La fábrica se encuentra en estado de cierre parcial. ¿Cómo pueden los empleados proteger sus derechos? Hace un mes que no les pagan. ¿Cómo puedo salvaguardar mis derechos si quiero renunciar? Gracias.

Si el empleador suspende el trabajo o la producción por razones no laborales, el empleador deberá pagar el salario íntegro de acuerdo con la ley en el primer mes a partir del segundo mes, el empleador podrá pagar salarios o beneficios de seguridad vital de acuerdo con la ley; normas locales sobre subsidios de subsistencia. Es ilegal que un empleador retrase o retenga salarios. Los trabajadores pueden presentar quejas ante la brigada de inspección laboral local o solicitar arbitraje ante el departamento de arbitraje de conflictos laborales.

Procedimientos básicos del arbitraje laboral:

1. Solicitar arbitraje dentro del año posterior a ocurrido el conflicto y presentar una demanda de arbitraje;

2. recogerá la Decisión sobre la aceptación de la demanda dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la apelación;

3. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito cinco días antes de la audiencia;

4. Cuando se celebre la audiencia, formular una petición clara, realizar la defensa, investigar los hechos, presentar pruebas, interrogar, debatir y hacer declaraciones

5.

6. Si la mediación falla, tome una decisión.

De acuerdo con las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios"

Artículo 12 Si la unidad suspende la producción por motivos ajenos a los trabajadores o suspende la producción dentro de un período de pago de salarios, el empleador deberá Cumplir con el contrato laboral. Los trabajadores reciben salarios según los estándares acordados. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.