Cómo reducir tu salario legalmente

La empresa no puede recortar los salarios a la ligera. Los empleadores reducirán claramente los requisitos y estándares de las normas y reglamentos de conformidad con la ley e informarán públicamente a los trabajadores con antelación que la reducción salarial para el mes en curso no será superior al 20% del salario mensual de los trabajadores.

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios"

Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas. pérdidas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.