. El cuarto es contactar de manera proactiva a los contadores de los sindicatos en las empresas de base, especialmente para fortalecer la orientación y la comunicación sobre el trabajo financiero de los sindicatos en las nuevas empresas contables.
4. Mejorar los niveles de gestión financiera de acuerdo con los sistemas y procedimientos.
En los últimos años, nuestro departamento financiero ha estudiado cuidadosamente una serie de regulaciones del sistema como el "Sistema de Contabilidad de la Industria", las "Normas de Gestión de Contabilidad Financiera Sindical", el "Aviso sobre el Fortalecimiento de la Gestión de Recibos de Fondos y Gastos de los sindicatos de base", y se sigue estrictamente. El sistema de contabilidad de la industria requiere el establecimiento de cuentas y teneduría de libros, estandariza la contabilidad sindical, mejora la calidad de la información contable y mejora el nivel de gestión financiera de los sindicatos. Al mismo tiempo, seguimos estrictamente los requisitos del "Aviso de la Federación Nacional de Sindicatos de China sobre el fortalecimiento de la gestión de los ingresos y gastos de fondos de los sindicatos de base" y el "Aviso de la Federación Provincial de Sindicatos sobre la implementación las Disposiciones Pertinentes de la Federación Panchina de Sindicatos sobre el Fortalecimiento de la Gestión de los Recibos y Gastos de Fondos de los Sindicatos de Base (Prueba)", gestionar, recaudar y utilizar bien los fondos, adherirse al principio de garantizar los puntos clave y la planificación general, estandarizar las operaciones, implementar concienzudamente las políticas financieras del sindicato y administrar los fondos en estricta conformidad con el ámbito de aplicación y las normas.
En 20____, además de completar el trabajo anterior, también celebramos una reunión anual de informes financieros para los sindicatos de base; formulamos un plan de asignación de fondos para los sindicatos municipales y completamos la redacción de documentos financieros; con suscripciones a revistas durante 20 años, acoplamiento oportuno y relevante del Departamento, ajuste y liquidación de salarios de diversos miembros del personal, fondo de previsión y acoplamiento de políticas nuevas y antiguas.
Aunque se ha trabajado mucho este año, todavía hay muchas deficiencias:
1.
2. La orientación financiera para los sindicatos en las empresas de nueva creación es insuficiente.
Plan de trabajo financiero 20____:
1. Mejorar el nivel de gestión presupuestaria. El presupuesto sindical refleja el alcance, la escala y la dirección del trabajo del sindicato, refleja los fondos para el plan de trabajo del sindicato y garantiza la realización de los objetivos laborales del sindicato. Basado en el principio del sistema de gestión financiera de "liderazgo unificado, gestión jerárquica", combinado con los objetivos laborales del sindicato determinados a principios de año, y en estricta conformidad con los procedimientos prescritos, el presupuesto a este nivel se formula después de una investigación colectiva. . La Oficina General de Finanzas Municipal partirá de los intereses generales del sindicato y adoptará un enfoque de abajo hacia arriba para preparar el presupuesto paso a paso de acuerdo con el principio de "vivir dentro de sus posibilidades, hacer planes globales y asegurar los puntos clave". " Establecer gradualmente un sistema de aprobación para el uso de los fondos presupuestarios, definir claramente la autoridad para la aprobación de los fondos presupuestarios, agregar estrictamente procedimientos de aprobación del presupuesto, seguir estrictamente el alcance de gastos determinado por el presupuesto anual, fortalecer la capacidad de coordinar fondos, dar pleno juego a los beneficios de los fondos limitados, y reducir o eliminar la ceguera y la ceguera en los gastos. La aleatoriedad garantiza que no se excedan los presupuestos y que no se incurra en gastos no presupuestados.
2. Mejorar el rendimiento de utilización de fondos. El uso de los fondos sindicales debe adherirse a la dirección correcta de servir a la situación general, servir a las bases y servir a los empleados, y reducir enérgicamente los fondos administrativos y los fondos de las conferencias de los sindicatos. Al tiempo que garantizamos las necesidades laborales clave del sindicato, nos esforzamos por utilizar más fondos para salvaguardar la situación general de reforma, desarrollo y estabilidad, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados y ayudar a los empleados necesitados. Los sindicatos de todos los niveles deben defender el estilo de trabajo duro, implementar la política de diligencia y frugalidad y prohibir resueltamente la extravagancia, el despilfarro y los gastos ilegales. Gastar menos, hacer más, hacer cosas buenas y mejorar la eficiencia en el uso de los fondos.
3. Fortalecer la supervisión de los fondos sindicales. Es necesario mejorar el mecanismo de control y aceptar conscientemente la revisión, auditoría y supervisión del uso de los fondos de los sindicatos al mismo nivel por parte del comité de auditoría. Es necesario cooperar activamente con el comité de auditoría para supervisar y revisar los sindicatos de nivel inferior y sus empresas e instituciones afiliadas, a fin de que la gestión de los fondos sindicales sea más estandarizada y la estructura de gastos más razonable. es necesario ayudar al comité de auditoría a aumentar la auditoría de los fondos asignados por los sindicatos de base.
4. Fortalecer la construcción del sistema financiero. Todo el personal financiero de la Federación Municipal de Sindicatos comprenderá mejor la importante posición y el papel del trabajo financiero en el trabajo sindical y mejorará continuamente su sentido de misión y responsabilidad para hacer un buen trabajo en el trabajo financiero sindical en la nueva era. . De acuerdo con las exigencias de la Ley Sindical, debemos establecer y mejorar sistemas de gestión interna como el sistema de responsabilidad laboral del personal contable. Al mismo tiempo, nos enfocamos en fortalecer la formación de equipos de los trabajadores financieros sindicales de base y participamos activamente en la educación continua y diversas capacitaciones empresariales organizadas por organizaciones superiores para garantizar la continuidad del equipo y el trabajo financiero. El personal contable sindical debe aprender derecho, negocios y habilidades, respetar la ética profesional y respetar estrictamente las disciplinas financieras. Continuar llevando a cabo en profundidad las actividades de competencia financiera de los sindicatos de base "cuatro ricos y cinco ricos" y organizar al personal financiero de los sindicatos de base para que participe en la capacitación empresarial organizada por la organización general municipal, de modo que la base financiera de los sindicatos de base los sindicatos se han fortalecido significativamente, la construcción del sistema se ha mejorado significativamente y la función de garantía del fondo se ha mejorado significativamente.
En resumen, el trabajo financiero de los sindicatos tiene un largo camino por recorrer. En los últimos 20 años, nos centraremos en los objetivos establecidos por la Federación Municipal de Sindicatos, continuaremos emancipando nuestras mentes, seremos pragmáticos y emprendedores, utilizaremos los resultados reales del trabajo financiero del sindicato para servir mejor a los empleados y al movimiento sindical. y hacer contribuciones positivas para crear una nueva situación en el trabajo sindical de nuestra ciudad.
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