¿Qué debo hacer si Linli Yarn Industry en el condado de Anyi no paga los salarios a sus empleados?
(1) Queja y reporta a la agencia local de supervisión laboral y de seguridad social, la línea de denuncia es 12333;
(2) Quejarse ante el comité de arbitraje de disputas laborales local. Al solicitar el arbitraje, debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de un año a partir de la fecha en que ocurrió la disputa laboral;
( 3) Resolver mediante litigio. Esto se divide en tres situaciones: primero, en los casos de disputas laborales posteriores al arbitraje laboral, si alguna de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales; segundo, después del arbitraje, ambas partes obedecen. Una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, el empleado puede solicitar su ejecución ante el tribunal; en tercer lugar, si el laudo entra en la categoría de incumplimiento del empleado, se puede presentar una demanda civil directamente ante; la corte.
2. Base jurídica:
1) Artículo 9 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Inspección Laboral El empleador viola las regulaciones nacionales, incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o Los incumplimientos en gastos médicos, compensaciones económicas o indemnizaciones por accidentes de trabajo, los trabajadores podrán reclamar ante la Dirección Administrativa del Trabajo, quien lo tramitará conforme a la ley.
2) Artículo 17 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social": La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá completar las investigaciones sobre violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social dentro de los 60 días hábiles siguientes a la fecha de presentación del caso si la situación es complicada, el plazo podrá ampliarse por 30 días hábiles con la aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad social;