Cómo entender el dilema del desarrollo que enfrenta la nueva generación de trabajadores migrantes
Si quieres convertirte en una persona de ciudad, no te queda más remedio que cumplir muchos umbrales.
(1) Matrimonio: Dificultad para entrar a la "ciudad sitiada"
Según el boletín de datos del segundo censo agrícola nacional publicado el 21 de febrero de 2008, en 2006, entre los trabajadores migrantes, Aquellos los menores de 20 años representaron el 16,1%; los de entre 21 y 30 años representaron el 36,5%. La edad promedio de los trabajadores migrantes fue de 28,6 años. La nueva generación de trabajadores inmigrantes se encuentra en la época dorada del matrimonio y el amor, pero su matrimonio es limitado y se encuentran en una situación en la que es difícil entrar en la "ciudad asediada".
No puedo encontrar el amor debido a mi carrera. Los datos del quinto censo muestran que los trabajadores migrantes representan el 58% de los empleados en la industria secundaria y el 52% de los empleados en la industria terciaria; representan el 68% de los empleados en la industria manufacturera de procesamiento y el 80% de los empleados; en la industria de la construcción. En particular, la industria de la construcción y la industria manufacturera de procesamiento son casi la primera opción de empleo para la nueva generación de trabajadores migrantes masculinos. Estos trabajos son sucios, agotadores y duros, con bajos salarios y altos riesgos. Es difícil ganarse el favor de las niñas y llevarse bien con ellas.
De manera similar, en algunas fábricas, como la industria de procesamiento de juguetes, la industria de servicios de ensamblaje de productos electrónicos, la industria textil y de la confección, hay grupos de trabajadoras migrantes de nueva generación, y también sufren de "nadie a quien caer". enamorado de". La nueva generación de trabajadoras migrantes en estas unidades representa la gran mayoría. Además, generalmente son reservadas en el amor y les da vergüenza tomar la iniciativa de contactar con hombres fuera de la fábrica, por lo que su matrimonio se ha convertido en un problema constante. En este momento, los muros levantados por la profesión están frenando a estos jóvenes y emergentes trabajadores inmigrantes de nueva generación.
El bajo nivel de ingresos afecta el desarrollo del amor. Una encuesta realizada en 2006 por el Centro de Investigación Juvenil de China mostró que, en términos de nivel de ingresos, los salarios de la nueva generación de trabajadores migrantes generalmente no son altos. Los ingresos de la nueva generación de trabajadores inmigrantes oscilan entre 1.501 y 2.000 yuanes, lo que representa 101 y 1.500 yuanes, lo que representa el 21,6%, y entre 701 y 65.438 yuanes. Entre ellos, el 75,3% pudo cobrar sus salarios a tiempo o básicamente a tiempo, el 17,4% se atrasó ocasionalmente y el 7,3% se atrasó con frecuencia. La economía es la base de todo. El amor y el matrimonio de la nueva generación de trabajadores inmigrantes también necesitan como base las condiciones económicas. El amor, especialmente el matrimonio, no se puede construir sobre castillos en el aire, lo que también influye en la elección del futuro cónyuge de la nueva generación de trabajadores inmigrantes. (2) Identidad: fuera de la ciudad, fuera del municipio
Profesionalmente, la nueva generación de trabajadores migrantes se ha convertido en la principal fuerza de los trabajadores industriales. Según las estadísticas, el número de trabajadores migrantes actualmente supera con creces el de los trabajadores de las industrias secundarias y terciarias de propiedad pública con registro de hogares urbanos originales, lo que representa más de dos tercios del número total de trabajadores en el país. Como principal órgano de producción, los trabajadores inmigrantes apoyan la industrialización del país y son la fuerza principal de la clase trabajadora china contemporánea. La Sexta Encuesta Nacional de Fuerza Laboral organizada por la Federación Nacional de Sindicatos de China en 2007 mostró que los trabajadores migrantes representaban el 64,4% en la industria secundaria. Desde una perspectiva industrial, los trabajadores migrantes se concentran principalmente en las industrias manufacturera, de la construcción, mayorista y minorista. La industria manufacturera representa la mayor proporción, representando el 31,9% de todos los empleados, y las industrias de la construcción, mayorista y minorista representan el 9,4%. y 9,1% respectivamente. La proporción de trabajadores urbanos empleados en la industria manufacturera es sólo del 22,8%. En 2008, la Universidad Normal de Nanjing realizó un estudio sobre los valores de los trabajadores migrantes contemporáneos en la provincia de Jiangsu: una encuesta por muestreo basada en la nueva generación de trabajadores migrantes en el sur de Jiangsu y el norte de Jiangsu mostró que el 75% de la nueva generación de. Los trabajadores migrantes se consideran trabajadores y se posicionan como trabajadores industriales. Sólo el 8% son agricultores. La realidad es que, por un lado, la nueva generación de trabajadores migrantes tiene poca estabilidad laboral y alta movilidad, y la mayoría de las empresas aún no los han considerado trabajadores industriales estables; por otro lado, soportan a los más cansados, amargados y sucios; y trabajos sucios en la ciudad. En comparación con los trabajadores industriales urbanos, no disfrutan de los beneficios políticos, económicos y sociales debidos, no reciben igual salario ni iguales derechos por igual trabajo y se encuentran en la base de la sociedad de la ciudad.
