Los trabajadores lesionados en el trabajo sólo pueden elegir entre beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y compensación financiera. ¿Es esto razonable para la empresa?
Los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo (como la evaluación de la capacidad laboral del nivel 10 al nivel 7) son generalmente tres tipos de compensación única que se pueden obtener después de la evaluación de la capacidad laboral, a saber, un subsidio único por discapacidad y un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un beneficio laboral único por discapacidad. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 37 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", cuando el contrato de trabajo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo, la caja del seguro de accidentes de trabajo deberá pagar una subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una subvención única por contrato de trabajo por discapacidad. Por lo tanto, para obtener una compensación completa por los beneficios del seguro de accidentes laborales, se debe terminar la relación laboral con el empleador original.
Por tanto, que se puedan obtener al mismo tiempo prestaciones por accidentes de trabajo y compensaciones económicas depende de la forma en que se ponga fin a la relación laboral con el empresario. Si el contrato de trabajo o de empleo expira, el empleado puede recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y una compensación financiera, pero si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo y de empleo, generalmente solo puede recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo pero no una compensación financiera.
En respuesta a este problema de la entidad, podemos informar claramente a la entidad que el comportamiento de la empresa no es razonable. Las prestaciones por accidentes de trabajo y las compensaciones económicas son compensaciones por dos situaciones concretas diferentes y no constituyen una relación sustitutiva. Sin embargo, se requieren ciertas condiciones específicas para obtener una compensación económica, y no todos los renunciantes pueden obtenerla.
Para aclarar esta pregunta, ayude al sujeto a comprender estas dos preguntas. Se analizará en detalle el tema: contenido relacionado de las prestaciones por accidentes de trabajo y compensaciones económicas.
1. ¿Cómo se tratan las lesiones relacionadas con el trabajo?
Beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo: También conocido como beneficios de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo, se refiere a los beneficios para los empleados que sufren lesiones por accidentes o enfermedades ocupacionales debido al trabajo y disfrutan de beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo.
Las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo se dividen en cuatro partes: subsidio por discapacidad, subsidio por discapacidad, subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad. Lo que hay que tener en cuenta aquí es el subsidio por discapacidad, que sólo está disponible para los accidentes laborales de los grados 1 a 6, ¡pero no para los grados 7 a 10!
Los subsidios por discapacidad se disfrutan en los niveles 1 a 10, pero los estándares son diferentes. Los subsidios por discapacidad se pagan de una sola vez; los subsidios por discapacidad en los niveles 1 a 4 los paga el fondo del seguro de accidentes laborales.
El subsidio por discapacidad de grados 5 y 6, el subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad son pagados por el empleador.
El subsidio por discapacidad se paga en una suma global después de que el empleado se recupera de la lesión relacionada con el trabajo; el subsidio por discapacidad se paga mensualmente por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad se paga en una suma global; empleador después de rescindir el contrato laboral!
Por lo tanto, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo son principalmente subsidios que los empleados deben recibir después de sufrir una lesión, y son subsidios especiales. 2. ¿Qué es la compensación económica?
Compensación económica: se refiere a la extinción natural del contrato de trabajo y la terminación natural de la relación laboral. El empleador ya no contrata al trabajador, sino que paga una compensación económica al trabajador.
Las normas de pago específicas para la compensación económica son las siguientes:
El artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que la compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado. en la unidad. Pago estándar de un mes de salario por año. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Por ejemplo, el contrato laboral firmado por Xiao Wang es del 30 de septiembre de 2016 al 30 de septiembre de 2019. Si el empleador no firma un contrato laboral con Xiao Wang el 30 de septiembre de 2019, el empleador pagará a Xiao Wang tres meses de compensación económica. Si Xiao Wang ha trabajado en la empresa durante nueve años consecutivos, el empleador le pagará a Xiao Wang nueve meses de compensación económica.
Por lo tanto, la compensación económica tiene como objetivo terminar la relación laboral cuando naturalmente el contrato de trabajo expira, y el empleador ya no continúa firmando el contrato de trabajo, pagando con ello una compensación económica al trabajador. 3. ¿Cómo obtener una compensación económica?
