¿Pueden los pasantes firmar un acuerdo tripartito?
Por primera vez, los estudiantes del último año que se gradúan definitivamente enfrentarán muchos problemas a los que no habían estado expuestos antes en la escuela. Por ejemplo, en la segunda mitad del último año, casi muchos estudiantes realizan prácticas en el extranjero y la escuela ha firmado un acuerdo tripartito con el empleador y los estudiantes. Creo que los propios estudiantes también sentirán que el acuerdo tripartito tendrá ciertas restricciones en su futuro empleo, por lo que una pregunta que algunos estudiantes consideran es si deben firmar un acuerdo tripartito durante su pasantía en China. El editor se lo presentará en detalle a continuación.
En primer lugar, ¿es necesario firmar un acuerdo tripartito durante mis prácticas en China?
Normalmente, los estudiantes deben firmar un convenio tripartito para realizar las prácticas, pero el ordenamiento jurídico de nuestro país no estipula claramente que se deba celebrar un convenio tripartito durante el periodo de prácticas. Muchas empresas firman convenios de prácticas con estudiantes en prácticas.
El convenio tripartito es la abreviatura de “Convenio de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Postgrado de Colegios y Universidades Generales”. Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados. El convenio se rescindirá automáticamente una vez que los egresados se presenten a la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo de Graduados Universitarios Generales o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Posgrado) y el empleador los acepte formalmente.
2. Al firmar un acuerdo tripartito, se debe prestar atención a seis detalles:
1 Depende de si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del empleador. Sello válido de la empresa. De ser inconsistente, el acuerdo no será válido; al completar su nombre profesional, este deberá ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no podrá abreviarse.
2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas generalmente utilizan un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año.
3. Para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan indemnizaciones por daños y perjuicios elevadas para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. Sin embargo, la "Ley del Trabajo" estipula que "para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador podrá acordar con el empleado cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que durante el período de no competencia posterior Si el contrato de trabajo se rescinde o se rescinde, se les otorgará una compensación financiera todos los meses. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. el empleador no estará de acuerdo con el empleado en que éste deba soportar la indemnización por daños y perjuicios. "Por lo tanto, los estudiantes deben luchar por la cancelación de las disposiciones sobre indemnización por daños y perjuicios.
4. El actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección "Observaciones" permite que las tres partes acuerden por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley.
5. Para mejorar su tasa de empleo, muchos colegios y universidades ahora obligan a los estudiantes a buscar conocidos y familiares para firmar acuerdos "falsos", lo que es perjudicial para los graduados y los graduados no deben ceder.
6. Los estudiantes deberán seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente al prometido en el pasado. Pero como el estudiante y la escuela ya lo firmaron y sellaron, no hay vuelta atrás. O aceptar la dimisión o verse obligado a indemnizar al empresario por incumplimiento de contrato.
3. ¿Qué es un convenio de prácticas?
El convenio de prácticas se refiere a un convenio en el que los estudiantes del colegio aprenden participando en trabajos prácticos en la unidad de prácticas y aclaran los derechos y obligaciones de ambas partes.
Si los estudiantes planean realizar prácticas antes de graduarse, la empresa aceptará las prácticas. Ambas partes pueden firmar un convenio de prácticas y entrar en la etapa de prácticas. El objetivo principal de la fase de prácticas es el aprendizaje práctico, simplemente utilizando sus talentos y brindando oportunidades para que ambas partes profundicen su comprensión. No significa que se vaya a establecer una relación laboral en el futuro. Si ambas partes pretenden establecer una relación laboral, deberán firmar un contrato de trabajo. A menos que una de las partes incumpla el contrato, el resultado final de un acuerdo de trabajo es un contrato laboral. Después de graduarse, los estudiantes se presentan a la unidad y firman un contrato laboral, y el acuerdo laboral no es válido.
Normalmente, los estudiantes deben firmar un convenio tripartito para realizar las prácticas, pero el ordenamiento jurídico de nuestro país no estipula claramente que se deba celebrar un convenio tripartito durante el periodo de prácticas. Muchas empresas firman convenios de prácticas con estudiantes en prácticas. Sin embargo, el acuerdo tripartito no tendrá mucho impacto en los estudiantes, ya que los trabajos específicos que elegirán cuando se gradúen siguen siendo inciertos. Lo anterior es el contenido compilado por el editor. Hay abogados en línea. Si tiene alguna pregunta, no dude en consultarnos en cualquier momento.