Desde una perspectiva geográfica, la nueva generación de trabajadores inmigrantes vive y trabaja en ciudades durante todo el año y son ciudadanos. La nueva generación de trabajadores migrantes conoce y anhela la vida urbana.
En comparación con la vida monótona y gris de la generación anterior de trabajadores migrantes que son "robots de día y cabezas de madera de noche", la nueva generación de trabajadores migrantes busca una vida de entretenimiento colorida y no presta mucha atención al ahorro de dinero. como ir a cibercafés, ir a discotecas, teñirse el pelo, etc. Llevar ropa a la moda. A lo que le prestan atención es a "seguir mi corazón". La nueva generación de trabajadores inmigrantes suele regresar a casa durante la Fiesta de la Primavera, pero esto es sólo una "ceremonia ceremonial". La identidad local de la ciudad natal incluye más sentimientos por los familiares, pero carece de sentimientos fuertes e interés en las actividades agrícolas. Están más inclinados a cambiar el status quo y quieren tener un trabajo que les guste en la ciudad, comprar una casa, casarse y tener hijos e integrarse verdaderamente en la ciudad. El "Informe sobre el desarrollo juvenil de Guangdong" publicado en 2007 mostró que el 27,4% de la nueva generación de trabajadores migrantes espera comprar una casa en la ciudad donde trabajan y convertirse en un nuevo "Hakka", dijo el 50,2% de la nueva generación de trabajadores migrantes; que "han hecho un buen trabajo y están dispuestos a quedarse"; menos del 20% quiere volver a casa lo antes posible o "trabajar unos años más"; El "Informe de investigación sobre el estado de desarrollo y la comparación intergeneracional de la nueva generación de trabajadores migrantes de China" muestra que la nueva generación de trabajadores migrantes prefiere la vida urbana: el 71,4% de las mujeres y el 50,5% de los hombres eligen "comprar una casa en la ciudad". donde trabajan." La proporción de teléfonos móviles llega al 72,9% y la mayoría de la gente dispone de métodos de comunicación modernos. Pero la ciudad obviamente no está preparada para aceptarlos y todavía es "aceptada económicamente pero excluida socialmente".
En términos de estatus legal, la nueva generación de trabajadores inmigrantes siguen siendo agricultores. En la actualidad, debido a las restricciones en el registro de hogares, el estatus legal de la nueva generación de trabajadores migrantes sigue siendo el de agricultores. Algunos miembros de la nueva generación de trabajadores migrantes nacieron y crecieron en ciudades, y algunos fueron a trabajar directamente a las ciudades después de graduarse de la escuela secundaria o secundaria. Nunca han arado la tierra, no pueden arar la tierra y aún menos están dispuestos a arar la tierra. Es común que los agricultores no amen la tierra, no amen la agricultura, no entiendan la agricultura y tengan una seria sensación de "ignorar la agricultura, odiarla y abandonarla". Aunque su residencia permanente registrada está en zonas rurales, prefieren considerarse urbanitas y no están dispuestos a regresar a las zonas rurales en absoluto. Mientras salen a estudiar más, esperan "vivir con dignidad" como los habitantes de la ciudad. (3) Ocupación: si es alta, no es baja.
A diferencia de sus padres, la nueva generación de trabajadores migrantes tiene altas expectativas de empleo, pero aún enfrenta dificultades.