No todas las dimisiones pueden recibir una compensación económica, lo que exige ciertas condiciones. En resumen, existen las siguientes situaciones.
1. Si el contrato de trabajo expira naturalmente, la relación laboral se extingue naturalmente y el empleador ya no firma contrato de trabajo con el trabajador, deberá pagar una compensación económica al trabajador.
2. Una vez vencido el contrato de trabajo, si el empleador reduce salarios y beneficios y el empleado no está dispuesto a continuar firmando el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado.
3. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo y termina la relación laboral antes de que expire el contrato de trabajo, el empleador pagará el doble de la compensación económica al empleado.
* * *Si el contrato no ha expirado y el empleado rescinde voluntariamente el contrato laboral y pone fin a la relación laboral, ¡el empleador no necesita pagar ninguna compensación económica al empleado!
No hay duda de que los trabajadores deben aceptar beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo; ¡la compensación financiera depende de la razón por la cual el trabajador renunció! No todas las dimisiones dan derecho a una compensación económica. En pocas palabras, siempre que el empleado renuncie sin que sea culpa de sus propios deseos y acciones subjetivos, el empleado puede recibir una compensación financiera.
Por lo tanto, este enfoque del empleador no es razonable y digno de discusión. Por supuesto, las sugerencias anteriores son sólo como referencia. Si hay algún problema, critique y avise.
El análisis anterior es sólo de referencia. Espero que mi respuesta pueda ayudarte. Si está interesado, puede prestar atención al lugar de trabajo, lo que le brindará más conocimientos sobre el lugar de trabajo y le ayudará a resolver la confusión en el lugar de trabajo. ¡Bienvenido a dejar un mensaje en el área de comentarios a continuación y expresar sus propios puntos de vista y opiniones!
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No se puede generalizar si es razonable que la empresa exija a los trabajadores lesionados que elijan entre beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y compensación financiera y depende de las circunstancias específicas. Las razones específicas son las siguientes:
Primero, ¿es razonable? Lo que es razonable no es necesariamente legal y lo que es legal no es necesariamente razonable. La resolución razonable de problemas es un método flexible que puede no ser necesariamente un método eficaz para algunos problemas y disputas. Por ejemplo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo o la compensación financiera son razonables siempre que ambas partes puedan negociar una nueva solución y pagarlas de manera oportuna. Pero si ambas partes no pueden llegar a un acuerdo, sólo podrán recurrir a medios legales.
2. El significado de las prestaciones por accidentes de trabajo y la compensación económica. Legalmente hablando, para resolver un problema, primero debemos aclarar el significado preciso del concepto de problema.
1. El concepto legalmente exacto de prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo es “beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo”. Según el artículo 1 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo", las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo significan que los empleados que resulten lesionados por accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo deben recibir tratamiento médico y una compensación económica. Dependiendo de si el empleador paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo que disfrutan los empleados lesionados son pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo o por el empleador.
2. Compensación económica, el concepto jurídico exacto es "compensación económica". Se refiere al subsidio económico único que otorga el empleador a los empleados al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de acuerdo con el número de años que haya trabajado en la unidad, y pagarle un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se le pagará al trabajador medio mes de salario;
3. Sólo podrás elegir un tipo de seguro de accidentes laborales o compensación económica.
1. El empleador termina la relación laboral con el empleado lesionado. El empleado lesionado sólo puede disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo y no puede recibir una compensación económica: primero, no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. período; en segundo lugar, viola gravemente las normas y reglamentos del empleador; en tercer lugar, negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador en cuarto lugar, estableciendo relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causando un impacto grave. al finalizar las tareas de trabajo de la unidad, o negarse a hacer correcciones después de la propuesta del empleador. Quinto, un contrato de trabajo celebrado con fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros es inválido; sexto, se perseguirá la responsabilidad penal de conformidad con el; ley. Por supuesto, estos son casos extremos.
