¿La licencia por matrimonio cuenta como días festivos legales?
1. Definición y naturaleza del permiso por matrimonio
El permiso por matrimonio se refiere al permiso retribuido que disfrutan los trabajadores cuando se casan. Es una señal de respeto y preocupación por acontecimientos importantes de la vida. . La licencia por matrimonio es una licencia legal y es un derecho que disfrutan los trabajadores de conformidad con la ley.
En segundo lugar, la naturaleza y el cálculo de los días festivos legales
Los días festivos legales son días libres para todas las personas, como la Fiesta de la Primavera, el Día Nacional, etc. Estos días son para disfrute de todos y no están incluidos en los días laborables habituales. Por tanto, a la hora de calcular las jornadas de trabajo, días de descanso, etc. de los trabajadores. , normalmente no incluye los días festivos legales.
En tercer lugar, la relación entre el permiso por matrimonio y los días festivos legales
En términos de cálculo del permiso por matrimonio, en términos generales, el permiso por matrimonio se calcula de forma continua, incluidos los días de descanso del fin de semana. Sin embargo, es necesario determinar si se incluyen los días festivos legales de acuerdo con leyes y reglamentos específicos y con las normas y reglamentos del empleador. En algunas regiones o unidades, la licencia por boda puede no incluir días festivos legales; en otras regiones o unidades, la licencia por boda puede incluir días festivos legales; Por lo tanto, al solicitar la licencia por matrimonio, los trabajadores deben comprender y cumplir las regulaciones pertinentes de su región o unidad.
IV.Cómo organizar razonablemente la licencia por matrimonio
Para proteger completamente los derechos e intereses de vacaciones de los trabajadores, los trabajadores deben comunicarse con el empleador con anticipación al solicitar la licencia por matrimonio para comprender las condiciones. métodos de cálculo específicos y beneficios de la licencia por matrimonio regulaciones pertinentes. Al mismo tiempo, los trabajadores también deben organizar su tiempo de licencia por boda de manera razonable y tratar de evitar organizar la licencia por boda durante los feriados legales para evitar afectar el trabajo y la vida normal.
En resumen:
Se debe determinar si la licencia por matrimonio incluye vacaciones legales de acuerdo con las leyes y regulaciones específicas y las reglas y regulaciones del empleador. Al solicitar la licencia por matrimonio, los trabajadores deben comprender y cumplir las regulaciones pertinentes, organizar razonablemente el tiempo para la licencia por matrimonio y salvaguardar sus propios derechos e intereses. Al mismo tiempo, los empleadores también deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes, proteger los derechos de vacaciones de los trabajadores y crear relaciones laborales armoniosas.
Base jurídica:
Ley del Trabajo
Artículo 51:
Durante las vacaciones reglamentarias, licencia por duelo y participación en actividades sociales de acuerdo con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.
"Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos"
Artículo 2:
Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);
(Dos) Festival de Primavera, 3 días libres (primer, segundo y tercer día del primer mes lunar); Festival, 1 día libre (día de Qingming en el calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, 1 día libre (1 día en mayo);
(5) Festival del Bote del Dragón; 1 día libre (calendario lunar Dragon Boat Festival);
(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (en el Festival Lunar del Medio Otoño
(7) Nacional); Día, 3 días libres (65438+1,2,3 de octubre).