Los derechos y obligaciones de los empleados en la “Ley de Seguridad en el Trabajo”
El artículo 6 de la "Ley de Seguridad en el Trabajo" estipula: "Los empleados de las unidades de producción y de negocios tienen derecho a obtener garantías de producción de seguridad de acuerdo con la ley y deberán cumplir con las obligaciones de producción de seguridad de conformidad con la ley. "
1. Derechos de los empleados a garantizar una producción segura
(1) El derecho a saber significa que los empleados tienen derecho a conocer los peligros, las medidas preventivas y las medidas de emergencia en su lugar de trabajo y puestos de trabajo. El derecho a saber garantiza que los empleados conozcan y dominen los conocimientos de seguridad y los métodos de manipulación pertinentes, eliminando así muchos factores inseguros y riesgos de accidentes, evitando accidentes o reduciendo las víctimas.
El artículo 36 de la "Ley de seguridad laboral" estipula: "Las unidades de producción y negocios educarán e instarán a los empleados a implementar estrictamente las reglas y regulaciones de seguridad de producción y los procedimientos operativos seguros de la unidad; e informar sinceramente a los empleados sobre el lugar de trabajo". y Factores peligrosos, medidas preventivas y medidas de emergencia en caso de accidentes en el lugar de trabajo "El artículo 30 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" estipula: "Cuando el empleador celebre un contrato de trabajo (incluido el contrato de trabajo, el mismo que se indica a continuación) con el empleado, deberá informar verazmente al trabajador sobre los riesgos laborales y sus consecuencias, las medidas de protección contra enfermedades profesionales y los beneficios que puedan ocurrir durante el proceso de trabajo, deberán constar en el contrato de trabajo, y no deberán ocultarse ni engañarse durante la celebración del trabajo. Si el contenido del trabajo cambia y el patrón se dedica a operaciones con riesgos laborales que no estaban previstos en el contrato de trabajo, el patrón deberá cumplir con su obligación de informar verazmente al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior y negociar el cambio. los términos pertinentes del contrato de trabajo original.
El artículo 32 de la "Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales" estipula: "Para los trabajadores que estén expuestos a riesgos profesionales, el empleador deberá, de conformidad de acuerdo con las disposiciones del departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, organizar la atención de salud ocupacional antes de comenzar a trabajar, durante el trabajo y al salir del trabajo. El empleador deberá realizar un examen de salud e informar verazmente a los trabajadores sobre los resultados del examen. El examen de salud en el trabajo correrá a cargo del empleador.” Las disposiciones anteriores otorgan a los empleados el derecho a saber.
(2) El derecho a hacer sugerencias significa que los empleados tienen derecho a hacer sugerencias sobre el trabajo de seguridad de producción de la unidad. El derecho a hacer sugerencias garantiza que los empleados desempeñen un papel activo como elemento básico de una producción segura y que todos sean responsables de lograr una producción segura. El artículo 45 de la "Ley de Seguridad en el Trabajo" estipula: "Los empleados de las unidades de producción y de negocio tienen derecho a comprender los factores peligrosos, las medidas preventivas y las medidas de emergencia en sus lugares de trabajo y puestos, y tienen derecho a hacer sugerencias para la producción segura de sus unidades."
(3) El derecho a criticar e informar y acusar se refiere al derecho de los empleados a criticar, informar y acusar problemas existentes en la gestión de seguridad de producción de la unidad. Una de las razones importantes del accidente es que las unidades de producción y operación no brindan las condiciones laborales estipuladas por la ley, dan órdenes en violación de las regulaciones y obligan a los trabajadores a asumir riesgos. En el caso de comportamientos que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida, los empleados pueden desempeñar el papel de supervisión pública y tienen derecho a criticar, denunciar y acusar. El artículo 46 de la "Ley de Seguridad de la Producción" estipula: "Las unidades de producción y de negocios no reducirán los salarios y beneficios ni rescindirán los contratos laborales firmados con los empleados porque critiquen, informen, acusen o rechacen instrucciones ilegales o fuercen operaciones riesgosas".
(4) El derecho a negarse se refiere al derecho de los empleados a rechazar instrucciones de trabajo ilegales y trabajos forzados de riesgo. El comandante que viola las regulaciones y fuerza operaciones riesgosas representa una gran amenaza para la vida, la seguridad y la salud de los empleados. La ley otorga a los empleados el derecho a competir con actividades ilegales de las unidades de producción y negocios y proteger sus propios intereses. El artículo 56 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Los trabajadores tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo por parte de los directivos del empleador".
(5) Los derechos de evacuación de emergencia se refieren a que los empleados tomen medidas de evacuación de emergencia cuando descubran emergencias que pongan en peligro directamente su seguridad personal y detengan las operaciones o evacuen el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia. El derecho de evacuación de emergencia encarna el espíritu jurídico orientado a las personas. El artículo 47 de la "Ley de Seguridad de la Producción" estipula: "Cuando los empleados descubren una emergencia que pone directamente en peligro su seguridad personal, tienen derecho a dejar de trabajar o abandonar el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia. Las unidades de producción y de negocio no deberán causar que los empleados violar lo dispuesto en el párrafo anterior, en caso de emergencia, se reducirán los salarios, beneficios, etc. del empleado o se dará por terminado el contrato de trabajo celebrado con el empleado mediante la interrupción de las operaciones o la adopción de medidas de evacuación de emergencia.”
