¿Se cumple con la legislación laboral que los trabajadores trabajen doce horas?

El país implementa un sistema de trabajo de ocho horas, es decir, los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas diarias y no más de 44 horas semanales. Debido a las necesidades de producción y trabajo, los empleadores deben negociar con los trabajadores la ampliación de la jornada laboral, es decir, horas extras, y obtener el consentimiento del sindicato. Sin embargo, las horas extras no extienden la jornada laboral indefinidamente. Los empleadores deben extender la jornada laboral de una a tres horas según la condición física del trabajador.

Indemnización por despido ilegal según la legislación laboral:

La indemnización por despido ilegal según la legislación laboral es una doble compensación económica. La compensación económica generalmente se calcula en función del tiempo que el empleado ha trabajado para el empleador. El estándar es un mes de salario por cada año de trabajo. Si es inferior a un año y medio, se compensará con un mes de salario; si es inferior a seis meses, se compensará con medio mes de salario.

¿Es legal estipular indemnización por daños y perjuicios en un contrato de trabajo?

Es legal estipular indemnizaciones en los contratos de trabajo. Al firmar un contrato laboral, el empleado y el empleador pueden acordar una indemnización por daños y perjuicios. La validez de la cláusula de indemnización del contrato de trabajo depende de la situación real. Si se cumplen las circunstancias bajo las cuales se puede estipular la indemnización por daños y perjuicios en la Ley de Contrato de Trabajo, siempre que tanto el empleado como el empleador estén de acuerdo y no se violen las disposiciones prohibitivas de las leyes y reglamentos, la ley protegerá este acuerdo y lo considerará válido. , de lo contrario no será válido.

Si la jornada laboral llega a 12 horas, equivale a ampliar la jornada laboral en 4 horas diarias, lo que ha violado lo establecido en el contrato de trabajo no significa que los trabajadores puedan demandar al trabajador; empresa después de violar la ley.

Pero los trabajadores tienen derecho a pedir a la empresa que les pague 1 por las 4 horas extra. Pagar cinco veces, es decir, pagar no menos del ciento cincuenta por ciento del salario. En términos generales, si la empresa no le paga horas extras por el trabajo extra, puede demandar a la empresa. Si se ha pagado, ya no se puede demandar a la empresa.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Ley Laboral de la República Popular China”

Artículo 36 El Estado exige a los trabajadores trabajar no más de ocho horas diarias ni más de cuarenta y cuatro horas. por semana en promedio.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de 36 horas mensuales.