Altas expectativas de empleo y escasa profesionalidad. La nueva generación de trabajadores migrantes es muy exigente con sus trabajos y a menudo no pueden trabajar duro porque temen las dificultades. Una encuesta muestra que la nueva generación de trabajadores migrantes tiene una calidad profesional deficiente y la tasa más alta de cambio de empleo. En promedio, cada persona cambia de trabajo 0,45 veces al año, mientras que la generación anterior de trabajadores migrantes nacidos en la década de 1950 sólo cambia 0,08 veces. La frecuencia de cambio de trabajo es casi 6 veces mayor que la de los hermanos de sus padres. Incluso si se puede lograr "dedicación", es difícil lograr verdaderamente "amor y dedicación". Entre ellos, casi la mitad dimitió por "falta de vida, entorno de producción y tiempo libre", y el 17% de ellos dijo que "no le gustaba ese trabajo" o simplemente "quería cambiar el entorno". Además, mientras consiguen empleo, la nueva generación de trabajadores migrantes también exige disfrutar de la vida y ser respetados, y sus necesidades espirituales en cultura, entretenimiento, fitness y otros aspectos aumentan constantemente. La nueva generación de trabajadores inmigrantes son en su mayoría hijos únicos y sus padres han puesto grandes expectativas en ellos desde la infancia. Esta expectativa ha causado hasta cierto punto su deseo poco realista de empleo, es decir, sólo quieren encontrar trabajos con alto estatus social, buenas condiciones y salarios altos. Además, con el fuerte apoyo de sus padres, la presión vital es mucho menor, por lo que algunos pueden cambiar de trabajo a voluntad y elegir activamente el entorno laboral que desean.
Las expectativas laborales son altas y las habilidades vocacionales bajas. Con el desarrollo de la economía, la demanda de la sociedad por la calidad de los trabajadores inmigrantes también ha cambiado. El segundo informe del censo agrícola nacional muestra que el 70,1% de los trabajadores migrantes tiene educación secundaria básica y el 8,7% tiene educación secundaria, lo que supone 8,54 puntos porcentuales y 2 puntos porcentuales más que antes, respectivamente. La nueva generación de trabajadores migrantes todavía tiene poca educación, carece de la formación profesional, los conocimientos y las habilidades profesionales necesarios y no comprende las normas básicas de la producción industrial o las industrias de servicios modernas. Existe una gran brecha entre los requisitos de los trabajadores en los sectores no industriales modernos. industrias agrícolas. Según un informe publicado por la Oficina de Investigación del Consejo de Estado en 2006, sólo el 20% de la fuerza laboral rural ha recibido formación profesional de corta duración, el 3,4% ha recibido formación o educación profesional y técnica primaria, el 0,13% ha recibido formación profesional secundaria educación y el 76,4% no ha recibido formación técnica. Una encuesta realizada por la Oficina Nacional de Estadísticas muestra que el 84% de la nueva generación de trabajadores migrantes cree que participar en una formación profesional será útil para encontrar un empleo, pero el 60% de los trabajadores migrantes todavía no participa en la formación profesional. El "Informe sobre el desarrollo juvenil de Guangdong" muestra que hasta el 62,6% de la nueva generación de trabajadores inmigrantes planean ser jefes en el futuro, y "tener su propia carrera" es el ideal más elevado para muchos de ellos.
No están dispuestos a asumir trabajos manuales pesados en el extremo inferior de la ciudad como la generación anterior de trabajadores migrantes, y no están calificados para trabajos complejos, calificados y basados en conocimientos, por lo que es difícil encontrar puestos adecuados en la ciudad. Básicamente, sólo pueden dedicarse a industrias que requieren mucha mano de obra, mucho uso físico y bajos salarios, como el transporte manual, los culis de la construcción, el procesamiento industrial y los servicios de bajo nivel. Al mismo tiempo, cambian de trabajo con tanta frecuencia que sólo tienen un conocimiento superficial de cada industria y puesto, y cada habilidad profesional sólo puede permanecer en el nivel de "aprendiz". Este círculo crea un círculo vicioso. Sin excelentes habilidades vocacionales, les resulta difícil integrarse a la ciudad y vivir con dignidad.
(4) Instalarse en los "Tres Pasos"
La encuesta muestra que la nueva generación de trabajadores migrantes tiene un fuerte deseo de vivir en los lugares de migración durante mucho tiempo, pero el alto umbral limita su integración en la sociedad urbana.
