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¿Qué política de talento se implementa?

Análisis Legal

Debemos implementar una política de talento más activa, abierta y eficaz. Desde que entramos en el siglo XXI, nuestro país ha prestado cada vez más atención a la estrategia del talento y ha emitido una serie de estrategias, planes, políticas y planes para promover el trabajo del talento innovador.

Desplegar sistemáticamente las tres grandes estrategias de "rejuvenecer el país a través de la ciencia y la educación", "fortalecer el país a través del talento" y "desarrollo impulsado por la innovación"; 2010-2020)" y "Esquema de Planificación Nacional de Desarrollo del Talento Científico y Tecnológico de Mediano y Largo Plazo (2010-2020)";

"Opiniones sobre la Profundización de la Reforma de los Sistemas y Mecanismos de Desarrollo del Talento" ha presentó el “Plan Mil Talentos”, el “Plan Diez Mil Talentos” y el “Plan de Promoción del Talento Innovador”. El innovador sistema de introducción y formación de talentos se ha ido mejorando gradualmente y se han establecido un gran número de planes de talento en varios departamentos y regiones.

Base legal

Reglamento de gestión del mercado de talentos

Artículo 8 El establecimiento de una agencia de servicios intermediarios de talentos será administrado por el departamento de administración de personal del gobierno en o por encima del nivel del condado ((en lo sucesivo, la “autoridad de aprobación”).

Las solicitudes para el establecimiento de agencias de servicios de intermediación de talentos por parte de ministerios y comisiones, agencias directamente dependientes del Consejo de Estado y sus agencias directamente afiliadas en Beijing, empresas directamente dependientes del gobierno central en Beijing y asociaciones nacionales serán revisado y aprobado por el Ministerio de Personal. Las solicitudes para el establecimiento de agencias de servicios de intermediación de talentos en unidades locales afiliadas al gobierno central serán revisadas y aprobadas por el departamento de administración de personal del gobierno provincial local.

Si una agencia de servicios de intermediario de talentos establece una sucursal, debe obtener el consentimiento por escrito de la autoridad de aprobación original y luego presentarlo al departamento administrativo de personal del gobierno donde se encuentra la sucursal para su aprobación.

Artículo 9 La autoridad de examen y aprobación deberá completar el examen y la aprobación dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción del informe de solicitud para establecer una agencia de servicios de intermediación de talentos. Si se aprueba, se emitirá una "Licencia de servicio de intermediario de talentos" (en adelante, la licencia); si no se aprueba, se notificará al solicitante por escrito y se explicarán los motivos;

Artículo 10 Los proveedores de servicios de información de Internet que se especializan u operan servicios intermediarios de redes de información de talentos deben solicitar una licencia.

Artículo 11 Las empresas extranjeras, empresas y otras organizaciones económicas dedicadas a servicios de intermediación de talentos en China deben operar empresas conjuntas con agencias de servicios de intermediación de talentos en China. El establecimiento de una agencia intermediaria de talentos de empresas conjuntas chino-extranjeras deberá cumplir con las leyes y regulaciones nacionales sobre empresas conjuntas chino-extranjeras. Deberá ser revisada y aprobada por el departamento administrativo de personal del gobierno provincial donde se establecerá la agencia intermediaria. Se informará al Ministerio de Personal para su aprobación antes de que se emita una licencia, y otros asuntos se manejarán de acuerdo con las formalidades pertinentes.

Inversores de la Región Administrativa Especial de Hong Kong, la Región Administrativa Especial de Macao y la Provincia de Taiwán crearán agencias de talentos de empresas conjuntas en China continental, que se regirán por lo dispuesto en el párrafo anterior.