Cómo entender el principio de unidad de derechos y responsabilidades en la aplicación de la ley administrativa educativa
El principio de que el poder de los gerentes en una organización debe ser proporcional a sus responsabilidades.
La connotación del principio de equivalencia de derechos y responsabilidades debe incluir los siguientes aspectos:
1. La llamada "equivalencia" significa acuerdo mutuo. No se puede tener autoridad sin cumplir con sus responsabilidades; ni se puede simplemente pedir a los gerentes que asuman responsabilidades sin autoridad.
2. Autorizar a los directivos es condición necesaria para que los directivos puedan desempeñar sus funciones. La delegación razonable es un aspecto importante de la implementación del principio de igualdad de poderes y responsabilidades. Los gerentes deben delegar la delegación de acuerdo con el tamaño de sus responsabilidades. La calidad de las tareas de un directivo depende no sólo de su esfuerzo y calidad subjetivos, sino también de la autorización razonable de sus superiores.
3. Seleccionar y emplear personas correctamente. Los superiores deben nombrar a la persona adecuada para un determinado puesto y trabajo. Debe haber un ajuste entre la persona y el puesto. A un gerente se le deben otorgar puestos de gestión y poderes apropiados en función de sus cualidades y desempeño pasado, especialmente su sentido de responsabilidad.
4. Estricta supervisión e inspección. Los superiores deben supervisar e inspeccionar estrictamente el uso del poder y el desempeño de las responsabilidades por parte de los gerentes, a fin de comprender la verdadera situación de los gerentes durante su mandato. El abandono del deber de los gerentes debe ser considerado responsable de dos aspectos: primero, selección y empleo inadecuados; segundo, supervisión e inspección inadecuadas; Vale la pena implementar en China el sistema de renuncia a la culpa. La supervisión e inspección deben ser realizadas principalmente por personal autorizado.