Barreras económicas. El 27 de marzo de 2006 se publicaron las "Varias opiniones del Consejo de Estado sobre la solución de los problemas de los trabajadores migrantes". Después de la investigación, muchas capitales de provincia exigen a los trabajadores inmigrantes que compren una casa de más de 60 metros cuadrados como una de las condiciones. Los precios actuales de la vivienda oscilan entre cientos de miles y varios millones. Para la nueva generación de trabajadores migrantes que no tienen altos ingresos pero les gusta gastar dinero generosamente, su acumulación es muy limitada. Este nuevo umbral de sustitución de las barreras de identidad por barreras económicas construidas con dinero sigue siendo insuperable para los agricultores comunes. También es un obstáculo económico importante para su integración en la ciudad.
Barreras de calidad. Muchas capitales de provincia ahora exigen que los trabajadores migrantes tengan un título de escuela secundaria o superior, y muchos lugares también exigen un título universitario. Según el Boletín de Datos del Segundo Censo Agrícola, en 2006, el 90,0% de los trabajadores migrantes rurales tenían educación secundaria básica o inferior. Esto también es un obstáculo importante para que la nueva generación de trabajadores migrantes, principalmente estudiantes de secundaria, se establezcan en las ciudades. Además, muchos lugares implementan un trato dual para los trabajadores migrantes que se establecen en las ciudades. Por ejemplo, el 1 de agosto de 2006, Chongqing implementó las "Opiniones sobre la solución del problema del registro de hogares de los trabajadores migrantes en la ciudad". La Oficina de Seguridad Pública Municipal de Chongqing señaló que "las condiciones para que los trabajadores migrantes en esta ciudad se establezcan en el ciudad principal se han reducido considerablemente, mientras que los de otras provincias y ciudades que llegan a Chongqing se han reducido considerablemente". Para que los trabajadores inmigrantes se establezcan en la ciudad principal de Chongqing, el "umbral del diploma" no ha cambiado: todavía necesitan una universidad grado o superior, y el área per cápita de la casa que compran debe alcanzar más de 30 metros cuadrados. Las barreras de bienestar social de China son diferentes. Los sistemas regionales de bienestar social son incompatibles con la reforma del sistema de registro de hogares. Se lleva a cabo principalmente a nivel provincial, centrado en las ciudades. Algunas provincias han implementado la unificación del registro de hogares urbanos y rurales dentro de la provincia, pero persisten obstáculos a la libre circulación de personas entre provincias. varios lugares es un factor importante que restringe la migración interprovincial de personas. Para resolver la contradicción, debemos profundizar la reforma urbana
Actualmente, nuestro país se encuentra en un período de rápida transformación social. la coexistencia de optimización social y problemas sociales, y la coexistencia de progreso social y costos sociales. En la actualidad, la nueva generación de trabajadores migrantes, con más de 100 millones de personas en edad escolar, se enfrenta al matrimonio tras la promulgación de la Ley de Contrato de Trabajo. Los derechos e intereses de los trabajadores migrantes han mejorado en comparación con la generación anterior, pero aún no están garantizados. Del análisis anterior se desprende que, si bien la nueva generación de trabajadores migrantes tiene altas expectativas profesionales, están limitadas por sus bajas. habilidades profesionales, incluso si están dispuestos a deshacerse del trabajo duro, en condiciones laborales de bajo nivel, generalmente se sienten impotentes y sólo pueden dedicarse a ocupaciones sucias, duras, agotadoras, peligrosas y otras ocupaciones marginales que la población urbana no está dispuesta a realizar. El entorno laboral es deficiente, las jornadas laborales son largas, la carga de trabajo es pesada, la remuneración laboral es baja y los derechos e intereses básicos son difíciles de garantizar y no pueden disfrutar del debido trato nacional. la moral es la autodisciplina del espíritu humano". Una vez que la nueva generación de trabajadores migrantes entre en el nuevo entorno urbano, se perderá la cohesión de las normas sociales rurales y se perderá el comportamiento moral original. Anomia (es decir, pérdida de autodisciplina). De esta manera, la nueva generación de trabajadores migrantes no está dispuesta a regresar al campo y no puede integrarse en la ciudad. Sus expectativas psicológicas son más altas que las de sus padres y su asequibilidad es menor que la de sus padres. está en problemas, tiene bajas habilidades profesionales y bajos ingresos económicos, sin casa, siendo discriminado y sin esposa, la pobreza y la soltería se combinan.
