Cómo calcular los salarios por horas extras en las fábricas

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas). Salario mensual real = salario mensual ÷ 21,75 × número real de días de asistencia. El método de cálculo del pago de horas extras en días laborables es: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 1, 5 veces. El pago de horas extras por trabajo nocturno es de 65.438 + 0,50% de mi salario, 200% los fines de semana y 300% los días festivos nacionales. Pero ésta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para determinar el importe de las horas extras es la base salarial.

1. ¿Cómo calcular los salarios y el pago de horas extras?

1. Al calcular el salario por horas extras, el salario diario se convierte en un promedio de 21,75 días por mes y el salario por hora se divide por 8 horas sobre la base del salario diario. Es decir:

Salario de horas extras en días festivos = Base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 300%

Salario de horas extras en días de descanso = Base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 200%.

Salario de horas extras en días laborales normales = base de cálculo del salario de horas extras ÷ 21,75 × 150%.

Para el pago de horas extras por hora, divida el pago de horas extras diarias entre 8 horas.

2. Al determinar la base para el cálculo del salario por horas extras, si el contrato de trabajo estipula claramente la base para el cálculo del salario por horas extras, ésta se determinará de acuerdo con las normas acordadas. Sin embargo, la base de cálculo para los salarios de horas extras no será inferior al estándar de salario mínimo de la ciudad.

II.Disposiciones Relevantes

Ley del Trabajo

Artículo 36 El Estado dispondrá que la jornada diaria de trabajo de los trabajadores no exceda de ocho horas, y la jornada laboral promedio. El sistema de jornada laboral no excederá de ocho horas semanales.

Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.

Artículo 38 El empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.

Artículo 39 Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley debido a sus características de producción, podrá implementar otras medidas de descanso laboral con la aprobación del departamento administrativo del trabajo.

Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:

(1) Día de Año Nuevo

(2); ) Fiesta de la Primavera

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(3) Día Internacional del Trabajo

(4) Día Nacional

(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal: Artículo 44 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada laboral normal del empleado de acuerdo con lo siguiente estándares:

(1) Si los empleados están dispuestos a extender sus horas de trabajo, los salarios se les pagará no menos del 150% del salario;

(2) Los empleados están dispuestos a trabajar en Se permiten días de descanso pero no tiempo libre compensatorio, pagar una remuneración salarial no inferior al 200% del salario.

(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.