Si usted fuera un RR.HH., ¿cómo buscaría información laboral válida?

1. Exactitud de la información básica: nombre, sexo, edad, educación, lugar de origen, puesto de trabajo, requisitos salariales y experiencia laboral. El objetivo es comprobar si el solicitante de empleo cumple con los requisitos de contratación de la empresa.

2. Prestar atención a la información relacionada con el puesto, especialmente la experiencia laboral y la experiencia en puestos equivalentes. Por ejemplo, el personal de recursos humanos debe prestar atención a si la industria a la que se dedica es principalmente de recursos humanos. Si es un recién graduado o no tiene experiencia laboral, debe prestar atención a si la experiencia laboral previa está relacionada con recursos humanos, si la experiencia de práctica social está relacionada con el especialista en personal y si se prueban la capacidad de comunicación y adaptabilidad.