Por otro lado, por el hogar. restricciones de registro, aunque la nueva generación de trabajadores migrantes se posiciona como residentes urbanos, no son residentes urbanos. Por el contrario, existen umbrales económicos y de calidad. regresar al campo, lo que significa que la nueva generación de trabajadores migrantes debe depender de la ciudad para mejorar su trabajo y su vida, el concepto político de tratar las zonas rurales como un "reservorio" está completamente obsoleto. La nueva generación de trabajadores migrantes sólo puede vivir en zonas urbanas periféricas y en antiguas zonas urbanas donde los alquileres son bajos y se concentran poblaciones flotantes.
La mayoría de las personas con las que se comunican son aldeanos y la estructura social es monótona y cerrada, formando una isla aislada. Allí, la falta de información, las escasas oportunidades de desarrollo, la débil regeneración de recursos, las débiles conexiones con la fuerza laboral y los efectos económicos de la pobreza y el aislamiento a menudo significan una falta de oportunidades de desarrollo y una desconexión de la sociedad en general. Se encuentran en una situación de ciudad o campo, atrapados entre la espada y la pared, enfrentando una doble marginación y una pobreza creciente.
Debido a que no tienen registro de hogar y su empleo está restringido, es difícil transformar los "derechos laborales iguales de los trabajadores" estipulados en el artículo 3 de la Ley del Trabajo de derechos en papel a derechos reales. La nueva generación de trabajadores inmigrantes que llegan a la ciudad a menudo tienen que pagar un precio más alto que los ciudadanos por su trabajo. La mayoría de los trabajadores migrantes sólo pueden ingresar al mercado laboral secundario para encontrar empleos “sobrantes” para algunos residentes urbanos. Es difícil acumular recursos de estatus, y mucho menos lograr una movilidad ascendente de estatus. La fuente de vida determina la forma de vida y la actitud ante la vida. Sin trabajo no hay apoyo, lo que pondrá a estas personas en un estado de incertidumbre, con características de vagabundos, y se convertirá en un peligro oculto que puede obstaculizar la estabilidad y la armonía social en cualquier momento. Entre los casos de 2008 en Hangzhou, la nueva generación de trabajadores inmigrantes nacidos después de 1980 representó más del 70% de la tasa de criminalidad. Recientemente, un informe de encuesta a gran escala realizado en tres prisiones importantes de Guangdong mostró que el 90% de los trabajadores inmigrantes tienen menos de 26 años. Y debido al desarrollo de las redes de información, es más probable que se organicen para hacer oír su voz, y es más probable que los conflictos sociales se expandan e intensifiquen. Si continuamos excluyéndolos del sistema, marginándolos e ignorando sus necesidades políticas materiales, espirituales, culturales y democráticas, será más probable que desarrollen resentimiento, lo que no favorece la seguridad y la estabilidad sociales. ¡Esto merece nuestra vigilancia!
Una sociedad armoniosa no es una sociedad sin contradicciones, sino una sociedad en la que las contradicciones sociales pueden eliminarse gradualmente y resolverse adecuadamente. "Exigir mejorar la propia situación material es el instinto innato de las personas reflexivas. Este deseo no se puede eliminar. Es la fuerza impulsora de todos los comportamientos humanos. Las personas satisfacen sus necesidades ampliando sus actividades, avanzando así hacia la felicidad de la sociedad. Si este camino es bloqueado, la gente sólo tiene un camino por recorrer: reprimir y saquear a otros para enriquecerse y empobrecer a otros" (Mises, "El estado de libertad y prosperidad").
Las diferencias y dificultades que enfrentan la nueva generación de trabajadores migrantes y la generación anterior de trabajadores migrantes plantean desafíos a las políticas actuales de gestión urbana. Además, este desafío será cada vez más evidente y urgente. Seis sugerencias para proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes
Primero, fortalecer la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes
En la actualidad, es necesario fortalecer la implementación estricta de la ley de contratos laborales y las regulaciones nacionales pertinentes, y promover que todo tipo de empresas sigan el principio de igualdad. Firmar contratos laborales con la nueva generación de trabajadores migrantes basados en el principio de voluntariedad y consenso a través de consultas. Implementar estrictamente la Ley de Contrato Laboral y los sistemas de licencia remunerada relacionados para proteger los derechos de los trabajadores migrantes a descansar e irse, permitiéndoles tener más tiempo y energía para administrar sus vidas, hacer amigos y enamorarse. Los derechos políticos democráticos de los que disfrutan los trabajadores migrantes, el derecho de los trabajadores migrantes a participar en la gestión democrática de las empresas y la libertad personal y la dignidad personal de los agricultores deben protegerse de conformidad con la ley.