2. En el caso de que un empleado lesionado en el trabajo solo pueda recibir una compensación financiera pero no pueda disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben cumplir al mismo tiempo los siguientes puntos: primero, hay seis excepciones. por la terminación del contrato laboral entre la unidad y el empleado; segundo, la unidad rescindió el contrato laboral con el empleado, y la lesión relacionada con el trabajo del empleado fue reconocida como una lesión relacionada con el trabajo; tercero, no hubo gastos médicos y; otros gastos relacionados debido a la lesión laboral; cuarto, no se determinó el grado de disfunción laboral del empleado lesionado, y éste podía valerse por sí mismo plenamente.
4. No se puede elegir entre un seguro de accidentes laborales y una compensación económica.
1. Se evalúa que el empleado que resultó lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad;
2. El empleado que resultó lesionado en el trabajo negocia con la unidad la rescisión del contrato laboral. o la unidad rescinde ilegalmente el contrato de trabajo.
En resumen, no se puede generalizar si la elección entre prestaciones por accidentes laborales y compensación económica es razonable y depende de circunstancias específicas.
Definitivamente no es razonable.
En primer lugar, las prestaciones por accidentes de trabajo y la compensación económica son dos conceptos diferentes.
En segundo lugar, la empresa tiene por objeto eludir la responsabilidad legal y vulnerar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Estos dos problemas son dos problemas aislados. No hay intersección o conexión inevitable entre los dos, y no hay contradicción ni conflicto. Es ilegal que una empresa exija a sus empleados que elijan sólo uno.
Los trabajadores pueden pedir plenamente a la empresa que distinga entre estas dos cuestiones, una u otra, o ambas, sin embargo, es absolutamente inaceptable que la empresa elija entre las dos;
Si la empresa no está de acuerdo y aún así insiste, el sujeto puede solicitar un arbitraje laboral o quejarse ante la inspección del trabajo para salvaguardar sus derechos.
Espero que mi respuesta te sea útil. Gracias
Los beneficios del seguro contra lesiones laborales y la compensación financiera son dos tipos de compensación completamente diferentes y no pueden ser mutuamente excluyentes. Sin embargo, dado que cada uno tiene condiciones aplicables, no se puede generalizar si se pueden obtener al mismo tiempo.
En primer lugar, las prestaciones del seguro contra accidentes laborales, como su nombre indica, son las prestaciones relevantes para los empleados de la empresa después de que se produzcan lesiones laborales. Siempre que la lesión sufrida por los empleados se reconozca como una lesión relacionada con el trabajo, deberían disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo.
En segundo lugar, la llamada compensación económica significa que cuando la relación laboral se extingue por circunstancias legales, el empleador deberá pagar al trabajador un año de salario de antigüedad y un mes de salario en función de su antigüedad. La situación jurídica concreta es la siguiente:
Por tanto, si la extinción del contrato de trabajo entre el trabajador y el empresario tras un accidente de trabajo concurre con alguna de las circunstancias anteriores, el trabajador puede disfrutar de beneficios laborales. beneficios del seguro de accidentes y exigir al empleador el pago de una compensación económica.
Por supuesto que no es razonable. Los empleados con lesiones relacionadas con el trabajo en los grados 7 a 10 solo pueden recibir tres tipos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, a saber, beneficios únicos por discapacidad, beneficios médicos y beneficios laborales.
Debido a que la terminación de una lesión laboral califica para una compensación financiera, si su empleador lo restringe, puede negarse, seguir procedimientos legales y proteger sus derechos de acuerdo con la ley.
Los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo son beneficios en el trabajo, mientras que la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo son los beneficios después de que se rescinde el contrato laboral. ¡Los trabajadores que van a trabajar pueden elegir libremente!
Las prestaciones por accidentes laborales y la compensación económica son dos cuestiones legales diferentes, ¡y las prestaciones por accidentes laborales son obligatorias! ¡Debe seguirse estrictamente! ¡Se puede mediar una compensación financiera! ¡No existe ninguna cuestión legítima entre elegir uno u otro!
¡Espero que esto ayude! ¡Buena suerte!