Cómo despedir empleados sin compensación

Análisis jurídico: En el primer caso se demuestra que una persona no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. Algunas personas se sienten atraídas por la empresa, pero no cumplen con los requisitos de contratación del empleador, por lo que solicitan algunos materiales falsos para pasar e ingresar a la empresa. Una vez descubierta esta situación, la empresa puede dar por terminada la relación laboral sin pagar indemnización. En el segundo caso, el personal que descuida gravemente sus deberes y practica el favoritismo causa grandes pérdidas al empleador. Algunos empleados no trabajaron seriamente y descuidaron sus deberes, causando grandes pérdidas a la unidad. Estos empleados pueden ser despedidos sin compensación.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 25 Si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) El empleado Quienes se demuestre que no cumplieron con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Violaciones graves a las disciplinas laborales o a las normas y reglamentos del empleador; (3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que causen daño significativo al trabajador; intereses del empleador; (4) Ser investigado de conformidad con la ley la responsabilidad penal.

Artículo 29 Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 27 de esta Ley: (1) Padecer una enfermedad profesional o Lesionado debido al trabajo y confirmado que ha perdido o perdido parcialmente la capacidad de trabajar; (2) Enfermo o lesionado dentro del período médico prescrito (3) Empleadas durante el embarazo, parto o lactancia (4) Legal, Otras situaciones estipuladas; en los reglamentos administrativos.