El segundo es profundizar aún más en la reforma del sistema de gestión urbana.
Es necesario cambiar el concepto de gestión del antiguo enfoque y gestión de la población empadronada al enfoque y gestión tanto de la población permanente como de la población flotante. Se deben adoptar medidas de política activa que permitan la entrada de inmigrantes. trabajadores participen en la gestión urbana y mejoren su identificación con la ciudad. Los gobiernos hacia donde fluyen los trabajadores migrantes deben cumplir con los requisitos de política de “trato justo, orientación razonable, mejor gestión y buenos servicios” propuestos por el gobierno central, mejorar las leyes y regulaciones pertinentes para la protección de los trabajadores migrantes, emitir regulaciones especiales para la protección. de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes, y aumentar la aplicación de la ley por parte de los departamentos gubernamentales. Fortalecer los esfuerzos para proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
El tercero es reformar el sistema de empleo y establecer gradualmente un mercado laboral urbano y rural unificado.
Debemos explorar y establecer un sistema de empleo que conduzca a la transferencia de mano de obra rural a las ciudades, romper el sistema de trabajo y empleo que separa las áreas urbanas y rurales, integrar la fuerza laboral urbana y rural en su conjunto. en el marco del desarrollo urbano y rural coordinado, e implementar políticas integradas de empleo y El sistema de gestión permite a los agricultores competir abierta y justamente en el mercado laboral unificado urbano y rural. Es necesario innovar el mecanismo de capacitación y transferencia para los agricultores, fortalecer vigorosamente la capacitación vocacional de la nueva generación de trabajadores migrantes, desarrollar vigorosamente la educación vocacional para las áreas rurales y mejorar la capacidad de transferencia de empleo de la nueva generación de trabajadores migrantes. Es necesario fortalecer la prestación de servicios de consulta e información laboral, orientación laboral e introducción profesional a la nueva generación de trabajadores migrantes que han llegado a la ciudad en busca de empleo.
El cuarto es establecer un sistema unificado de registro de hogares para las zonas urbanas y rurales de acuerdo con el principio de registrar el registro de hogares en el lugar de residencia.
En la actualidad, es necesario reformar la estructura dual de gestión del registro de hogares que separa las áreas urbanas y rurales, romper las restricciones de identidad del registro de hogares agrícolas y del registro de hogares no agrícolas, y cambiar el status quo de los trabajadores migrantes. ' cambio de identidad rezagados detrás de su cambio de carrera lo antes posible, e implementar el registro de hogares con el lugar de residencia De acuerdo con el principio de registrar a las personas dondequiera que trabajen y vivan, deben incluirse en el ámbito de gestión territorial, y un hogar. Se debe establecer un sistema de registro basado en el registro permanente de hogares y el registro temporal de hogares para lograr la integración del registro de hogares urbanos y rurales y la transformación de la gestión del registro de hogares de estática a dinámica.
En quinto lugar, debemos prestar más atención a la vida espiritual y cultural de la nueva generación de trabajadores inmigrantes.
Debemos mejorar eficazmente la forma de servicio, para que las bibliotecas y los cines móviles puedan entrar verdaderamente en el medio de los trabajadores inmigrantes; las instalaciones culturales deben estar abiertas a los trabajadores inmigrantes; es necesario apoyar activamente a los grupos culturales de trabajadores inmigrantes y no dejar que "la integración de los trabajadores inmigrantes en la ciudad" se convierta en una charla vacía.
En sexto lugar, promover activamente la integración de la nueva generación de trabajadores migrantes en la vida comunitaria.
Debemos confiar en centros residenciales centralizados y salas de actividades integrales residenciales (aldeas) para llevar a cabo actividades sociales específicas. ética y propaganda legal, calidad cívica y otras actividades educativas, y guiar y atraer activamente a la nueva generación de trabajadores migrantes para que participen en organizaciones autónomas comunitarias voluntarias, culturales, de aprendizaje y orientadas al servicio y en diversas organizaciones comunitarias no gubernamentales, para que los nuevos La generación de trabajadores migrantes puede integrarse gradualmente a la vida comunitaria y la gestión comunitaria, convirtiéndose en un crisol para que la nueva generación de trabajadores migrantes acelere su integración a la ciudad.