Los peligros de los grupos pequeños

El agrupamiento pequeño es una idea errónea que daña la unidad organizacional, reduce la eficiencia del trabajo y conduce a pérdidas organizacionales. Es fácil eliminar el pensamiento personal independiente y hacer que las personas pierdan su sentido de identificación con la organización, reduciendo así la eficiencia del trabajo. Al mismo tiempo, el faccionalismo a menudo conduce a injusticias y discriminación internas, lo que exacerba aún más las dificultades de la organización.

Específicamente, los daños del groupismo pequeño incluyen:

1. Perturbar la unidad organizacional: el groupismo puede provocar divisiones y falta de armonía dentro de la organización, destruyendo la cohesión y cooperación generales de la organización. Espíritu.

2. Reducir la eficiencia del trabajo: el pequeño colectivismo conducirá a una asignación irracional y al desperdicio de recursos y reducirá la eficiencia del trabajo de la organización.

3. Obstaculizar el desarrollo personal: El pequeño colectivismo obstaculizará el desarrollo y crecimiento personal, haciendo que las personas pierdan oportunidades de aprendizaje y promoción.

4. Incrementar la fricción interna en la organización: Un pequeño colectivismo conducirá a fricciones y conflictos internos, y aumentará la fricción interna en la organización.

5. Perturbar la equidad y la justicia: El groupismo puede conducir a injusticia y discriminación internas y socavar los principios de equidad y justicia de la organización.

Por lo tanto, debemos oponernos resueltamente al agrupamiento, defender la unidad, la justicia y la equidad dentro de la organización y promover el desarrollo saludable de la organización.