¿Cuál es la forma más eficaz de abordar los atrasos salariales en Ningbo?
Primero, si trabaja para un empleador, hay dos formas de solicitar el pago de salario: 1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para realizar inspecciones laborales y presentar quejas. El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta; 2. Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago de salarios. Si no hay contrato laboral, puedes pedir el doble de salario sin firmar contrato laboral. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios impagos, también se puede reclamar una compensación económica. Ventajas: Además del salario, también puedes reclamar una compensación económica, doble salario, etc. , y generalmente se puede resolver eventualmente; Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es un juicio laboral, que requiere más trámites y orientación profesional. En segundo lugar, si trabajas para un particular, no es una relación laboral. Puede acudir directamente a los tribunales para demandar a los jefes individuales y exigir el pago de la remuneración laboral. El artículo 2 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de; la celebración, ejecución, modificación, conflictos derivados de la rescisión y terminación de contratos de trabajo; (3) conflictos derivados de remoción, despido, renuncia, renuncia (4) conflictos derivados de jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguros sociales, asistencia social, formación, protección laboral, etc.; (5) Los conflictos derivados de la remuneración laboral, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación económica o la indemnización del artículo 50 de la Ley del Trabajo se pagarán al propio trabajador en forma de moneda mensual; . A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno. El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo del trabajo le ordenará pagar salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenar compensaciones: (1) Retener salarios a los trabajadores o no pagar los salarios sin motivo; 2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local. Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
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