(6) Beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y reclamos de compensación civil, es decir, los derechos de los empleados a reclamar por lesiones relacionadas con la producción cuando un trabajador sufre daños debido a un accidente de seguridad, además de disfrutar de los beneficios del seguro social. En caso de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley, tiene derecho a reclamar una indemnización a la unidad.
Participar en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo es una obligación legal del empleador para garantizar que los trabajadores puedan obtener beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de manera oportuna cuando se lesionan en el trabajo al mismo tiempo, en; Para evitar que los empleadores descuiden la prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales después de participar en un seguro de accidentes laborales, la "Ley de Seguridad en la Producción otorga a los empleados lesionados por accidentes laborales el derecho a exigir una indemnización civil a las unidades de producción y de negocios". mientras disfruta de los beneficios del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo.
De acuerdo con lo dispuesto en el Derecho Civil, si la unidad de producción y negocio tiene culpa subjetiva por la ocurrencia de un accidente laboral, causando pérdidas materiales y mentales a los empleados, la unidad de producción y negocio asumirá la responsabilidad de la indemnización, es decir, los empleados pueden obtener una indemnización de la Ley de Seguridad en el Trabajo y la Doble protección del derecho civil.
El artículo 44 de la "Ley de Seguridad en el Trabajo" estipula: "El contrato de trabajo celebrado entre la unidad productiva y empresarial y los empleados deberá especificar las disposiciones para garantizar la seguridad laboral de los empleados, prevenir los riesgos laborales y tratar los accidentes laborales de los empleados de conformidad con la ley. Seguro social y otras materias”. "Las unidades de producción y negocios no celebrarán ningún acuerdo con los empleados de ninguna forma para eximir o reducir las responsabilidades que los empleados deben asumir según la ley debido a accidentes de seguridad en la producción". El artículo 48 estipula: "Los empleados lesionados por accidentes de seguridad en la producción, además de disfrutar del seguro social contra accidentes laborales de conformidad con la ley y del derecho a una indemnización de conformidad con las leyes civiles pertinentes, tienen derecho a exigir una indemnización a su unidad".
(7) El derecho a obtener diversas condiciones de protección y tratamiento de protección de producción segura, es decir, los empleados tienen derecho a obtener condiciones sanitarias y de producción seguras, y el derecho a obtener suministros de protección laboral que cumplan con las normas nacionales. estándares o estándares de la industria; el derecho a controles médicos regulares, etc. El objetivo de establecer los derechos anteriores es proteger la vida, seguridad y salud de los trabajadores durante el proceso laboral y reducir y prevenir los riesgos laborales.
(8) El derecho a recibir educación y capacitación en producción de seguridad se refiere al derecho de los empleados a obtener conocimientos sobre producción de seguridad y el derecho a recibir educación y capacitación en producción de seguridad. Permita que los empleados mejoren las habilidades de producción de seguridad y mejoren las capacidades de prevención de accidentes y respuesta a emergencias.
2. Obligaciones de los empleados para garantizar una producción segura
(1) La obligación de cumplir con las reglas y regulaciones y obedecer a la gerencia, es decir, los empleados deben cumplir estrictamente con la producción segura de la unidad. normas y procedimientos operativos, obedecer a la dirección durante la operación. Las reglas, regulaciones y procedimientos operativos de producción de seguridad son los requisitos y garantías básicos para la seguridad de la producción en las unidades de producción y operación, y la gestión de producción de seguridad es la garantía para mantener el orden de producción normal de las unidades de producción y operación. Como empleados de la unidad, los empleados tienen la obligación de cumplir y obedecer estrictamente.
(2) La obligación de usar y usar correctamente los equipos de protección laboral, es decir, los empleados deben usar y usar correctamente los equipos de protección laboral durante el trabajo. Está estrictamente prohibido renunciar al uso de equipos de protección laboral o. usar y utilizar incorrectamente equipos de protección laboral durante el trabajo. El equipo de protección laboral es un artículo equipado para proteger a los trabajadores de los riesgos laborales. El uso y uso adecuado de los equipos de protección laboral puede evitar y reducir la aparición de riesgos laborales, y los empleados deben cumplir con esta obligación legal.
(3) La obligación de recibir educación sobre seguridad y dominar las habilidades de producción de seguridad significa que los empleados deben recibir educación y capacitación sobre seguridad, dominar el conocimiento de producción de seguridad requerido para sus trabajos, mejorar las habilidades de producción de seguridad y mejorar su capacidad. para prevenir accidentes y capacidades de respuesta a emergencias. El cumplimiento de esta obligación puede mejorar la conciencia y las habilidades de seguridad de los empleados, mejorando así la seguridad y confiabilidad de las actividades de producción y operación. (4) La obligación de informar sobre peligros ocultos significa que cuando los empleados descubren posibles riesgos de accidente u otros factores inseguros, deben informar inmediatamente al personal de gestión de seguridad de producción en el sitio o a la persona a cargo de la unidad.