Aviso del Gobierno Popular Municipal de Ningbo sobre la publicación del Reglamento de la ciudad de Ningbo para promover la movilidad razonable de talentos
El flujo de talentos a que se refiere esta normativa se refiere a los cambios y transferencias de unidades que trabajan por talentos a través del mercado de talentos caracterizado por una selección bidireccional. Artículo 3 Estas regulaciones se aplican al flujo de talentos de diversas empresas e instituciones en esta ciudad y al flujo de talentos de otras provincias y ciudades a esta ciudad. Artículo 4 El flujo de talentos debe favorecer la construcción económica, mejorar la estructura de distribución de talentos y aprovechar plenamente el papel de los talentos.
Fomentar el flujo razonable de talentos bajo la premisa de dar prioridad a asegurar la demanda de talento para proyectos de construcción clave a nivel nacional y grandes proyectos de investigación científica. Artículo 5 El centro de servicios de talentos establecido por el departamento de personal municipal o del condado (ciudad, distrito) es responsable de los servicios sociales y la gestión de la movilidad de talentos, y puede realizar algunas funciones de gestión por encargo del departamento de personal. Artículo 6 El Centro de Servicios de Talento gestionará y atenderá el flujo de talentos a través del mercado de talentos.
Si un empleador necesita reclutar abiertamente talentos del público, debe hacerlo de manera ordenada a través del mercado de talentos; los talentos pueden elegir sus propios trabajos a través del mercado de talentos. Artículo 7 Los talentos pueden fluir entre empresas e instituciones de propiedad diferente. Después de la transmisión, puedo conservar la propiedad y la identidad originales en el archivo si así lo deseo. Después de que los talentos de las instituciones públicas originales se trasladan a la empresa, si solicitan regresar a las instituciones públicas, pueden tratarse como transferencias entre instituciones públicas. Artículo 8 Las relaciones de personal y los expedientes de personal que fluyen hacia empresas con inversión extranjera, empresas municipales, empresas privadas, instituciones privadas de investigación científica o personas que trabajan por cuenta propia serán gestionados por el Centro de Servicios de Talento si fluyen hacia colectivos de propiedad estatal; empresas e instituciones, se podrá encomendar el Centro de Atención al Talento. Sus relaciones con el personal y sus expedientes de personal se gestionarán socialmente.
Si los talentos móviles pagan las primas del seguro de pensiones de acuerdo con la normativa, su duración de servicio se puede calcular de forma continua. Artículo 9 Los talentos con residencia registrada en los distritos de Jiangbei, Jiangdong y Haishu se mudan a otros condados (ciudades, distritos) en esta ciudad, y sus relaciones personales y residencia registrada se transfieren a su propia elección. Para aquellos que tienen residencia registrada en otros condados. (ciudades, distritos) en esta ciudad, los talentos se trasladan a unidades municipales y trabajan en los distritos de Jiangbei, Jiangdong y Haishu. Si es necesario transferir sus relaciones personales y el registro de hogares, se manejarán de acuerdo con las regulaciones de ajuste ascendente; sus relaciones personales y el registro del hogar no han sido transferidos, sus relaciones personales y los archivos personales pueden transferirse al servicio de talentos donde se encuentra el centro de gestión del registro del hogar. Artículo 10 Los talentos de otras provincias y ciudades que vienen a trabajar a esta ciudad no necesitan cambiar su registro de hogar. El departamento competente del empleador deberá solicitar un "Certificado de Trabajo" al departamento de personal del mismo nivel. no tiene un departamento competente, puede solicitar directamente al departamento de personal el certificado de encomienda de trabajo.
Aquellos que posean un "Certificado de Alojamiento Laboral" emitido por el departamento de personal de la ciudad o condado (ciudad, distrito) pueden acudir al departamento de seguridad pública para tramitar los trámites de residencia temporal con el "Certificado de Alojamiento Laboral" y disfrutar los beneficios relacionados con la residencia permanente. Artículo 11 Presentar una solicitud por escrito a la unidad de movilidad de talento. Salvo las circunstancias enumeradas en los artículos 12 y 13 de este Reglamento, la unidad donde labora el empleado deberá otorgar la aprobación dentro de los 60 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud y tramitar los trámites de traslado o renuncia.
Si es nombrado por un departamento superior, la persona debe presentar una solicitud a la autoridad nominadora, y la persona puede mudarse después de ser aprobada por la autoridad nominadora, si es nombrada y destituida mediante procedimientos legales, la persona puede mudarse; después de completar los procedimientos de remoción de acuerdo con los procedimientos legales. Artículo 12 Los siguientes movimientos de personal deberán ser aprobados por la unidad y el departamento competente:
(1) El responsable principal de proyectos clave nacionales, provinciales y municipales, proyectos de transformación tecnológica y proyectos científicos y tecnológicos. proyectos de investigación y columna vertebral empresarial;
(2) Profesores de escuelas primarias y secundarias
(3) Quienes trabajan en la primera línea de la agricultura, la silvicultura, la pesca y la ganadería
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(4) Trabajar en zonas montañosas e islas empobrecidas;
(5) Participar en trabajos secretos de estado o realizar trabajos secretos de estado dentro del período de confidencialidad prescrito;
(6) Por decisión o aprobación de la organización, se encuentra en revisión y aún no ha sido concluido;
(7) Las leyes, reglamentos y normas establecen lo contrario. Artículo 13 Si el flujo de talento requiere la firma de un contrato de trabajo o contrato laboral con la unidad, se implementará de acuerdo con las disposiciones del contrato. Si es necesario rescindir el contrato por adelantado debido al flujo de talento, se resolverá mediante negociación entre las dos partes. El talento solo podrá moverse después de que se rescinda el contrato. Artículo 14 Si la movilidad de talentos involucra problemas de vivienda, deben resolverse mediante negociación con la unidad original y las disputas deben manejarse de acuerdo con los siguientes principios:
(1) Vivir en viviendas públicas directamente bajo el gobierno municipal o; vivienda propia y el individuo ha cambiado la vivienda. La política es comprar viviendas con derechos de propiedad o todos los derechos de propiedad, y las viviendas móviles se manejarán de acuerdo con el contrato de venta de viviendas públicas firmado;
(2 ) Si la unidad residencial administra su propia casa sin comprar los derechos de propiedad, la casa generalmente debe devolverse al mudarse, pero se debe dar un cierto período de transición en función del número de años que el talento ha trabajado en la unidad: si el trabajador. el período es superior a 1 año pero inferior a 5 años, el período de transición es de 1 año si el período de trabajo es de 5 a 10 años, el período de transición es de dos años si el período de trabajo excede los 11 años, el período de transición es el plazo; son tres años. Echa un vistazo después del período de transición.
Durante el período de transición, las unidades implementarán los estándares de alquiler estipulados por esta ciudad y no aumentarán el alquiler sin autorización. Después de la negociación entre las dos partes, la tarifa del depósito de garantía de alquiler se puede aumentar adecuadamente dentro de un rango de no más de tres veces. Cuando se devuelva la casa, la unidad original deberá devolver el depósito de alquiler lo antes posible.