Cinco medidas para establecer un nuevo mecanismo de empleo en Ningling
Un gran hombre dijo una vez que las personas son el elemento más preciado de todo en el mundo. Al comienzo del "Año del Buey", ante la urgente necesidad de "mantener el crecimiento y ampliar la demanda interna", así como la realidad de la fuerte presión de la oferta de tierras para la construcción y la grave situación de protección de las tierras agrícolas, el Departamento de Tierras y Recursos del Condado de Ningling La Oficina se centró en construir un nuevo mecanismo de empleo con una correcta orientación laboral, para estimular el entusiasmo y la creatividad de los cuadros, empleados y funcionarios de todo el sistema para iniciar un negocio.
Con un espíritu de reforma e innovación, reexaminaron los pros y los contras de la gestión de personal anterior, abandonaron el modo de pensar de "se puede subir pero no bajar, se puede ser oficial pero no soldado". , hizo intentos audaces en la gestión de cuadros dirigentes de nivel medio y abrió un mundo nuevo.
En primer lugar, encarna los principios de apertura, equidad, justicia y mérito. La selección de puestos de tiempo completo en la unidad debe realizarse entre cuadros del nivel de unidad adjunta o superior en todo el sistema. Los votos excelentes deben alcanzar más del 60% (inclusive) y los votos incompetentes no pueden exceder el 15%. Si hay más de 5 miembros en el equipo del almacén, los designados como cuadros de tiempo completo de Jigu deben ser evaluados a nivel de base. Los votos pendientes deben alcanzar más del 60% (inclusive), y los votos incompetentes no deben exceder. 30%. Para los cargos reales de la unidad adjunta y los puestos ficticios de la unidad principal, en primer lugar, deben ser evaluados por cuadros de nivel adjunto o superior, con más del 70% de los votos pendientes, en segundo lugar, deben ser nominados por el comité; equipo de la unidad y evaluado por el personal de la unidad. El número de votos pendientes debe alcanzar más del 60% de los participantes, y el número de votos pendientes por debajo del 40% lo determina el grupo del partido de la mesa.
En segundo lugar, prestar atención a la calidad y utilizar cuadros con logros políticos. (1) Los candidatos se someten primero a una evaluación de conocimientos culturales y profesionales. Se aprueba el requisito mínimo para la evaluación de conocimientos culturales, la evaluación del nivel profesional debe alcanzar 70 puntos o más y se implementa el "veto de un voto". (2) La guardia de asistencia como criterio importante. Como cuadro a nivel de diputado o adjunto, deberá ser sancionado por asistencia al trabajo menos de tres veces en los dos años anteriores, y el tiempo de licencia no podrá exceder los 3 meses (salvo enfermedad grave). (3) Condiciones para la inclusión de trabajadores avanzados en la selección de cuadros: aquellos que sean seleccionados como cuadros adjuntos a nivel de sección por el público en general deben ser calificados como trabajadores avanzados al menos una vez en los tres años anteriores; Los cuadros de nivel deben ser calificados como trabajadores avanzados al menos una vez en los tres años anteriores. Ser calificados como trabajadores avanzados una vez o recibir un premio individual por encima del nivel municipal. El personal general que haya sido clasificado como trabajador avanzado durante tres años consecutivos disfrutará de beneficios auspiciosos adjuntos durante un período de tres años. Los cuadros que hayan sido clasificados como trabajadores avanzados durante tres años consecutivos disfrutarán de beneficios auspiciosos completos hasta que sean relevados de sus funciones.
En tercer lugar, limitar el número de puestos, puestos y beneficios. Un equipo de almacén con más de 5 personas tendrá 2 puestos suplentes, y un equipo con menos de 5 personas tendrá 1 puesto suplente. El período de nombramiento del director es de tres años y el período de nombramiento del suplente es de un año. El uso de puestos adjuntos se refiere principalmente a la confianza del cliente y la satisfacción del personal de la unidad. Conservar el cargo y los beneficios, rescindir el cargo y cancelar los beneficios. Si ha trabajado como cuadro a nivel de división de Jigu durante más de cinco años, es un ajuste normal y su salario original permanecerá sin cambios después de que se revoque el puesto. Aquellos que originalmente eran cuadros a nivel de acciones y continúan siendo reelegidos como accionistas adjuntos seguirán disfrutando del tratamiento a nivel de acciones.
En cuarto lugar, implementar el sistema de supervivencia del más apto. El uso de personal general está determinado por la "selección bidireccional" y el grupo de liderazgo de la oficina. Primero, selecciono el equipo del almacén, luego el líder de la unidad selecciona al personal y, finalmente, el grupo del partido de la oficina determina basándose en la "selección bidireccional" y evaluaciones culturales y comerciales. El incumplimiento será atendido por un año, y se notificará a todo el sistema, y se revocará la calificación avanzada de ese año, si el incumplimiento no tiene éxito durante dos años consecutivos, el empleado será suspendido por un año, y; los salarios se suspenderán durante este período; si el incumplimiento no tiene éxito durante tres años consecutivos, la unidad ya no contratará trabajo y la empresa implementará el trabajo por cuenta propia. Los cuadros en el nivel de sección adjunta o superior que no completen sus objetivos de trabajo para el año, y cuyos votos por excelencia no excedan la mitad y que voten por incompetencia no excedan el 20% durante dos años consecutivos, dimitirán automáticamente o serán degradados.
Mediante el funcionamiento del nuevo mecanismo de empleo, este año, el número de cuadros a nivel de sección se ha reducido a 14, el número de cuadros a nivel de sección adjunta se ha reducido a 15 y el El Estado Mayor se ha hecho cargo de 3 personas mediante "selección bidireccional". Por el contrario, un cuadro fue ascendido de cuadro de nivel de sección adjunta a cuadro de nivel de sección completa, y un cuadro fue ascendido de miembro del personal ordinario. Como resultado, se ha formado una situación vívida entre los cuadros y trabajadores de todo el sistema: "Una vaca sana también puede resolver el problema del lujo, pero no veo la hora de fumarla yo mismo".
(Publicado originalmente en "China Science and Technology News" 》10 de febrero de 2009)